U. Üniformalı Hizmetlerde İstihdam ve Yeniden İşe Yerleştirme Hakkı Yasası (USERRA), üniformalı hizmetlerde görev yapanlar için Ekim 1996'da S. Askeri İstihdam ve İşsizlik Hakları Yasası

Üniformalı Hizmet İstihdam ve İşsizlik Hakları Hakkındaki Kanun (USERRA) 13 Ekim 1994 tarihinde imzalanmıştır. Kanunun hükümleri Birleşik Devletler Yasası, Başlık 38, Kısım 4301 - 4333 arasında yer almaktadır. > Kanun, Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Halk Sağlığı Hizmetinden sorumlu kolordunun yanı sıra yedek bileşenler de dahil olmak üzere "üniformalı hizmetler" konusunda gönüllü veya istemsiz olarak görev yapan kişilere uygulanır. Bu hizmetlerin her birinin.

Ordu Koruma ve Hava Muhafızları Federal eğitim veya servis de USERRA kapsamında haklar doğurur.

Üniformalı hizmet, aktif görev, aktif görev, eğitim için aktif görev, tatbikat gibi aktif olmayan görev eğitimi (ilk tatbikat eğitimi) ve Milli Muhafızlar ve yedek üyeler tarafından gerçekleştirilen cenaze namusunu ve bir kişinin bulunduğunu herhangi bir görev yapmanın uygunluğunu belirlemek amacıyla muayene amacıyla bir işyerinde bulunmaması halinde.

Kimler Yeniden İşe Almaya Uygun?

İşsizlik hakları, "üniformalı hizmetlerde verilen hizmet" nedeniyle işyerinde bulunmayan kişilere kadar uzanmaktadır. "Üniformalı hizmetlerde hizmet", aşağıdakileri içeren gönüllü veya isteğe bağlı olmayan üniformalı bir hizmet temelinde gerçekleştirilmesi anlamına gelir:

Aktif görev

• Eğitim için aktif görev
• Eğitim için başlangıçtaki aktif görev
• Aktif olmayan görev Eğitim
• Tam Zamanlı Milli Muhafız Vekili.

Bir kişinin yukarıda belirtilen görev türlerinden herhangi birine uygunluğunu belirlemek için muayene için işten yoksun olmak.

• Milli Muhafızlar veya yedek üyeler tarafından gerçekleştirilen cenaze namus görevleri
• "Üniformalı hizmetler" aşağıdakilerden oluşur:

Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Piyadeleri, Hava Kuvveti veya Sahil Güvenlik.

• Ordu Rezervi, Donanma Rezervi, Deniz Piyadeleri Rezervi, Hava Kuvvetleri Rezervi veya Sahil Güvenlik Rezervi.
• Ordu Milli Muhafız veya Hava Muhafız Muhafızları.
• Halk Sağlığı Hizmetinin Komisyona Alınmış Birlikleri.
• Savaş veya acil durumlarda Başkan tarafından atanan diğer kategoriler.
• İleri Bildirim

Yasa, tüm çalışanlara işverenlerine askerlik hizmeti önceden bildirimde bulunmalarını şart koşar.

Bildirim yazılı veya sözlü olabilir. Çalışan veya görevlisinin görev yapacağı orduun uygun bir subayı tarafından sağlanabilir. Bununla birlikte, şu durumlarda herhangi bir uyarı gerekmemektedir:

askeri gereklilik, bildirimin verilmesini engeller; veya

• bildirim verilmesi başka türlü imkansız veya mantıksızdır.
• Hizmet Süresi

Bir kişinin bir görevden ayrılamasına neden olan kümülatif uzunluk hizmeti beş yıldan fazla olamaz. Çoğu hizmet türü, beş yıllık dönemin hesaplanmasında biriktirilerek sayılacaktır.

İstisnalar. Sekiz kategoride hizmet, beş yıllık sınırlamadan muaftır. Bunlara aşağıdakiler dahildir:

Hizmet, ilk bir zorunlu hizmet döneminin tamamlanması için beş yılı aşkın bir sürede gereklidir. Donanmanın nükleer enerji programı gibi bazı askeri spesiyaller, beş yılın ötesinde ilk aktif hizmet yükümlülüklerini gerektirir.

• Kişi, kişinin hatası olmaksızın, beş yıllık sınır içinde serbest bırakılamayan hizmet. Örneğin, beş yıllık limit, denizde iken zorunlu hizmet günleri sona eren Deniz Kuvvetleri veya Deniz Piyadeleri üyelerine uygulanmayacaktır. Ayrıca, hizmet üyelerinin zorunlu hizmet tarihinden (STOPLOSS) geçmeden aktif görevde kaldıkları durumlarda da uygulanmaz.
• Rezervuarlar ve Milli Muhafız üyeleri için gerekli eğitim. İki haftalık yıllık eğitim oturumları ve rezervler ve Milli Muhafız üyeleri için tüzük tarafından zorunlu kılınan aylık hafta sonu tatbikatları, beş yıllık sınırlamalardan muaftır. Ayrıca, ilgili hizmetin Sekreteri tarafından bireysel mesleki gelişim için gerekli olduğunu onaylayan ilave eğitim gereklilikleri de hariç tutulur.
• Yerli acil durumlar veya ulusal güvenlikle ilgili durumlar sırasında istem dışı bir emirle veya aktif görevde kalması hizmetini.
• Başkan veya Kongresi tarafından ilan edilen bir savaş veya ulusal acil durum nedeniyle, aktif görevde bulunma veya emredilmesi (eğitimden başka) için hizmet. Bu kategori, sadece istem dışı olarak aktif görev talebinde bulunan kişilere değil, aktif görev emri alan gönüllülere hizmet de sunmaktadır.
  Seçilmiş Yedeklerin rızaları olmadan aktif görev talimatını verdiği "operasyonel görevleri" destekleyen gönüllüler tarafından aktif görev (eğitimden başka). Bu gibi operasyonel görevler, başkanlık yetkisi altında Seçilmiş Korumanın üyeleri, Başlık 10, USC Bölüm 12304 uyarınca aktif görev talebinde bulunulamayan savaş veya ulusal acil durumlar içermektedir. Demokrasinin restorasyonunu destekleyen son ABD askeri katılımı Haiti ("Bağımsız Demokrasi"), Bosna'daki operasyon kadar ("Ortak Çaba") operasyonel bir misyondu. Beş yıllık sınırlama için yapılan bu altıncı muafiyet, operasyonel misyonları desteklemeye gönüllü olduktan sonra aktif görev çağrısı yapılan kişileri kapsar. Operasyonel görevler için aktif olarak görev almayı istemeyen kişiler yukarıdaki dördüncü muafiyet kapsamına girer.
• Savaş ya da ulusal acil durumlar haricinde ve istem dışı çağrı yapılmadığı zamanlarda "kritik görev ya da gereksinimi" desteklemek üzere aktif görev talebinde bulunan gönüllüler tarafından hizmet. Çeşitli askeri şubelerin sekreterleri, askeri bir operasyonu kritik görev veya gereklilik olarak belirleme yetkisine sahiptir.
• Milli Muhafız üyeleri tarafından federal hizmet, bir ayaklanmayı bastırmak, bir istilayı püskürtmek veya Birleşik Devletler yasalarını uygulamak için Başkan tarafından harekete geçirilmesi çağrısında bulundu.
• Disqualifying Service

Ne zaman hizmet diskalifiye edilecek? Tüzük dört durumu listeler:

Hizmetten namuslu olmayan veya kötü davranış tahliyesi ile ayrılma.

• Onurlu koşullar dışındaki hizmetlerden ayrılma.
• Bir mahkeme kararı ya da savaş sırasında Başkan'ın emri ile bazı durumlarda görevli bir subayın görevden alınması (Başlık 10'un 1161 (a). Fıkrası).
• Şahıs üç aydan uzun süredir yokluğunda veya bir sivil mahkeme tarafından hapsedildiğinde, bir kişiyi makaralardan atma. (Başlık 10'un 1161 (b) Maddesi)
• İşe Geri Dön Rapor Etme

1 ila 30 gün arası Hizmet

. Kişi, takvim gününün bitiminden sekiz saat sonra düşecek ilk düzenli iş gününün başlangıcında kendi işverene rapor vermelidir. Örneğin, bir işveren, eve saat 10: 00'da dönen bir hizmet elemanını talep edemez. m. 12: 30'da iş ilan etmek. a. m. o gece. Ancak, işveren çalışanın 6: 00'a kadar rapor vermesini isteyebilir. m. ertesi sabah vardiya. Çalışanın herhangi bir kusuru yoksa, zamanında işe geri dönülmesi imkansız veya mantıksız olur, çalışan mümkün olan en kısa zamanda işine geri dönmek zorundadır.

Fitness Sınavı

. Hizmetten yararlanma sınavına girmek için işyerinde bulunmayan bir kişinin tekrar çalışıp çalışmadığını bildirmenin zaman sınırı, 1 ila 30 gün arasında boşalan kişiler için yukarıdaki ile aynıdır. Bu süre, kişinin yokluğunun süresine bakılmaksızın geçerlidir. Hizmet, 31 ila 180 gün arasında

. Yeniden çalışma başvurusu, bir kişinin hizmetinden sonra en geç 14 gün içinde sunulmalıdır. Zamanında başvuru yapılması, kişinin herhangi bir hatası yüzünden imkansız veya mantıksız ise, başvuru mümkün olan en kısa zamanda sunulmalıdır. 14. gün ofis açılmadığı veya başvuruyu kabul edecek kimsenin bulunmadığı bir gün düşerse, zaman bir sonraki iş gününe kadar uzanır. Hizmet, 181 veya daha fazla gün

. Yeniden işe alma başvurusu, bir kişinin askerlik hizmetinin tamamlanmasından sonra en geç 90 gün içerisinde sunulmalıdır. 90. gün ofisler açık olmadığında veya başvuruyu kabul edecek kimse yoksa, zaman bir sonraki iş gününe kadar uzanır. Engellilik ortaya çıkmış veya ağırlaştırılmış

. Raporlama ya da başvuru tarihleri, askerlik hizmeti sırasında ortaya çıkan veya ağırlaşan bir sakatlık nedeniyle hastaneye kaldırılan ya da iyileşen kişiler için iki yıla kadar uzatılmıştır. İki yıllık süre, bir kişinin kontrolünün ötesinde, iki yıllık dönem içinde raporlamanın imkansız veya mantıksız hale getirilmesi için gereken minimum süreye kadar uzatılacaktır.

Mazeretsiz gecikme

. Kişi, gerekli süre içinde iş ilan etmede başarısız olursa veya yeniden istihdam için başvuruda bulunamazsa, bir kişinin yeniden istihdam hakları otomatik olarak silinir mi?Hayır. Ancak kişi, işten çıkarmayan devamsızlıklara ilişkin işverenin kurallarına tabi olacaktır. Hak Kazanan Kişileri Bir İşyerinde Nasýl Yerleþtirilir

Askerlik hizmeti ile engellenerek ya da kötüleþtirilmiþ kiþilerle ilgili olarak, bir kiþinin eski durumuna getirilmesi, bir kiþinin askerlik süresine dayanmaktadýr.

1 ila 90 gün

. Askerlik süresi 1 ila 90 gün arasında değişen bir kişi aşağıdaki öncelik sırasına göre "derhal yeniden işe" alınmalıdır: (A) (A) kişi devam etmiş olsaydı, işinde kalan kişi sürekli olarak istihdam edilmiş olsaydı, kişi, işe niteliklidir veya kişiyi hak ettirmek için işverenin makul çabalarından sonra nitelikli hale gelebilir; veya (B) Üniformalı hizmetlerde hizmetin başladığı tarihte kişinin istihdam edildiği pozisyonda, ancak kişi ancak (A) alt paragrafında belirtilen pozisyonun görevlerini yerine getirme yetkisine sahip değilse, ), kişiyi hak ettirmek için işverenin mantıklı çabalarından sonra.

(2) İşçi, makul bir işveren çabasından sonra bile, yukarıda açıklanan herhangi bir pozisyon için nitelikli hale gelemezse (askerlik hizmetinde meydana gelen bir engellilik hariç olmak üzere), kişinin işyerinin bulunduğu konumda yeniden çalıştırılması gerekir. kişinin tam kıdemli olarak icra edebildiği yukarıda sıralanan pozisyonlara (bu sırayla) en yakın yaklaşım.

İlk iki pozisyona gelince, işverenlerin eşdeğer kıdem, statü ve ücret gibi diğer işleri teklif etme hakkı yoktur.

91 veya daha fazla gün

. Yasa, işverenlerin askeri hizmetten dönen kişileri şu sırayı takip eden sıraya göre 91 veya daha fazla gün içinde derhal yeniden çalıştırmalarını gerektirir: (1) (A). Kişi, kişi kalifiye olduğu sürece veya işveren tarafından kişiyi nitelemek için makul çabalardan sonra nitelikli hale gelebildiği sürece, kişinin sürekli istihdamda kalması durumunda, ya da benzer kıdem statüsü ve ücretinde bir pozisyonda bulunması durumunda yapacağı işte; veya, (B) Üniformalı hizmetlerde hizmetin başladığı tarihte kişinin istihdam edildiği pozisyonda ya da benzer kıdem, statüye sahip bir konumda bulunması ve kişinin nitelikli olduğu görevleri yerine getirmesi ancak, ancak kişi, işveren tarafından kişiyi nitelemek için yapılan makul çabalardan sonra (A) alt paragrafında belirtilen pozisyonun görevlerini yerine getirmeye nitelikli değilse gerçekleştirin.

(2) Çalışanın yukarıdaki (A) veya (B) pozisyonuna hak kazanamaması durumunda: daha az statü ve ödeme olan başka herhangi bir pozisyonda, ancak yukarıdaki pozisyonlara (bu sırada) neredeyse yaklaştığında Çalışanın tam kıdemli çalışması için nitelikli olması gerekir.

"Yürüyen Merdiven" pozisyonu

. Yeniden işe yerleştirme planlarında en yüksek önceliğe sahip yeniden işe yerleştirme konumu, federal gazilerin tekrar iş bulma yasalarında kilit bir kavram olan "yürüyen merdiven" ilkesini yansıtıyor. Yürüyen merdiven ilkesi, geri gelen her servis üyesinin, sürekli olarak istihdamda kalması durumunda, kişinin işgal ettiği noktada kıdemli yürüyen merdiven üzerine geriye dönmesini gerektirir. Pozisyon, kişinin daha önce tuttuğu görevle aynı olmayabilir. Örneğin, kişi yokluğunda makul bir kesinliğe sahip olacak şekilde terfi ettirilirse, kişi eski durumuna getirildiğinde bu terfi hakkına sahip olurdu. Öte yandan, pozisyon daha önce tuttuğunuzdan daha düşük bir seviyedeydi, farklı bir iş olabilir ya da işten çıkarılma durumunda olabilir.

Yeterlilik çalışmaları

. İşverenler, aksi halde askeri hizmet nedeniyle maruz kalmış veya ağırlaşan bir sakatlık dışında başka sebeplerden ötürü tuttukları yeniden iş bulma pozisyonlarına hak kazanmayan geri dönen hizmet üyelerini hak ettirmek için makul çabayı göstermelidir. İşverenler, teknolojik gelişmeler nedeniyle çalışanların artık vasıfsız kaldıkları durumlarda, yenilenen bir çalışanın becerilerini güncellemek için tazeleme eğitimi ve eğitim sağlamalıdır. Aşağıda ele alındığı üzere işveren için aşırı derecede zorlanırsa, eğitim gerekli değildir.

Makul çabalar, bir kişiyi yukarıdaki şemalarda birinci ve ikinci yeniden işe yerleştirme koşullarına uygun bulmazsa, kişi eşdeğer veya en yakın yaklaşıma sahip bir konuma getirilmeli ve kişinin yerine getirmesi için nitelikli olduğunu belirtmelidir (üçüncü yeniden işe alma pozisyonu yukarıdaki şemalarda).

"İstemi" yeniden istihdam

. Yasa, geri gönderilen hizmet üyelerinin "derhal yeniden işe" alınıyor. Ani olan şey, her bir davanın koşullarına bağlı olacaktır. Hafta sonu Ulusal Muhafız görevi sonrasında eski haline dönme görevi genellikle bir sonraki düzenli olarak planlanan iş günü olacak. Öte yandan, aktif görevde beş yılın ardından geri getirme, hizmet elemanının görevini yerine getiren ve bu görevi boşaltması muhtemel görevdeki bir çalışana bildirimde bulunmayı gerektirebilir. Değişen koşullar.

Bir kişinin tekrar işe alınması, bir işverenin koşulları o kadar çok değişti ki, kişinin tekrar işe alınması imkansız veya mantıksız olurdu ise, mazur görür. Bir kişinin yer alacağı bir azalma örneği buna örnek olurdu. Aşırı güçlük

İşverenler, geri gönderilen hizmet üyelerinin niteliklerini kazanmak için çaba harcamaktan veya hizmete bağlı özürlü bireyleri barınmaktan "sıkıntıya" neden olacak kadar zor ya da masraflı olmaktan muaf tutulmaktadır. Kıdem Hakkı

Yeniden İşe Alınanlar hizmet üyeleri kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler ve sürekli olarak istihdam edildikleri sürece makul ölçüde kesin olarak elde edebilecekleri kıdeme dayalı tüm haklara ve kazanımlara sahiptirler.

Bir hak ya da fayda, hizmet süresi ile belirlenir ya da tahakkuk ettirilirse, kıdem temellidir. Öte yandan, bir hak ya da menfaat, gerçekleştirilen iş için tazminat ya da ciddi bir ihtimalin olması durumunda kıdem temelinde değildir.

Kıdem tazminatına dayalı olmayan haklar

Çıkış yapan hizmet elemanları, bir iznin yokmuş gibi davranılacaktır. Dolayısıyla, uzakta iken, ücretli veya ücretsiz olmak üzere askeri olmayan yokluklarda çalışanlara sunulan kıdem tazminatına dayalı olmayan her türlü hak ve menfaate katılma hakkına sahip olmalıdırlar.Eğer olmayan ayrı askeri olmayan yapraklar arasında bir farklılık varsa, hizmet üyesi, askeri olmayan izin karşılaştırılabilir olduğu sürece en uygun muamele hakkına sahiptir. Örneğin, ödenen ya da ödenmemiş askeri olmayan yokluklardaki çalışanlara üç gün verilebilir. Eğer olmayan ayrı askeri olmayan yapraklar arasında bir farklılık varsa, hizmet üyesi, askeri olmayan izin karşılaştırılabilir olduğu sürece en uygun muamele hakkına sahiptir. Örneğin, üç günlük yas kaldırma, iki yıllık aktif görev süresi ile karşılaştırılamaz.

Geri gelen çalışanlar, askerlik yapmak üzere ayrıldıkları anda mevcut olmayan kıdemli hak ve menfaatlere değil, hizmet süresince geçerli olan hak ve menfaatlere de sahip olacaklardır.

Tatil Ücreti ve Sağlık Faydaları

Hizmet üyeleri, talep üzerine, ücretsiz izin yerine askerlik hizmetinin başlamasından önce tahakkuk eden tüm tatillerini kullanmalarına izin verilmelidir. Ancak, hizmet üyelerinin askeri hizmet için tatil zamanı kullanmak zorunda kalamayacakları kanun olmaya devam ediyor.

Yasa, işverenlerinin COBRA kapsamına girmediği halde orduda çalışmaktan yoksun kişiler için sağlık yardımlarının devam etmesini sağlar. (20'den az çalışanı olan işverenler COBRA'dan muaftır.)

Bir kişinin sağlık planı kapsamı, askerlik hizmeti nedeniyle yokluktan dolayı feshedilecek olursa, sağlık planı kapsamını, yokluğunda veya hizmet süresi için (artı yeniden işe alınma için izin verilen süre) hangisi daha kısaysa. Kişi, kapsama alanının tam priminin yüzde 102'sinden fazlasını ödemek zorunda kalamaz. Askerlik hizmeti 30 gün veya daha kısa bir süre için olursa, kişinin herhangi bir primin normal çalışan payından daha fazlasını ödemesi gerekemez.

Hariç tutma / bekleme süreleri

. Kişi, askerlik hizmeti için bulunmadığı takdirde bir kişiye sağlık teminatı sağlanmış olsaydı, eski durumuna geri döndürüldüğünde bir bekleme süresi veya istisna uygulanamaz. Bununla birlikte, bir Hizmet Ayrımcılığı Sekreteri tarafından hizmete bağlı olarak belirlenen engeller için bir istisna geçerlidir. Çok sayıda işverenin

. Çok işverenli planlar altındaki işveren katkıları ve kazanımlar için sorumluluk, plan sponsoru tarafından plan sponsorunun sağladığı şekilde tahsis edilir. Destekleyici, tahsis için herhangi bir hüküm atmazsa, kişinin askerlik hizmetinden önce çalıştığı son işverene ya da işverenin artık işlevsel olmaması durumunda plana yükümlülüğü tahsis edilir. Deşarjdan Koruma

USERRA uyarınca, yeniden işe alınmış bir çalışan sebepsiz yere aşağıdaki nedenlerle taburcu edilemez:

Kişinin askerlik süresi altı aydan fazla ise yeniden işe başlama tarihinden bir yıl sonra (181 gün veya daha fazla).

• Kişinin askerlik süresi 31 ila 180 gün arasında ise, yeniden çalıştırıldıktan sonra altı ay boyunca.
• 30 ya da daha az gün için hizmet eden kişiler sebepsiz yere taburcu edilmeyecektir. Bununla birlikte, askerlik veya yükümlülük nedeniyle ayrımcılıkla korunmaktadırlar.

İstihdam Ayrımcılığı

Geçmiş, güncel veya gelecekteki askeri yükümlülükler nedeniyle istihdam ayrımı yasaktır. Yasak, geniş bir yelpazede, en çok istihdam alanlarına kadar uzanmaktadır:

işe alım;

• teşviki;
• işe iade;
• sonlandırma; ve
• menfaatler
• Kişiler

ı korur. Kanun, geçmiş üyeleri, mevcut üyeleri ve üniformalı hizmetlerin herhangi bir şubesine üye olmak için başvuran kişileri ayrımcılığa karşı korur. Daha önce, sadece Rezervler ve Milli Muhafız üyeleri ayrımcılıkla korunuyordu. USERRA'ya göre, orduya ait tüm şubelerde geçmiş, güncel veya ileride yükümlülükleri bulunan kişiler de korunmaktadır.

Standart / ispat yükü

. Bir kişinin servise olan geçmiş, şu anki veya gelecekteki bağlantısı, işverenin işveren tarafından bu kişiye karşı olumsuz bir istihdam eyleminde motive edici bir faktör olması durumunda, işveren, işveren, işyerinde olursa olsun aynı işlemi yapacağını ispatlayamıyorsa, ihlali gerçekleştirmiştir. bireyin servise bağlantısı. prima facie davası kurulduktan sonra ispat yükü işverendedir. Yürürlüğe giren yasa, hizmet bağlantısı sadece bir işverenin eylem sebeplerinden biri olduğunda sorumluluğun mümkün olduğunu açıklığa kavuşturmaktadır. Sorumluluktan kaçınmak için, işveren, hizmet bağlantısı dışındaki bir sebebin eylemini haklı çıkarmak için yeterli olacağını kanıtlamalıdır.

Hem önergeyle ("VRR") yasada doğan ayrımcılık vakaları da dahil olmak üzere, davanın nedeninin tarihine bakılmaksızın, kanunlarda ortaya konan standart ve kanıt yükümlülüğü, tüm davalar için geçerlidir.

Teminatlar

İşverenlerin, yasaya göre şikayet eden:

kimseyle ilgili olarak misilleme yapılması yasaktır;

• yasaya göre soruşturma veya kovuşturmaya tanıklık eden, yardım eden veya başka yollarla katılan; veya
• yasalar çerçevesinde sağlanan herhangi bir hakkı yerine getirir.
• kişinin askerlik yapmasına bakılmaksızın.
• Yasanın Nasil Uygulandığı

Yönetmelikler

. Çalışma Sekreteri, tüzüğü yürürlüğe koyan düzenlemeleri yayınlama yetkisine sahiptir. Daha önce, Sekreter bu yetki yoktu. Bununla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan bazı yayınlar, mahkemeler tarafından "ağırlık ölçüsü" olarak kabul edildi. Gaziler İstihdam ve Eğitim Servisi (VET).

İşsizlik yardımı, Çalışma Bakanlığı'nın Gazi İşleri İstihdam ve Eğitim Servisi (VET) tarafından sağlanmaya devam edecektir. VETS, şikayetleri soruşturur ve bunları çözmeye çalışır. VET ile şikayetlerin doldurulması isteğe bağlıdır. Bir yerel VETS bürosuna şikayet edebilir. Dokümanlara erişim

. Yasa, VET'lere bir soruşturma ile ilgili olarak gördüğü işveren ve çalışan belgelerini inceleme ve çoğaltma hakkına sahiptir. VETS, soruşturmayla ilgili bilgileri bulunan kişilere röportaj yapmak için makul bir erişim hakkına da sahiptir. Mahkeme Celplerine

. Yasa, VET'lere şahitlerin devamını ve ifadesini ve soruşturma altındaki herhangi bir konuyla ilgili belgelerin üretimini yetkili kılmaya yetkilidir. Devlet destekli mahkeme kararları

. Şikayetlerinin MEÖ tarafından başarılı bir şekilde çözümlenemeyen kişiler, şikayetlerinin muhtemel mahkeme davası için Başsavcı'ya gönderilmesini talep edebilir. Başsavcı bir şikayetin değerli olduğuna ikna olursa, Başsavcı şikayetçinin adına bir mahkeme kararı verebilir. Özel mahkeme davaları

. Bireyler mahkeme kararlarını özel olarak açma hakkına sahiptir. VET'lere şikayet etmemeyi seçtikleri, VATALAR'ların şikayetlerini Başsavcil'a havale etmelerini istemeleri veya Başsavcının temsilciliğini reddetmeleri durumunda, bunu yapabilirler. Çift hasar

. Yasanın ihlalinin "kasıtlı" olduğu tespit edildiğinde, geri ödeme veya kaybedilen yardımların ödülü ikiye katlanabilir. "Yalın" yasada tanımlanmamıştır, ancak yasanın yasal tarihi, ABD Yüksek Mahkemesinin İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası uyarınca davalar için kabul ettiği aynı tanımın işaretidir. Bu tanım uyarınca, ihlal, işverenin davranışının bilerek veya rastgele yasaya aykırı olması durumunda kasıtlı olur. Ücretler

. Mahkeme'nin takdirine bağlı olarak kanun, avukatlık ücretleri, uzman bilirkişi harçları ve özel avukatı tutan başarılı davacılara yönelik diğer dava masrafları için izin verir. Ayrıca, kanun, davayı getiren herkese karşı mahkeme harçlarının veya masrafların ödenmesini yasaklar. Beyanname hükümleri

. Sadece kanunlar çerçevesinde hak talep eden kişiler dava açabilir. Yasanın yasal tarihine göre, amacı, işverenlerin, emeklilik planlarının veya birliklerin, çalışanların potansiyel taleplerini belirlemek için beyan edilen yargılamalara yönelik işlemler yapmasını engellemektir.