Kişilerarası Beceriler Röportaj Soruları ve Cevapları

İş görüşmesi sırasında kişilerarası becerilerinizle ilgili soruları sormalısınız. Kişiler arası beceriler, diğer bir deyişle insanlarla nasıl etkileşim kurduğunuzla ilgili olan kişiler becerileri olarak da bilinir.

Çoğu işveren, kişilerarası becerilerin çalışanlarda çok önemli olduğunu düşünmektedir. Kişilerarası becerilere sahip birisi başkaları ile iyi çalışabilir, iyi bir takım oyuncusu ve etkili bir şekilde iletişim kurar.

İnsanın becerileri bu kadar önemlidir, kişiler arası becerileriniz hakkında en azından birkaç görüşme sorusu bekleyebilirsiniz.

Kişilik becerileri ile ilgili sorularınıza nasıl cevap vereceğiniz konusunda tavsiyeler için aşağıya bakın. Ayrıca, kişiler arası beceriler ve örnek yanıtlar hakkında sık sorulan soruların bir listesini görebilirsiniz.

Kişilerarası Sorunun Önemi

Etkili bir işçi sorunları çözmekte, çatışmaları çözmekte ve yaratıcı çözümleri tanımlamaktadır. Bunu kişilerarası becerileri yoluyla yapabilir. Bu beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgi gibi ölçülebilir ve ölçebilen sabit beceriler değildir. Bunun yerine yumuşak becerilerdir - bir kişinin gösterdiği nitelikler veya tutumlar.

İşe adaylar teknik açıdan anlayışlı olabilse de, birçok ekipte çaba harcamaya devam ederken, birlikte çalışabilecek işçiler bulmak önemlidir. Bu nedenle, kişiler arası sorular, bir iş adayının bu önemli yumuşak becerilere sahip olup olmadıklarını tespit etmeye yöneliktir.

İşverenler ayrıca zayıflık alanlarınızı arıyor. Mesela kişisel çatışmalarda sorun yaşıyorsanız, kişisel tutkuları iş ile ayıramayacağınız bir işaret, bu herhangi bir işyerinde önemli bir sorundur.

İşinizle kişisel hayatınız arasında kesin sınırlar belirleyebilmek önemlidir.

Kişilerarası Soruları Yanıtlamak İçin İpuçları

Önceden cevapları hazırlayın. Önceden ortak kişilerarası soruları gözden geçirin ve cevaplarınızı uygulayın. Bu, mülakat soruları cevaplamaya hazır düşünsel anekdotlarınızın olmasını sağlamanıza yardımcı olacaktır.

Ayrıca hazırladığınız sorular listesini, iş için gereken en önemli kişilerarası becerilerin bir listesini hazırlayarak daraltabilirsiniz. İş listesine geri dönün ve bahsedilen kişilerarası becerileri birbirine bağlayın. İşiniz için gerekli olan her türlü iletişim becerisine sahip olduğunuzu kanıtlayan bir fıkra hazırladığınızdan emin olun.

Özel örnekler kullanın. Kişilerarası becerilerinizle ilgili soruları cevaplarken somut örnekler kullanmak önemlidir. Herkes büyük problem çözücü olduklarını söyleyebilir; ancak seçenekleri belirlemek ve uygun bir eylem planına karar vermek için nasıl kullanıldığına dair bir örneğiniz varsa, çok daha inandırıcı görüneceksiniz.

Soruları cevaplamak için STAR tekniğini kullanmayı düşünün. Bu, bir fıkra ile cevaplandırmanız gereken mülakat soruları cevaplamak için kullanışlı bir stratejidir. Öncelikle bulunduğunuz durumu açıklayın (o zaman nerede çalışıyordunuz?). Ardından, karşı karşıya kaldığınız belirli görevi veya sorunu tanımlayın. Sonra, sorunu çözmek için hangi eylemi gerçekleştirdiğini açıklayın veya görevi tamamlayın. Son olarak, eylemlerinizin sonuçlarını açıklayın (kendiniz için bir başarıya ulaştınız mı, ekibiniz? Firmanız?).

Becerilerini gösterin. Görüşme boyunca görüşmeci ile nasıl etkileşim kurduğunuz konusunda kişiler arası becerilerinizi de gösterebilirsiniz.

İlk firma el sıkışma ve gülüşünüzden görüşme sorularınızı dikkatle dinleme şeklinize kadar vücudunuzun dili ve tonu, başkaları ile birlikte olan düşünceli, dostça bir kişinin olduğunun anlaşılmasına yardımcı olabilir.

Ortak Kişiler Arası Sorular ve En İyi Yanıtlar

• Beğendiğiniz veya güvendiğiniz bir iş arkadaşınızla çalışmak zorunda kaldığınız bir zaman hakkında bilgi verin. Bu sorunun anahtarı, iş arkadaşınıza yapılan negatif veya işe verilen suçlamaya odaklanmamaktır. Bunun yerine profesyonel olmaya odaklanın. İşverene, tüm iş arkadaşlarınızın en iyi arkadaşı olacağını bilmenizi söyle, ancak herkesle işbirliği yapabilmek zorunludur. Kişisel farklılıkları nasıl ayırdığınıza dikkatinizi çekin.
• İş yerinde bir çatışmayı tanımlayın. Yine, kimseyi suçlamayın. Anlaşmazlığın nereden geldiğini, sorunun kaynağı ve mantığı neydi vurgulayın. Sorunu çözmek için proaktif olarak nasıl çalıştıklarınızı ve sonuçların neyi vurgulayın.
• Sana rapor veren personeliniz varsa, sizi nasıl tanımlarlar? Cevabınızı, ekibinize özerklik kazandığınız süre veya yaratıcı çözümler üretme özgürlüğü gibi somut örneklere odaklayın.
• Yeni bir işe başladığınızda, nasıl ilişki kurdunuz? İşverenler, şirket kültürüne uyumu konusunda proaktif olacağını görmek istiyorlar. Projeler için gönüllü olduğunuzu, çalışan kulüplerine katıldığınızı veya rolleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için iş arkadaşlarınızı öğle yemeğine davet ettiğinizi vurgulayın.
• İş arkadaşlarınız sizi nasıl tarif eder? "Özel, tutkulu ve yaratıcı" gibi yalnızca üç sıfat listelemek yerine, cevabınızı belirli vesilelerle odaklayın. Mesela, "İş arkadaşım Frank, kartal gözüne dikkat etmem gerektiğini söylerdi, bu 20 sayfalık teknik raporu nasıl yarattığından bahsediyor, bir düzine kişi tarafından kapsamlı bir şekilde araştırılmış ve incelenmişti. yazdırmaya girdim, bir kez daha baktım ve yakalanmamış olsaydı utanç verici olacak bir yazım hatası fark ettim.

Daha Fazla Oku: Röportaj Soruları ve Cevapları | Röportaj Sorularına Cevap Verebilme Doğru (veya Yanlış) Cevap Olmadan | Yumuşak ve Sert Beceriler | Beceri ve Yetenekler