1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası

Genellikle çoğu kadın için gebelik çok mutlu bir olay. Bu, arkadaşlarının ve ailesinin, hayatının önemli bir bölümünü geçirdiği insanlar da dahil olmak üzere, arkadaşlarıyla paylaşmayı dört gözle bekliyor haberi. Kendi hamileliğinizi öğrendiğinizde ilk dürtüsünüz, herkese iyi haberlerinizi vermek için işinize koşmanız olabilir. Bununla birlikte, bu sizi çok mutlu eden bir olay olsa bile, başlangıçta haberinizi ofisten uzak tutmanız tavsiye edilir.

Patronunuza veya iş arkadaşlarınıza bir şey söylemeden önce yasal haklarınızı, yani 1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası ile korunanlar hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir.

Gebelik Ayrımcılığı Yasası nedir? 1978?

1978 Gebelik Ayrımcılığı Yasası, 1964 Sivil Haklar Yasası'nın VII Başlıkına yapılan bir değişikliğidir. İşverenlerin işçilere hamilelik, doğum veya ilgili tıbbi koşullar temelinde ayrımcılığa maruz kalmalarını yasaklamaktadır. Yalnızca 15 veya daha fazla kişiyi istihdam eden şirketleri etkiler. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Gebelik Ayrımcılığı Yasasını uygular.

Gebelik Ayrımcılığı Yasası sizi nasıl korudu?

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) göre, Gebelik Ayrımcılığı Yasası, işverenlerin hamile kadınları hamile olmayan diğer çalışanları veya iş başvuru sahiplerini yaptığı gibi muamele etmesini şart koşar. Yasa şunu belirtir:

• Bir işveren, hamile olduğu veya gebelikle ilgili bir durumu yüzünden birini kiralamayı reddedemez.

• İşveren, hamile bir kadının işvereninin tüm çalışanlarını bu prosedürlere uymasını istemediği sürece, görevlerini yerine getirip tamamlayamayacağını belirlemek için özel prosedürlere başvurmasını talep edemez.
• Bir işveren, gebeliği ile ilgili tıbbi bir durum nedeniyle işini yapamayan hamile bir kadını, tüm geçici olarak engellenen çalışanları tedavi ettiği şekilde tedavi etmelidir.
• Bir işveren hamile bir kadını çalışmaktan alıkoyamaz ve bir kadının doğumdan sonra işine geri dönmesini yasaklayamaz.
• Herhangi bir işveren tarafından sağlanan sağlık sigortası planı, gebelikle ilgili koşulları diğer tıbbi koşullarla aynı şekilde tedavi etmelidir.
• Gebe çalışanlara, diğer çalışanların yaptığı işe göre daha büyük bir sağlık sigortası indirimi yapılamaz.

Patronun Gebelik Ayrımcılığı Yasasına Göre Uyulmaması halinde Ne Yapmalı?

"Gebelik Ayrımcılığına Karşı Nasıl Korunursanız" (Susan Freinkel, Babytalk , Nisan 1998, 75-76), birçok kadın hamilelerini ilan ettikten sonra bir kovulur veya terfi ettirilir. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), 2011 yılında hamileliğe dayalı ayrımcılıkla ilgili 5 797 şikayet aldı (Gebelik Ayrımcılığı.ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu). 2008'de yükselen şikayet sayısı son birkaç yıldır azalmaktadır. Yine de, önemli miktarda işveren, Gebelik Ayrımcılığı Yasasını ihmal etmeye devam ediyor. Hamilelik ayrımcılığının bir kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız, EEOC'dan bir ücret talep edebilirsiniz. EEOC Web Sitesine gidin ve İstihdam Ayrımcılığı Ücretlendirme için kuralları okuyun.

Gebe Kadınların Haklarını Koruyan Bir Başka Federal Kanun

1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), hamile kadınların doğum için veya hamilelikle ilgili komplikasyonlardan dolayı veya yeni doğanların bakımını üstlenmelerine izin verir .

_{Kaynak: Gebelik Ayrımcılığı. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu.}