Panel Röportaj Nedir?

Panel röportajı, bir başvuranın, işe alım kararını veren bir grup insandan gelen soruları yanıtladığı bir röportajdır. İşe alım yöneticileri, örgütteki ve zaman zaman kuruluş dışındaki kişilerden perspektif kazanmak için panel görüşmelerini kullanır.

İşverenlerin Panel Görüşmeleri Neden Beğeniyor

Paneller kötü bir işe alma riskini azaltır. Her bir panel üyesinin gücü, her üyesinin zayıf yönlerini telafi etme eğilimindedir.

Her üye, görüşme sürecine farklı deney, düşünce, inanç ve önerme getiriyor. Panel üyeleri, birbirlerine karşı iyi davranmamalı ve birbirlerine karşı saygıyla meydan okumaktan çekinmemelidirler. Panelin amacı, pozisyon ve finalistlerle ilgili sahip oldukları bilgileri göz önüne alındığında, mümkün olan en iyi istihdam kararını vermektir.

Röportaj panosunun üyeleri, çoğunlukla, iş boşluğunu doldurmak için seçilen kişi ile rutin olarak etkileşime girecek kişilerdir. Örneğin, polis şef yardımcısı için bir röportaj paneli, polis şefi, itfaiyeci ve bir yardımcı şehir müdüründen oluşabilir. Bu insanlar iyi bir işe girmek konusunda menfaate sahipler. Uzun vadede, kötü bir kiralama, yeni kiralama ile yakından çalışan insanlar için gereksiz bozulmalar anlamına gelecektir.

Genel olarak işe alım müdürü panoyu açar ve önceden belirlenmiş mülakat soruları sorar.

Tüm panel üyeleri takip veya soruları sormakta serbesttir. Her finalist için önceden belirlenmiş sorular aynıdır. Her finalist için takip ve sorgulamayla ilgili sorular farklıdır, çünkü finalist önceden belirlenmiş soruları nasıl yanıtladığına dayanır.

Panel Görüşmelerinin Zamanlanması

İşe alım yöneticileri, panel görüşmelerini bir gün içinde tamamlama eğilimindedir.

Her panelistin programına uyan birkaç saat içinde beş buçuk saatlik blok bulmaktan çok, bir bütün iş gününü engellemek daha kolaydır.

Bir gün için zamanlama, görüşme sürecini de kısaltır. Panelist, finalistlerin görüşme saatleri aynı gün karar verebilir. Kapsamdan ödün vermeksizin işe alım sürecini kısaltabilecek herhangi bir şey hem finalistler hem de organizasyon için iyidir. Boş işler, mevcut personel arasında stres ve gerilime neden olur çünkü bu çalışanlar boş pozisyonun iş yükünü karşılamalıdır.

Panolar Nasıl Seçilir?

Örgütler genellikle görüşme panellerinde kimlerin görev yapacağına karar verirken iki çeşit çeşitliliğe dikkat çekerler. Bir panelin erkek ve kadınları ve çeşitli ırkları içerdiğini temin ederek kuruluşlar, ayrımcılık temelinde dava açan başvuru sahiplerinin riskini hafifletir. Bir davaya karşı savunmak, bir organizasyona zaman ve para kazandırır, bu nedenle örgütün böyle bir davayı önlemek için yapabileceği herhangi bir maliyetsiz hareket, zahmetsizdir.