FMLA Hakkında Bilmeniz Gerekenler

1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), kapalı işverenlerin çalışanlarının belirli bir süre işten çıkarılan, ücretsiz izin almaları için verilen bir federal yasayla düzenlenmiştir. Bu, anlaşılması zor bir kanun olabilir, ancak birçok FMLA sorusunun cevabını burada bulabilirsiniz. Onaylanan bir FMLA izni süresince, çalışanlar aşağıdaki durumlardan herhangi biri için tam menfaatlerle (çalışanlar grup yardımları için ödemeyi sürdürmelidir) kapalı bir izin alabilirler:

• Yaşamın ilk 12 ayında bir çocuğun doğumu ve çocuğun bakımı
• 12 aylık bir süre içinde yeni bir çocuğun evlat edinilmesi veya bakıcı olarak yerleştirilmesi
• Hemen bir aile üyesi için bakım (eş, çocuk, anne-baba)
• Süregiden kronik koşullar ve yaralanmaya veya hastalığa neden olan aile içi şiddet de dahil olmak üzere temel iş fonksiyonlarını yerine getiremeyen kişilere neden olan kişisel ciddi sağlık durumu
• Aktif bir kapalı üyeye bakımı (eş, çocuk, ebeveyn, yakınlarının

FMLA hem anneler hem de babalar tarafından alınabilir) 23 Şubat 2015 tarihinden itibaren, Onaylanmış bir eş, Nihai Kararname uyarınca, yaşadığı devlete bakılmaksızın yasal olarak evli olan eşcinsel bir eştir. Eşcinsel bir evliliğe sahip herhangi bir çocuk kanunlar uyarınca eşittir.

Bir FMLA'ya İşveren Uygunluk Koşulları İzin < FMLA izni isteyen çalışanlar, özel sektör olan kapalı bir işveren tarafından çalıştırılmalıdır. cari veya bir önceki yılda en az 20 iş haftası için 50 veya daha fazla çalışan çalıştıran işveren; ve tüm eyalet, yerel ve federal ajanslar ve eğitim kurumları.

Bu, ortak işverenler ve kapalı işverenlerin haleflerini kapsar.

Zamandan Devre Dışı Bırakma

İşverenler çalışanları zamanında kapalı tutabilirken, kanun ödemeyi gerektirmez. İşverenlerin şartları yerine getirmesi durumunda işverenlerin sadece ücretsiz izin vermesi gereklidir. Bununla birlikte, işverenler, çalışanların, FMLA tarafından sağlanan herhangi bir zamanı kullanmadan önce, kalan hasta zamanı, tatil zamanı veya herhangi bir kişisel süreyi kullanmalarını talep edebilir.

Bu ücretli izin, işverene işçiyi bu kararı yazılı olarak bildirirse, FMLA döneminin bir parçası olarak sayılabilir.

Kapanma Saati

FMLA aracılığıyla izin almak için çalışanlar en az 12 ay çalışıyor olmalı ve en az 1, 250 saat çalıştı. 12 aylık süre ardı ardına olmak zorunda değildir, ancak yedi yıllık bir süre içinde yer alması gerekir. Askerlik veya toplu sözleşme veya diğer yazılı sözleşmeler nedeniyle istihdam kesintileri dikkate alınmaz. İşverenlerin ayrıca, söz konusu çalışanın çalışma alanından 75 mil uzakta çalışan en az 50 çalışanı olmalıdır.

FMLA'ya göre, çalışanların belirlediği 12 aylık dönemde işveren 12 haftaya kadar sürebilir. İşverenler, aşağıdaki yöntemlerden biriyle 12 aylık süreyi belirleyebilir:

12 aylık takvim yılı

• Çalışanların ilk FMLA'sının başlangıcından itibaren 12 ay ardışık ay boyunca
• 12 ay olan herhangi bir süre
• Çalışanların FMLA izinlerini kullandıkları tarihten geriye doğru ölçülen 12 aylık bir süre askıya alındı ​​999'dan az bir süre askerlik görevini yerine getiren çalışanlar 26 iş günü ücretsiz izin alabilirler.
• Diğer şartlar

Çalışanlar, FMLA'ya girme niyetlerinin 30 gün öncesinde bildirimde bulunmalıdır.

Sonra, işveren, çalışanın iznini kabul edebilir veya reddedebilir. İşveren FMLA'yi reddederse, iki gün içinde bunu yazılı olarak sunmalıdır. Çalışana izin verildiğinde, tüm kararlar kesindir ve şirket bu izni geri çekemez.

İşveren, belirtmek istemiyorsa çalışanın ayrılma kararı ile ilgili ayrıntıları sorma da yasaktır. İşverenler, çalışanlarının bu süre boyunca çalışamayacağını belirten bir doktor notu talep edebilir. İşverenler ayrıca bir çalışanın işyerinde tekrar bulunmayı umduğu zaman çerçevesini sorabilir. İşverenler bir sağlık kuruluşundan gelen tıbbi bir sertifika talep etme hakkına sahiptir ve çalışan, FMLA'yı talep ettikten sonraki 15 gün içinde bunu sunmalıdır. İşverenler, çalışanın bir izni gerektiren ciddi bir şart olduğuna dair şüpheniz olması durumunda, nitelikli bir tıp doktorundan ikinci bir görüş talep edebilir.

Bir çalışanın izinten önce dönmesinden önce, işveren çalışanın tıbbi fizik muavini ve görev sertifikasına uygunluk talebinde bulunabilir. Bu amaçla bir meslek hastanesi de kullanılabilir.

Bir FMLA izni süresince, bir işveren, halen çalışanların telefonla ve e-postayla zaman zaman iletişim kurmasını isteyebilir. Çalışanların makul bir süre içinde yanıt vermeleri ve periyodik olarak güncelleme yapmaları beklenir. Bununla birlikte, işveren, çalışanların işlerinden herhangi birisini yerine getirmesini isteyemez. İşverenlerin FMLA döneminde işten ayrılma izni vermeleri gerekmekle birlikte, aynı işi çalışanın elinde tutmak zorunda kalmazlar ve eşit ücret karşılığında eşit ücret karşılığında çalışabilir ve çalışanlar işe geri döndüklerinde yapabilecekleri diğer görevleri yerine getirebilirler. Bu, işverenlerin çalışanlara veya ailenin üyelerine artık bakım gerektirmeden işine devam etmelerini sağlar.

Çalışma Bakanlığı - Ücret ve Saat Bölümü ABD'nin tüm ülkelerinde FMLA'yı yönetir ve yönetir. Tüm FMLA yönergeleri ve posterleri, tüm çalışanların okuyabileceği kamuya açık bir yerde yayınlanması zorunludur.