ÖRnek Sorularla Telefonla Mülakat Yapma

Bir telefon ekranında, işveren, özgeçmiş ve kapak yazısı gözden geçirildikten sonra reklamı yapılan işe nitelikli görünen potansiyel çalışanlarla görüşür. Toplantılar, telefonla, genellikle arayan her adayın aynı sorularını soran bir kişi, genellikle işe alım müdürü veya İnsan Kaynakları personeli tarafından yürütülür.

Telefon ekranı, işverene, adayın nitelikleri, deneyimi, işyeri tercihleri ​​ve maaş ihtiyaçlarının pozisyon ve organizasyon ile uyumlu olup olmadığını belirlemesine olanak tanır.

Telefon ekranı yönetim süresinden (ve muhtemel çalışanlarla personel zamanını görüşmek için bir işe alım ekibi kullanan organizasyonlardan) tasarruf sağlar ve olası adayları ortadan kaldırır.

Her pozisyon için özelleştirilmiş telefon ekranı soruları hazırlamayı öneririm, bu telefon ekranı en iyi uygulamaları size rehberlik edecektir.

Kişinin geçerli bir aday olup olmadığını belirlemek için telefon ekranı boyunca yeterli sayıda soru sormak istersiniz. Unutmayın, birçok telefonda özgeçmişinizi ve başvurularınızı, telefon ekranına uygun kısa aday başvuranlar listenizi hazırlamanız için taradınız demektir.

Telefon ekranındaki başvuru sahipleri işe alım sürecinizde bu noktada en iyi ihtimaliniz olmalıdır.

Telefon ekranında adaylardan neler bekleyebileceğinizi bilmek ister misiniz? Önerilen telefon ekranı sorularıma bakın.

Etkili Bir Telefon Görüşmesi İçin Örnek Sorular

Aday Adı: ____________________________________________

Bugünün Tarihi: ______________ Bağlı Özgeçmiş: EVET ___ YOK ___

Pozisyon Başlığı / Yeri: ________________________________________

Başlangıç Özgül Konum Pozisyon Röportajı

İşe aldığınız konumdaki adayın deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: kaç yıllık envanter yönetimi deneyimi yaşıyorsunuz?)

Tepki:

Adayın ihtiyaçlarınıza özgü deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: Bana yarım milyondan fazla parça içeren bir tecrübenizi söyleyin.)

Tepki:

Adayın ihtiyaçlarınıza özgü deneyimini değerlendirecek bir soru geliştirin. (Örnek: Bilgisayar destekli envanter kontrol sistemleri ile ilgili deneyiminizden bahsedin.)

Tepki:

Eğitim geçmişinizi ve deneyiminizi açıklayın.

Tepki:

Sizi sınırlamamak veya belirli bir dolar rakamına taahhüt etmemek için, şu an başka bir pozisyonu kabul etmek için en düşük maaş hangisidir?

Tepki:

Bu pozisyon için uygun olan bir uyuşturucu testi, ceza davası kontrolü, referans kontrolleri, eğitim geçmişini kontrol etme ve diğerlerini kabul etmeye isteklisiniz?EVET __________ NO ___________

Adayın bu sorulara verdiği cevaplar telefon görüşmesi yapan kişiyi karşıladıysa, görüşmeye devam edin. Değilse, adaya, pozisyon un beklentilerine daha yakın eşlik eden ve deneyim sahibi görünen diğer adayların olduğunu söyleyin.

Başvurmak için zaman ayırdığınız için teşekkür eden biriyle telefon görüşmesini bitirin.

Telefon Görüşmesinde Geçmiş Şirket ve İş Hakkında Daha Fazla Bilgi

Gelir ve çalışanlar açısından en son ne zaman çalıştığınız kuruluş boyutu nedir?

Tepki:

Kuruluşun ana ürünleri ve pazarları neydi?

Tepki:

Kişi rapor veren bir personelden olsaydı, kaç kişinin size doğrudan rapor ettikleri - başlıkları neydi?

Yanıt:

Aday şu anda çalışmıyorsa, neden ve ne zaman en son görevini bıraktınız?

Tepki:

En son görevini bıraktıktan sonra vaktinizi nasıl geçirdiniz?

Yanıt:

Telefon Görüşmesi Sırasında Adayın Başarı Derecesini Belirleyin

En son göreviniz kuruluşunuzun misyonunun başarısını nasıl destekledi?

Tepki:

Önceki görevinizde, en büyük başarı (lar) olarak ne düşünüyor musunuz?

Tepki:

En önemli hatalarınız nelerdi?

Yanıt:

Süpürge ve iş arkadaşlarınız eserinizi nasıl tanımlarlar?

Tepki:

Mevcut konumunuzu terk etme nedeniniz nedir?

Tepki:

Halen istihdam edildiğinde, orada çalışmaya devam etmeniz için mevcut konumunuzda neyi değiştirmeniz gerekir?

Tepki:

Adayın Çalışma Ortamı ve Kültürel İhtiyaçları Belirleme

Tercih ettiğiniz çalışma ortamını açıklayın.

Tepki:

Sergilediğiniz ve tercih ettiğiniz yönetim tarzını açıklayın.

Tepki:

İşyerinizde motivasyonunuz ve mutluluğunuz için neler olmalıdır?

Tepki: