Video: Gelecek Hayalin Özel Sektör mü? Atanmak mı? Senin Hayaline İhtiyacımız Var #motivasyon 2024
Özel sektör, bir hukuk firması dışındaki, ticari kazanç için çalışan herhangi bir organizasyonu kapsar. Şirketler, bankalar, sigorta şirketleri, emlak firmaları, hastaneler, unvan firmaları ve diğer kuruluşlar özel sektörü oluşturmaktadır. Özel sektör, özel muayenehanelerden sonra avukatların ve diğer yasal personelin ikinci büyük istihdam ortamı olup, American Bar Foundation'ın Avukat İstatistik Raporu 'a göre pratik avukatların yüzde sekizinde çalışmaktadır.
Boyut ve Yapı
Birçok şirket tek bir avukattan avukat, paralegali, hukuk sekreterleri ve dava destek personeli dahil olmak üzere yüzlerce yasal personele kadar farklı boyutlarda kendi hukuk bölümlerine sahiptir. Çoğu kurumsal hukuk departmanı, şirket avukatlarını (kurum içi avukat olarak adlandırılır) ve diğer yasal personeli yöneten genel bir avukat tarafından yürütülür.
Kurumun büyüklüğüne ve operasyonlarının karmaşıklığına bağlı olarak, kurumsal hukuk departmanları belirli bir hukuki uzmanlık üzerine odaklanan birkaç alt bölümden oluşabilir. Bir şirketteki genel hukuk departmanları, genel dava, birleşme ve satın almalar, genel şirketler hukuku, fikri mülkiyet hakları, asbest davası, kurumsal uygunluk ve gayrimenkulü içerir.
Maliyet Merkezleri v. Kar Merkezleri
Hukuk artırıcı kazanç merkezleri olarak faaliyet gösteren hukuk firmalarının aksine, şirket hukuk departmanları, şirket aleyhine açılan davaları savunmak, ticari işlemleri müzakere etmek ve çok çeşitli yasal Ana şirket ve onun ticari kuruluşları adına hizmetler.
Şirketler, maliyet merkezleri olarak faaliyet gösterdikleri için, bazı şirketler, bir takım amaçlar için saatlerini takip etmek için hukuki personele ihtiyaç duymasına rağmen, faturalandırma saatleri üzerinde değil. Faturalandırılabilir saatler yerine, kurum içi avukatın odağı, kurumun yasal gereksinimlerini, en azından alt çizgiyi ihlal edecek biçimde etkili bir biçimde sağlamaktır.
Şirketler hukuk departmanları faturalandırma saatlerine odaklanmaz ve gelir artırır, şirket içi yasal personel genel olarak hukuk bürosu çalışanlarına göre daha az saat çalışır. Bununla birlikte, kurumsal yasal çalışma, özellikle bir deneme sırasında veya birleşme veya gayrimenkul edinimi gibi belge yoğun bir işlemde, uzun iş günleri gerektiren yoğun dönemleri gerektirebilir.
Kurumsal İşlemler v. Hukuk Bürosu Faaliyetleri
Şirket bünyesinde çalışma, hukuk firması istihdamından bir takım önemli yollarla ayrılır. Birincisi, bir hukuk firmasının başarısı, geniş bir müşteri yelpazesine hizmet etmeye bağlı olsa da (daha iyi, daha iyi) şirket içi avukatlar, yalnızca bir "müşteriye" hizmet ediyor.
İkincisi, kurum içi avukatların, paralegalelerin ve diğer yasal personelin birincil rolü, dış avukatı yönetmektir.Bazı şirketler, özellikle küçük işyeri kadrosu olan şirketler, maddi hukuki görevleri onaylanmış bir yerel danışman listesine devretmeyi tercih ederek, kurum içi gerçekçi yasal çalışmalar yapmazlar. Büyük şirket hukuk departmanları, özellikle de dış avukatlık ücretlerini (yıllık milyonlarca değişebilir) azaltmak isteyen şirketler, maddi hukuki işlerin hemen hepsini kendi bünyesinde gerçekleştirir.
Kurumsal İstihdam Görünümü
Ulusal yasal personel ajansı Robert Half Legal'ın yürütme direktörü Charles Volkert, şirket içi avukatlar ve paralegalalardan edinilen fırsatlar artıyor.
"Önümüzdeki yıllarda fırsatlar artıyor ve bol kalacak" diyor Volkert. Volkert, kurum içi yasal istihdamın büyümesini, artan iş yükü ile başa çıkmak için şirket altyapısı oluşturma yönündeki yukarıdan aşağıya bir girişim olarak nitelendiriyor. Volkert, "Dava doruklarında ve belge yoğun işlemleri sırasında tam zamanlı avukatların ve paralegaller ile hukuk uzmanlarının işe alınması geliyor" diyor Volkert.
Volkert'e göre, kurum içi avukat ve paralegaller için en sıcak yasal spesiyaller, düzenleyici uygunluk, gayrimenkul, karmaşık davalar, şirketler hukuku ve fikri mülkiyettir.
Maaşlar ve Faydalar
En yeni Robert Yarım Hukuk Yardımı Rehberine göre, kurum içi hukuk personeli için maaşlar artıyor. Volkert, birkaç yıllık deneyime sahip avukatlar ve paralegalologların en çok istihdam olanağına sahip olduklarını belirtiyor.
Özel sektörler tarafından sunulan fayda ve ikramiyeler de artmaktadır. Bazı şirketler, tüm çalışanların veya şirketin belli bir profesyonel segmentindeki bireylerin hisse senedi opsiyonları sağlar. Tazminatın şirketin performansına bağlanması amacıyla hisse senedi opsiyonları, üst düzey yasal yönetim tazminat paketinin daha büyük bir parçası haline geliyor.
Volkert ayrıca, sağlık kulübü üyeliği, esnek zaman ve uzaktan çalışma gibi, yaşam kalitesi yararları üzerine yoğunlaştığını bildiriyor. Bazı kurumsal işverenler, çalışanlarına belirli endüstrideki doğal alışkanlıklarını da verirler. Örneğin, bazı otomobil üreticileri çalışanlara kişisel kullanım için bir araba veriyor, yazılım üreticileri ücretsiz soda tedarik edebiliyor ve havayolları çalışanlara serbest uçuş mesafesi verebilir.
Mobil Uygulama Oluşturmak İstermisiniz? Endurance'da Mobil Katılım ve Uygulamalar bölüm sorumlusu olan Curt Raffi, deneyimlerini ve 5 aşamalı kontrol listesini, yüksek kalitede, ilgi çekici bir mobil uygulama oluşturmak için paylaşıyor: İlk
Bu Soruları İsteyin.
Bir Çalışan Nasıl Ateşlenirsiniz - Hukuki ve Etik Sona Erme
Eğer işe yaramazsa şirketinizi yasal sıcak suda alabilirsiniz Bir çalışanı nasıl düzgün bir şekilde ateşleyeceğini bilmiyorum. Aldığınız adımlar gerçekten önemlidir.
Mobil Reklamcılığın Hangi Trendleri Sektörde Anlamalı
Cep telefonu reklamcılığının olası etkilerinin incelenmesi bir bütün olarak endüstride olacak.