Video: Kendini Nasıl Geliştirebilirsin? 2024
Beyin fırtınası, belirli bir sorun ya da duruma ilişkin fikirlerin özgürce ortaya çıktığı, tüm fikirlerin sunulmasına kadar hiçbir şeyin reddedilmemesi fikriyle kullanılan bir tekniktir.
Normalde beyin fırtınası gruplar halinde yapılırken, bir kişi kesinlikle kendi fikirlerini yazarak kendi başlarına bir beyin fırtınası oturumu düzenleyebilir.
1966'da ölen bir reklamcı yönetici olan Alex Osborn, sürecin oluşturulması ve ona "Beyin Fırtınası" adı verildi. "Osborn, standart iş görüşmesinin yeni fikirlerin yaratılıp paylaşılmasını engellediğini hissetti.
Böylece fikir geliştirmeye yönelik yeni bir yöntem ortaya atmak istedi.
Beyin fırtınası için aşağıdaki kuralları oluşturdu:
- Tüm fikirler açılacak, eleştirilecek değil.
- Daha fazla fikir daha iyi - miktar arıyorsun.
- Fikirler paylaşıldığı için insanlar birbirlerini üzerine inşa edecekler.
- Vahşi, deli ve imkansız fikirler teşvik edilir.
Bir Toplantıda Beyin Fırtınası Nasıl Çalışır?
Beyin fırtınası oturumunu gerçekleştirmenin birçok yolu var, ancak beyin fırtınası oturumlarını ve diğer toplantıları başarılı kılacak yedi genel ilke burada.
Oturum için hazırlanın. Notların alınması için bir konferans salonuna ihtiyacınız var. Flip chart'ları, beyaz tahtayı, bir ekranda projeksiyon yapabileceğiniz bir bilgisayarı veya grubunuz için işe yarayan herhangi bir şeyi kullanabilirsiniz. Yeterli mürekkep kalemi gibi doğru malzemeleri bulundurun.
Tahtaya yazmak için bir kişi atayın. Bunun için önemli olan yeteneği düşünmek el yazısıyla değil seviyesidir.
Bir yönetici not almak için sorun değil, ancak VP de not alma rolünü üstlenebilir.
Grubunuzu bir araya getirin. Katılımcılar arasındaki etkileşimler beyin fırtınasının kritik bir parçasıdır. Video konferansı üzerinden yapmak mümkündür, ancak mümkünse, aynı odada bulunan herkesin yardımı olabilir. Toplantının uzun süre devam etmesini beklerseniz, atıştırmalıklar ve içecekler asla incinmez.
Sorunu açıkça belirtin. Beyin fırtınasının amacı belirli bir sorunu çözmektir. İyi bir yöntem, problemin yönetim kurulunun tepesine açıkça yazılmasıdır. Örneğin: "Şirket pikniği için yer" veya "Çalışanların her zaman içeri girip çıkmasını sağlamak" veya "Yeni pazarlama kampanyası için fikirler". "Bunu herkesin görüşüne dayandırmak, toplantının odaklanmış olmasına yardımcı olur.
Gerekli arka plan bilgilerini sağlayın. İdeal olarak, toplantının öncesinde gerekli bilgileri sağlayacaksınız, ancak bazen toplantı sırasında sunmanız gerekiyor.
Örneğin, sorununuz "Çalışanların her zaman içeri girip çıkmadığından nasıl emin olabilirsiniz" diye sorarsanız bunun neden bir sorun olduğunu, hangi grupların saati içeri girip çıkmayı unuttuğunu, bunun sonuçlarının ne olduğunu unutmayın. vardır, vb.
Bu bilgi olmadan, katılımcılar, beyin fırtınası oturumunun gerçek ihtiyacını anlayamazlar; bu, iyi bir oturumun olasılığını ve uygulanabilir bir çözümü azaltır.
Beyin fırtınasında hiçbir kötü fikir yok. Grup, elbette bazı kötü fikirler üretirken, grup üyelerinden beyin fırtınası toplantısı bitene kadar eleştiri önermemeleri istenecektir. Not alıcısı, yorum veya eleştiri olmaksızın ortaya atılan fikirleri yazmalıdır.
Diğer grup üyeleri de olumsuz yorum yapmamaya özen göstermelidir. Unutma, John'un aptalca bir fikri, Carol'ın kafasında, Polly'yi nihai olarak seçilen fikri düşündüren bir düşünceye yol açabilir. Fikirlerin mantıklı veya yasal olması gerekmez, sadece onları dışarı atın.
Bir süre sınırı ayarlayın. İyi bir beyin fırtınası oturumu sonsuza kadar sürmez. Soruna bağlı olarak, 10 veya 5 dakika yeterli süre sağlayabilir. Diğer oturumlar daha uzun sürebilir, ancak ne olursa olsun bunun ne kadar süreceğini ön plana çıkarın. Sonunda karşılaşılan zaman sıkıntısı fikir teşvik edebilir.
Fikirler listenizin üzerine gidin. Beyin fırtınası oturumu tamamlandıktan sonra, grup listeyi tartışabilir ve en umut verici fikirleri seçebilir. Bu aşamada fikir reddettiğiniz halde, reddedilen fikirleri çok fazla eleştirmemeye özen gösterin.
Neden? Ekibinizin üyeleri, bir dahaki sefere fikirlerini paylaşmak için istekli ve heyecanlı olmasını istersiniz.
En umut verici fikir listesine sahip olduğunuzda, hangi fikri uygulayacağınızı belirlemek için araştırma yapmaya başlayabilirsiniz.
Yaratıcı Bir Çözüm Bulmak İçin En İyi Aracı Beyin Fırtınası Yapıyor mu?
Bazı insanlar öyle düşünüyor, ancak diğerleri hızlı listelerin oluşturulmasının gerçekten harika fikirlere izin vermediğini düşünüyor. Beyin fırtınasını bir fikir oluşturma tekniği olarak kullanmayı seçerseniz, kendinizi bu oturumdaki fikirlerle sınırlamanız gerekmez. Yarın daha iyi bir şey ortaya çıkarsa, zor bir his yok demektir.
Toplantılar hakkında daha fazlası
- Etkili toplantılar yapmak için 12 ipucu
- İş toplantılarında 10 karakterle buluşacaksınız
- Toplantılar için buz kırıcıları
Çağırma Binyıl Yeteneği için 9 fikir Bireysel Yetenek Çağırma 9 fikirler
Adımları Bir Denetim Hesabı Seçme Adımları
Doğru çek hesabı seçmeyi öğrenin. Ücretlerden tasarruf edersiniz ve hayatınızı kolaylaştıracaksınız, ancak bir tane seçmeden önce çok fazla araştırma yapın.
İPuçları Başarılı Beyin Fırtınası - Birlikte gösterime girmeden Fikirler Oluşturma
Beyin fırtınası, birçok yaratıcının nefret ettiği bir kelimedir. Ve iyi niyetle. Bir odada bir düzine insanı bulup onlara etrafında bazı fikirler atmalarını söylerseniz, sıklıkla hayal kırıklığına ve boşa harcanan zamanlara yol açar. Bunun nedeni, diğer pek çok toplantıda olduğu gibi beyin fırtınalarının doğru yapılandırılmadığı ve insanlar bazı temel kurallara uymadığıdır.