Hamilelik ve İstihdam Soruları ve Cevapları

Yolda bir bebeğiniz varsa, hamile kalırken röportaj yapmak, işverene ne zamandan önce bebeğiniz, gebelik ve sakatlık kanunları verdiğinizi ve en iyi yolları ne zaman açıklayacağınızı bilmeniz gerekir. Hamilelik ve istihdam için.

Haklarınızın hamile bir işçi olarak bildiğinizden emin olun ve federal ve eyalet yasalarını ve şirketinizin gebelik ve aile izni politikasını gözden geçirin.

EEOC'den Gebelik Ayrımcılığı Rehberleri

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) son zamanlarda gebelik ayrımcılığına ilişkin uygulama yönergelerini güncelledi ve değiştirdi.

1978 tarihli Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA), gebelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini sağlar.

Dolayısıyla, hamile bir kadın, herhangi bir diğer sakatlığı bulunan herhangi bir çalışandan farklı şekilde tedavi edilemez.

Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) İhtiyaçları

EEOC Küçük Ölçekli İşletmeler İçin Gerçek Metin:

1. Bir işveren bir çalışana karşı gebelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve

2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi durumlardan etkilenen kadınlar, etkilenmeyen ancak yeteneği veya çalışamaması bakımından benzer diğer kişilerle aynı şekilde tedavi edilmelidir.

Buna ek olarak, PDA tarafından değiştirilen Başlık VII, ayrımcılığa karşı aşağıdakilere dayanıyor:

• Mevcut Gebelik
• Geçmiş Gebelik
• Potansiyel veya İsteğe Bağlı Gebelik
• Tıbbi Durumlar Gebelik veya doğum ile ilgili

PDA, işten atma, işe almama, terfi ve yan ödemeler (izin ve sağlık sigortası yardımı gibi) de dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsar. Gebe çalışanlar, mevcut gebelik, geçmiş gebelik ve potansiyel gebeliğe dayalı ayrımcılığa karşı korunmuştur:

• Mevcut gebelik . PDA uyarınca, bir işveren, bir gebelik, doğum ya da ilgili tıbbi durum olumsuz istihdam eyleminde motivasyon yaratan bir faktör olursa, bir kadın işe alamaz, kiralamayabilir, işe alamaz ya da düşürmez ya da diğer herhangi bir advers davayı alamaz. İşveren, çalışanların en iyi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini düşünse bile bu doğrudur.
• Geçmiş Gebelik . Bir işveren, geçmiş bir hamilelik veya hamileliğe bağlı sağlık durumu veya doğum nedeniyle bir çalışana veya başvuru sahibine karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren hamilelik nedeniyle doğum izni süresince veya doğum izninin sonunda bir kadını kovamaz.
• Potansiyel Gebelik . Bir işveren, çalışanın hamile kalma niyetine veya potansiyeline dayalı olarak ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren bir kadını işveren hamile kalırsa maruz kalmanın bir fetusa zararlı olacağı endişesiyle belirli kimyasalları işleme tabi tutan bir işten dışlayamaz.Bir gebe çalışanın veya onun fetüsünün riskleri hakkındaki endişeler, doğum öncesi bakım alma kapasitesine sahip bir kadın için cinsiyete özgü iş kısıtlamalarını haklı çıkarmak nadiren olur.
• Gebelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, gebelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle bir çalışana karşı ayrımcılığa uğramayabilir ve çalışanı, yeteneği veya çalışamama benzer fakat hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenmeyen diğerleriyle aynı şekilde davranmalıdır.

Gebelik ve İstihdam SSS'nin

S Görüşücüye hamile olduğumu söylemek zorundayım mı?

A. Hayır, onlara söylemek zorunda değilsiniz. Hamile olduğunuz gerçeği, iş için doğru kişi olup olmadığınızla ilgili değildir.

Her zamanki gibi röportaj yapmak ve röportaj yapanlara hamileliğinizi söylemeden önce niteliklerinizle ilgilenmek isteyebilirsiniz.

Sonra, görüşme sürecinin müzakere aşamasında gebeliğinizi tartışmayı düşünün. Gerek yoksa neden getiriyorsun? Çünkü işveren yakın gelecekte yine de bilir ve yanlış yönlendirilmiş gibi hissetmelerini istemezsiniz. Her iki durumda da kişisel bir karardır ve şartlarınıza göre durumunuzu ne zaman açıklayacağınıza en uygun zaman karar vermeniz gerekir.

S. İşverene hamile olduğumu ne zaman söyleyeyim?

A. İşvereninize söylemek için en uygun zaman zamanı geldiğinde ve sizin için uygun zaman olduğunda. Göstermeye başladığınızda veya doktorunuza zaman ayırmanız gerektiğinde olabilir. İşvereninizin hamileliğiniz için konaklama yapması için beklemeyi seçebilirsiniz veya engellilik izniniz olması gerekir.

Şahsen, işvereninizle açık olmayı tercih ediyorum. Hamileliğim onaylandıktan sonra patronuma söyledim ve sadece birkaç ay şirkette çalışıyordum. Benim için, doktor ziyaretlerini ve doğum iznini vurgulamadan planlamak daha kolaydı, çünkü hamilelikten bahsetmek istemedim. Öte yandan, aylarca beklediklerini bilen insanlar da iyi çalıştı.

Masanın diğer tarafında, bize onun hamile olduğunu söylemeyen birisine gözetim yaptık. İşten çok fazla zaman ayırdı, sabah bulantısı ile çok hastaydı ve neler olduğuna dair hiçbir ipucu olmadığından, ölümcül bir hasta olduğuna korkuyorduk. Hamile olduğunu bilerek çok mutlu olurduk!

S. Hangi doğum parası almaya hakkım var?

A. Aile ve Tıbbi İzin Yasası, bir takvim yılı veya şirketinizin mali yılı boyunca on iki hafta kadar izin sağlar. Bununla birlikte, işvereniniz maaşınızı ödemekle yükümlü değildir. İşe geri döndüğünüzde size aynı işi veya eşit ücret ve menfaatleri olan bir işi vermekle yükümlüdürler.

Engellilik ödeneği alma hakkınız olabilir, ancak muhtemelen normal maaş çekinizden az olacaktır. Varsa hangi ek menfae sahip olabileceğinizi belirlemek için işvereninize danışın. Kendiniz ve bebeğiniz için sağlık sigortası kapsamını da kontrol edin.

S. Ne zaman çalışmaya geri dönmeliyim?

A. Buna göre değişir. Annelikten sağladıkları yardımlardan hangisini bıraktığını öğrenmek için işverene danışın. Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca en az on iki hafta verilen hakka sahipsiniz.

İşvereniniz daha cömert yararlar gösterebilir ve geri dönüşünüz için konaklama yapmaya açık olabilir. İlk önce yarı zamanlı olarak gelme ihtimalini araştırın veya tam gün çalışmaya karar vermediğinizde iş paylaşımı yapın.

S. Hamile kaldıysam işsizlik toplamaya başlayabilir miyim?

A. Evet, hamile kaldığınızda işsizlik toplayabilirsiniz. Hamileliğiniz işsizlik tazminatına uygunluğunuzu etkilememelidir. Aslında, federal ve eyalet yasalarının, hak talep edenlerin hamilelik nedeniyle işsizlik haklarını inkâr etmek bir ihlalidir. İşte hamile olduğunuzda işsizlik için uygunluk hakkında bilgi.

S. Ben karşı ayrımcılığa uğradım. Ben ne yaparım?

A. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) ile bir talep edebilirsiniz. Şahsen, posta ya da telefonla ücretlendirme hakkında bilgi almak için en yakın EEOC ofisine başvurun. Etrafında EEOC ofisi yoksa, ücretsiz 800-669-4000 numaralı telefonu arayın.

16 Temmuz 2014'ü güncelleyin: Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 14 Temmuz 2014'te, gebelik ayrımcılığına ilişkin uygulama yönergelerini güncelledi ve değiştirdi.

EEOC'dan Gebelik Ayrımcılığı Rehberleri

1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDP), gebelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenen kadınların geçici engelli diğer bireylerle aynı şekilde tedavi edilmesini öngörür.

Bu nedenle, hamile bir kadın diğer herhangi bir engeli olan başka bir işverenden farklı şekilde tedavi edilemez.

Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) İhtiyaçları

1. Bir işveren bir çalışana karşı gebelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullar temelinde ayrımcılık yapamaz; ve

2. Hamilelikten, doğumdan veya ilgili tıbbi durumlardan etkilenen kadınlar, etkilenmeyen ancak yeteneği veya çalışamaması bakımından benzer diğer kişilerle aynı şekilde tedavi edilmelidir.

Değiştirilmiş Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) Gereksinimleri

PDA tarafından değiştirilen Başlık VII, ayrımcılığı aşağıdakilere dayanılarak yasaklar:

• Mevcut Gebelik
• Geçmiş Gebelik
• Potansiyel veya İsteğe Bağlı Gebelik
• Gebelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durumlar

Gebelik Ayrımcılık Gereksinimleri (

PDA, kapsanan bir işverenin, gebelik, doğum veya ilgili tıbbi durumlardan etkilenen kadınları, Aynı şekilde, yetenekleri veya çalışamama konusunda benzer diğer başvuru sahipleri veya çalışanlar gibi.

PDA, işten atma, işe alım, terfi ve yan ödemeler (ayrılma ve sağlık sigortası yardımı gibi) dahil olmak üzere istihdamın tüm yönlerini kapsar. Gebe çalışanlar mevcut gebelik, geçmiş gebelik ve potansiyel gebelik temelli ayrımcılıkla korunmaktadır.

• Mevcut gebelik . PDA uyarınca, bir işveren, bir gebelik, doğum ya da ilgili tıbbi durum olumsuz istihdam eyleminde motivasyon yaratan bir faktör olursa, bir kadın işe alamaz, kiralamayabilir, işe alamaz ya da düşürmez ya da diğer herhangi bir advers davayı alamaz. İşveren, çalışanların en iyi çıkarları doğrultusunda hareket ettiğini düşünse bile bu doğrudur.
• Geçmiş Gebelik . Bir işveren, geçmiş bir hamilelik veya hamileliğe bağlı sağlık durumu veya doğum nedeniyle bir çalışana veya başvuru sahibine karşı ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren hamilelik nedeniyle doğum izni süresince veya doğum izninin sonunda bir kadını kovamaz.
• Potansiyel Gebelik . Bir işveren, çalışanın hamile kalma niyetine veya potansiyeline dayalı olarak ayrımcılık yapamaz. Örneğin, bir işveren bir kadını işveren hamile kalırsa maruz kalmanın bir fetusa zararlı olacağı endişesiyle belirli kimyasalları işleme tabi tutan bir işten dışlayamaz. Bir gebe çalışanın veya onun fetüsünün riskleri hakkındaki endişeler, doğum öncesi bakım alma kapasitesine sahip bir kadın için cinsiyete özgü iş kısıtlamalarını haklı çıkarmak nadiren olur.
• Gebelik veya Doğumla İlgili Tıbbi Durum . Bir işveren, gebelikle ilgili tıbbi bir durum nedeniyle bir çalışana karşı ayrımcılığa uğramayabilir ve çalışanı, yeteneği veya çalışamama benzer fakat hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullardan etkilenmeyen diğerleriyle aynı şekilde davranmalıdır.

Devamını Oku: EEOC Gebelik Ayrımcılığı ve İlgili Konularla İlgili Rehberlik | Gebelik ve İstihdam Soruları ve Cevapları

YASAL UYARI: Özel web siteleri ve bu sitede ve bu sitede bulunan bilgiler, hem fikir hem de bilgilerdir. Doğru ve eksiksiz bilgileri bağlamak için her türlü çabayı gösterdiğim halde, bunun doğru olduğunu garanti edemem. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardıma veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarına başvurun. Bu bilgi hukuki tavsiye niteliğinde değildir ve yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.