Motivasyon 101: Ev Ofisinizde Motive Edilmiş Olmanın Tuşları

Dünya artık sizin işyeriniz.

Teknoloji, yerden bağımsız olarak işlerini yapma kabiliyeti değişmeyen çalışanlara ve kendi ev işlerine başlamayı umut eden insanlar için daha düşük bir bar seçeneği olan daha fazla şirketten sorumludur. Netflix'e atılmak ya da çalışmanız gerektiğinde Facebook'ta kaybolmak hiç olmadığı kadar kolaylaştı.

İster ev sahibi olmanız olsun ister teleworkers çalışanı olun, bir ev ofisindeki en büyük zorluklardan biri dikkat dağıtıcı mücadeledir.

Başarı için her hangi bir umut varken, elinizin altında çalışmaya odaklanmanız gerekiyor ve UNC'nin İcra Geliştirme programının direktörü Kimberly Schaufenbuel gibi birçok önde gelen araştırmacı motivasyonu, odaklanmanın anahtarı.

- Daha kolay söylendi, tamam mı?

Şey, Schaufenbuel'in çevrimiçi MBA programı MBA @ UNC'nin yeni bir blog yazısında derlenen motivasyon üzerine yaptığı araştırmaya dayanarak, zor olmak zorunda değildir. İşte motivasyonunuzu artırmak ve sizi işinizde takip etmenizi sağlayacak dört kolay ipucu.

1. Ödüllendirin,

"Tüm işler ve hiçbir oyun, Jack'i sıkıcı bir çocuk yapar. "Ve Jack Nicholson'un" The Shining "de olduğu gibi, işinize çok fazla odaklanıp nefes alıp kendinize ödül vermezseniz, kendinizi tüm motivasyonu kırma ve kaybetme yoluna sokabilirsiniz.

Schaufenbuel, satın alınma konusundaki çabanın - bazı kısa vadeli hazzın peşinde dolaşılmasının - işçileri motive etmeyi ve başarmanın acıkmasını sağladığını söyledi.

Tipik işyeri ödüllendirme sistemleri veya teşvikler sunar ve evden çalışırken kendinize ait bir fırsat yaratma şansına sahipsiniz.

Atamayı her bitirdikten sonra blok etrafında bir aperatif molası veya 10 dakikalık bir yürüyüş yapın. Belki geçen hafta sonu satın aldığınız kitabın bir sonraki bölümünü okumak - sadece bir tane okuyun.

Gecikmiş tatmin, göreviniz boyunca odaklanmanızı sağlayacak, iyi bir iş için ödülünüzü bitirmek ve almak için özlem yapmaya özen gösterecektir.

2. Buluşma ve Greet

Ev ofisi yalnız bir yer olabilir. Eğer ana ofisten her gün çalışmayan birkaç çalışantan birisiyseniz, bağlantı kesilmiş olmak zorunda kalacaktır. Bu bağlılık eksikliği, kendinize ait olan şeylerin bir parçası olmak ve bağlanmak için sürücünüzü öldürür - ve Schaufenbuel, motivasyonunuzun hızla düştüğünü söylüyor.

Yalnız görmek yerine, endüstri ya da işyeri kültürünüze ait olma duygusunu korumak için, çoğunlukla göremediğiniz akranları veya meslektaşları ile bağlantı kurmak için fazladan bir çaba gösterin. Bunu yapmak motivasyonunuzu zirve seviyelerinde tutabilir.

3. İletişim kurun ve İşbirliği Yapın

İşyeriniz yerine meslektaşlarınızdan birkaç kilometre uzakta olmanız, bir projenin koordinasyonunu sağlayabilir veya bir takım olarak çalışmak göz korkutucu bir görev gibi görünebilir.Ancak, Schaufenbuel, eklenen iletişim ve şeffaflık sayesinde sanal işbirliğinin kişininki kadar etkili olabileceğini belirtti.

Video konferans yazılımı ve sohbet araçları ile takım arkadaşlarınız sadece bir tuşa dokunabilir. Bu tür araçları birlikte çalışmak için kullanmak, birbirinizden beklediğiniz şeyleri iletmenizi kolaylaştırır - özellikle de birbirinizin ayak parmaklarına basmayın ve birisinin sorumluluklarının üstünde olduğunu düşündüğü tehditkar bir çalışma ortamı yaratmayın.

Elde edilen bir anlayış, amaç, mülkiyet ve destek kültürü sizi meslektaşlarınızın temkinli değil de motive edip bir süre sonra yardım istemeye hazır tutacaktır.

4. Geri Bildirim İste

Eğer bir ofisdeyseniz, patronunuz size son görevinizde nasıl davrandığınızı bildirir bahis yapabilirsiniz. Uzaktan çalışırsanız durum böyle olmayabilir.

Bir yönetici veya akıl hocanızın geribildirim istemek için rahatlama bölgesinden çıkarak, iki şeyden birine sahip olursunuz: işinizi iyi yaptığınızdan emin olun veya olmadığınızı doğrulayın. Ancak bu geribildirim olmadan, hangisinin olduğunu merak etmeden kayabilirsiniz. Her iki durumda da, motivasyonunuza çarpıyor. İnsanlar olumlu takviye istiyor ve onu almak sadece sürücünüzü daha fazla arttırıyor, diyor Schaufenbuel.

Öte yandan kendimizi ispatlamayı ve hatalarımızı öğrenmeye can atıyorduk.

Doğru yapıcı eleştiri göz önüne alındığında, yanlış adımlarımızı düzeltip kendimiz ışığında büyümek konusunda motive olduk.

Geri bildirim önemli bir motivasyon kaynağı ve her iki durumda da bunu isteyerek, patronunuzun seveceği işinizi önemsiyorsunuz demektir.