Kişisel Beceri Listesi ve Örnekleri

Kuruluşlar ne zaman işyerinde başkalarıyla başarılı bir şekilde etkileşim kuracakları kişisel becerileri ve nitelikleri olan çalışanları ararlar ve işleri zamanında ve eksiksiz tamamlarlar.

Kişisel beceriler, başkalarıyla etkileşime girmenize, kendinizi ifade etmenize ve kendinizi yönetmenize izin veren becerilerdir. Kişisel becerileriniz sadece çalışma şeklinizi değil aynı zamanda günlük yaşam biçiminizi de şekillendirir.

Kişisel beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgi gibi ölçülebilir ve ölçebilen sabit beceriler değildir.

Bunun yerine yumuşak becerilerdir - bir kişinin gösterdiği nitelikler veya tutumlar.

Aşağıda, işverenlerin sıklıkla bir çalışanın istediği beş kişisel becerinin yanı sıra diğer kişisel becerilerin daha uzun bir listesi verilmektedir.

İşverenlerin Kişisel Becerileri Değiştirme Nedeni

Kişisel beceriler hemen hemen her iş için önemlidir. Güçlü kişisel becerilere sahip birisi genellikle işverenler, çalışanlar, iş arkadaşları, müşteriler ve tedarikçilerle iyi çalışır. Açık fikirleri açıkça iletebilir ve başkalarını iyi dinleyebilirler.

Güçlü kişi becerisine sahip birisi de genellikle işyerinde olumlu bir tutuma sahiptir. Bu, güçlü bir şirket kültürü oluşturmak için kritik önem taşır.

Ayrıca şirketlerine başarılarlar. Sıklıkla, insanların yardım için kullanabilecekleri sorumlu çalışanlardır ve son başvuru tarihlerini karşılamakta ve görevleri tamamlamaktadırlar. Güçlü kişisel becerileri olan insanlar aynı zamanda motivasyonlarını sürdürür ve başarıları için katkıda bulunan çalışmalarıyla ilgilenirler.

Genel olarak, işverenler güçlü kişisel becerileri olan iş adaylarına bakarlar çünkü büroları daha iyi bir çalışma mekanı yaparlar ve çalışmalarını başarıyla tamamlarlar.

Yetenek Listelerinin Kullanımı

Bu beceri listelerini iş arama süreciniz boyunca kullanabilirsiniz. Öncelikle, bu beceri kelimelerinizi özgeçmişinizde kullanabilirsiniz.

İş geçmişinizin açıklamasında, bu kelimelerin bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.

İkinci olarak, bunları mektubunuzda kullanabilirsiniz. Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerden bir ya da iki tanesinden bahsedebilir ve bu becerileri iş yerinde sergilediğiniz zamana spesifik bir örnek verebilirsiniz.

Sonunda, bu beceri kelimelerinizi röportajınızda kullanabilirsiniz. Burada listelenen en iyi beş becerinin her birini sergilediğiniz bir zaman için en az bir örnek verdiğinizden emin olun.

Elbette, her işin farklı beceri ve deneyimler gerektireceğinden, iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.

Ayrıca iş ve beceri türüne göre listelenen beceriler listelerimizi gözden geçirin.

En İyi Beş Kişilik Becerileri

Eleştirel Düşünme
İşverenler, sorunları kendi başlarına özümseyen çalışanları yaratıcı düşünce ve özenli analizler yaparak isterler.Eleştirel düşünürler, sağlıktan mühendisliğe, eğitimden her sektörde yararlıdır.

Güvenilirlik
Güvenilirlik, çalışanın çok önemli bir kalitesidir. İşverenler, güvenilir ve sorumlu birisini istiyor. Bu tür çalışanların sorumlulukları daha fazla olabilir ve güçlü liderler ve yöneticiler olabilir.

Esnek
Esneklik birçok işte önemlidir.

Pek çok iş, çalışanların aynı anda birden fazla görevi sürdürebilmesini ister. Esnek çalışanlar aynı anda birden fazla görev gerçekleştirebilirler.

Esnek olmak, çalışanların çeşitli zamanlarda çalışmasını gerektiren vardiya çalışması için de yararlı olabilir. Esnek bir kişi, gerektiğinde, hangi projeye verildiğine göre çalışabilir.

Kişilerarası
Kişilerarası beceriler, aynı zamanda insanların becerileri olarak da bilinir; bunlar, çevrenizdeki insanlarla nasıl iletişim kurduğunuz ve etkileşim kuracağınız ile ilgilidir. İşverenler, işverenleri, meslektaşları ve müşterileri ile iyi anlaşabilecek çalışanlar ister. Kişilerarası becerilere sahip insanların ekiplerde daha iyi çalışması daha olasıdır.

Motivasyon
İşverenler, işlerinden pozitif ve tutkulu olan ve motive olan çalışanlar ararlar. Motive edilmiş çalışanlar, çalışmalarına en çok çaba harcama eğilimindedir.

Kişisel Beceriler

Hesap verebilir

• Doğruluk
• Uyumluluk
• Adept
• Duyarlılık
• Hırs
• Amiability
• Analitik
• Artikülasyon
• Tutumluluk
• Tutumlu
• Yetenekli
• Bakım
• Yetkinlik
• Güven
• Vicdanlılık
• Dikkate değer
• Tutarlılık
• İşbirliği
• Yaratıcı
• Eleştirel düşünme
• Dedication
• Güvenilirlik
• Ayrıntılı
• Tespit
• Diplomatik
• Verimlilik
• Empati
• Enerjiyi Özendirme
• Girişimci
• Etik
• Deneyimli < Esneklik
• Hassasiyet
• Güvenilirlik

Yardımseverlik

• Dürüstlük
• İmajsal
• Bağımsız
• Endüstrilik
• Etki
• Yenilik
• Anlaşılır
• Kişilerarası < Sezgisel
• Liderlik
• Yaşam Becerileri
• Mantıksal Düşünme
• Sadık
• Yönetim
• Motivasyon
• N-S
• Sözsüz İletişim
• İyimserlik

Örgütsel > Passion

• Sabır
• Algısal
• Azim
• Pozitif
• Pratik
• P
• Güvenilir
• Güvenilir
• Saygıdeğer
• Sorumlu
• Duyarlılık
• Profesyonel
• Profesyonel
• Aşamalı
• Dakik
• Öğretmenlik
• Takım Çalışması
• Teknik Okuryazarlık
• Hoşgörü
• Eğitim
• Güvenilir
• Anlayış
• Sözlü iletişim

Çok yönlülüğü

• Vizyoner
• İş ahlakı
• Beceri listeleri:
• İş Görevli İstihdam Becerileri | Özgeçmiş İçin Becerilerin Listesi | Özgeçmişinizi Yazmamaya Yönelik Yetenekler
• İlgili Makaleler:
• Yumuşak ve Sert Beceriler | Özgeçmişinize Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir | Özgeçmişler ve Kapak Mektupları İçin Anahtar Kelimeler Listesi