En Etkili Bir Kelime Buzkıran

Bir toplantı veya eğitim oturumunda buzu kırmanın cazibesi gibi hızlı, hazırlıksız buz kırıcıya mı ihtiyacınız var? Son derece uyarlanabilir olan bu buzkıran, katılımcıları toplantı ya da eğitim sınıfının içeriğine yönlendirir. Burada, benim tek kelimeyle buz soğutucumu ve katılımcıların ihtiyaçlarına bu buzu kırıcıyı sonsuza dek nasıl adapte edeceğinizle ilgili önerilerime bakın.

Bir Word Icebreaker Adımları

1. Toplantı katılımcılarını, sayıları düşürülerek dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu, katılımcılarınızın diğer katılımcıları tanıması için yaparsınız. İnsanlar genelde, en iyi bildikleri kişilerle, hedefiniz normalde bir grup genelinde takım kurarken, bir toplantıya başlarlar.)

1. Yeni kurulan gruplara ödevlerinin bir dakika düşünmesini ve ardından X'i açıklayan bir kelimeyi kendi gruplarıyla paylaşmasını söyleyin. Bu buzkıranla yaptığım ilk girişimimde bir oturum önceliği yapıyordum örgüt kültürü üzerine. Bu nedenle, grubun isteği şu anki kültürlerini düşünmek ve bunu açıklamak için bir kelime bulmalarıydı.
   Bu buz kırıcı, grubun ortak bir konuyla ilgili düşüncelerini keşfetmesine yardımcı olur. Bu buzkırıcı, toplantı ya da eğitim sınıfının konusuna mükemmel bir bakış açısıdır. Grup seçilen kelimelerin çeşitliliğinden etkilendi.
   Sonuç olarak, buz kırıcı, grubun kendi kültürü ile ilgili mevcut düşüncesine bir anlık görüntü sağladı. (Grubun bir kelimelik kültür açıklamaları, geniş anlamda: funky, aile, eğlenceli, iki kutuplu, kırık, seçilen kelimelerin örnekleridir.)
2. Bu buzkıran, katılımcıların sorduğu her grupta spontan bir konuşma başlattı Birbirlerine, bir sözcüğünün anlamı hakkında. Örnekler istediler ve katılımcıların seçtikleri kelimelerin kombinasyonunun mevcut organizasyon kültürünü tanımladıklarını keşfettiler.

1. Başlangıçtaki kendiliğinden olan tartışmanın ardından, katılımcılardan bir kelimesini daha büyük bir grupla paylaşmalarını isteyin. Bir gönüllünün başlaması için çağırın ve sonra her katılımcının kendi kültürünü tanımlayan tek bir sözcüğü paylaşmasını isteyin. (En sessiz üyeleriniz bile rahat konuşuyorlardı.)
2. Sonra, katılımcılar büyük gruptan gelen çeşitli kelimeleri dinledikten sonra, küçük gruplarında birkaç soru sormalarını isteyin. Bu örnekte, her bir katılımcının kendi örgüt kültürlerini tanımlamak için bir sözcük seçmesini rica ederek, bu takip soruları soruldu.
   - Bu kültür binalar ve bölümler arasında tutarlı mı?
   - Kuruluşunuzda bulunmak istediğiniz kültür bu mudur? Bu kültür, çalışanlar için arzuladığınız ortamın başarısını ve şirket hedeflerinizin başarılmasını destekliyor mu?
   Takip soruları için fırsatınız sonsuzdur. Bu bilgilendirme soruları, eğitim sınıfınızın veya toplantılarınızın içeriğini destekleyebilir.
3. Her gruptan bir gönüllüden, tartışmalarını vurgulayan bir ya da iki noktayı paylaşmalarını istemekle buz kırıcıyı bilgilendirin. (Birçok oturum katılanın not aldığını fark ettim.)
4. Katılımcılar neredeyse her zaman kahkaha ve eğlenmek için en iyi kaynak olduğu için, bu adımların her biri açıklamalar, içgörüler, ahlâki ve örnekler üretti.
5. Tamamlandıktan sonra, oturum için hazırladığınız malzemenin geri kalanına geçin.

Bu bir kelimeyle buzkıran, buz kırıcının yarattığı ilk heyecanlı, yapılandırılmamış tartışmayla 10-15 dakika sürer.

Toplam süre, grubun bir bloğun buzkıranının bildiriminin bir parçası olarak tartışmasını istediğiniz ilave soru sayısına bağlı olacaktır.

Tek Kelime Buzkıranının Daha Fazla Uygulaması

Yukarıda anlatılan örgüt kültürü oturumu için bir kelime üreten buz kırıcıyı geliştirirken, tek kelimeyle buzkırancının uygulamaları yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır. İşte size bir kelimeyle buzkıranını gereksinimlerinize uyarlamak için birkaç fikir.

• Ekipler hakkında oturum: Ekibinizi tanımlamak için kullanacağınız bir kelime nedir?
• İletişimle ilgili oturum: İletişiminizin etkililiğini tanımlamak için kullanacağınız bir sözcük nedir?
• Düzenli haftalık toplantı: Bu hafta kullanmanız gereken işi nasıl açıklayacağınız bir kelime nedir? Ya da, bir sözcükte, bu haftadaki en önemli sorunuzu açıklayın.
• Oturumu yönetmek: bir sözcükte, patronunuzla olan ilişkinizi nasıl tanımlarsınız?
• Çalışanların yetkilendirilmesi oturumunda: Çalışanlara güç kazandırmayı düşündüğünüzde aklınıza ilk ne geldi?
• Performans yönetimi ile ilgili bir sınıf: mevcut çalışanların değerlendirmelerini açıklayan tek bir kelime nedir?

Buzkırıcıları Kullanmanın Fazlası

• Takım Oluşturma Etkinliklerini Nasıl Başardırabilirsiniz
• Ekip Oluşturma Faaliyetleri ve Buz Kırıcılar
• Buz Kırıcı Nasıl Geliştirilir