Burada İş Görüşmesi Sırasında İstenecek Bazı Sorular var

Röportaj sırasında olası sorularınız olup olmadığı sorulacaktır. Görüşmelere katılan kişiler şirket hakkında, çalışacağınız grup ve sizinle röportaj yaptığınız iş hakkında sorularınız olmasını ister. İşte bir röportaj sırasında sorulması gereken bazı örnek sorular. Asıl sorduğunuz sorular, görüşme sesine ve sizinle röportaj yapan kişinin seviyesine bağlıdır.

Sorular, kimin hedefleneceği temeline göre gruplara ayrılır: yöneticilik, akran ve İK / İşe alma Görevlisi seçimi.

Anketörle düzinelerce soru sormak istemiyorsunuz, ancak şirketin ve grup kültürünün yanı sıra pozisyonun doğru bir resmini görmek istiyorsunuz. Her röportajın sonunda, daha fazla sorunuz varsa daha sonra onlarla iletişime geçmenin uygun olup olmadığını sorun. Bu kartvizit istemek için mükemmel bir zamandır, bu da mülakata son verildikten sonra her mülakata teşekkür mektubu göndermenizi sağlayacaktır.

Röportaj Sorular - İşe Alıcı Yöneticisi için:

• Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
• Önümüzdeki iki ya da üç yıl içerisinde bölümünüz için vizyonunuz nedir?
• Halen yönetici olarak karşılaştığınız önemli zorluklar neler?
• Şirketinizi rakiplerinden daha iyi yapan nedir?
• Rakiplerinizin şirketinizden daha iyi nerede olduğu alanlar?
• Müşterilerinizi kime ait buluyorsunuz?
• Bana çalışacağım organizasyondaki diğer insanlar hakkında ne söyleyebilirsiniz? İstihdam teklifini kabul etmeden önce bunlardan herhangi biriyle görüşebilir miyim?

• Bu pozisyonu doldururken aradığınız en önemli beceri ve nitelikler nelerdir?
• Yönetim tarzınız nedir?
• Ekibinizle iletişim kurmak için tercih edilen yönteminiz nedir?
• Önümüzdeki beş yıl için kuruluşun planı nedir ve bu bölüm veya bölüm nasıl uygundur?
• Kiraladığınız kişiden hangi özel beceriler hayatınızı kolaylaştırır?
• Birinin bu işi bitirmesi için gerekli olan yetenek ve yeteneklerden bazıları nelerdir?
• Katılmayı umduğum alanda iyileştirmenin en önemli fırsatları olarak gördüğünüz şey nedir?
• İyileştirilmek istediğiniz işin nitelikleri nelerdir?
• Şirketinizin seminerler, çalıştaylar ve diğer eğitim fırsatlarına katılma politikası nedir?
• Bu organizasyon için çalışan sizi neyden çekti?
• Burada çalışmak hakkında en çok ne sevdiniz?
• Liderlik sorumluluklarım ve performansım nasıl ölçülecektir? Kim tarafından?
• (Eğer bu yeni bir konumsa) Bu konumu açmak için neye neden karar verdiniz?
• Kendi yönetim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
• Bir astta ne gibi görünen en önemli özellikler nelerdir?
• Astlarınızın sizinle iletişim kurmasını nasıl istersiniz?
• En çok hangi kişisel nitelik veya özelliklere değer veriyorsunuz?
• Burada çalışma deneyiminizi nasıl tanımlarsınız?
• İnsanlar firma ile ilgili yanlış anlamalar nelerdir?
• Daha önce bu işi yapmış olan kişiye ne oldu?
• Gördüğümlerden, gerçekten burada çalışmak isterim ve ekibinize büyük katkı sağlayabileceğime inanıyorum. Seçim sürecinde bir sonraki adım nedir?
• Ayrılmadan önce, bu işi yapabildiğim konusunda bilmeniz gereken başka bir şey var mı?

Soracak Röportaj Soruları - Akran Düzeyli Görüşmelekenler İçin

• Neden bu şirkete katılmaya karar verdiniz?
• Beklentileriniz karşılandı mı?
• Burada çalışmanın tadını çıkarıyor musun? (Evet neden? (hayır) Neden olmasın?
• Örgütü terk etmeyi hiç düşündün mü? (Evet ise) Neden kalmaya karar verdiniz?
• Bana tipik bir iş günü hakkında bilgi verin.
• Genellikle günde kaç saat çalışıyorsunuz?
• Hafta sonları çalışıyor musunuz? Tipik olarak kaç ve kaç saat?
• Ne kadar çok seyahat işinizde?
• Menajeriniz için nasıl çalışmaktan hoşlanıyorsunuz? Onun için en çok neyi seviyorsun? En az neyi seviyorsun?
• Şirketinizin en güçlü ve zayıf tarafları olarak neyi düşünüyor?
• Şirket eğitimde sizi destekliyor mu? Ne kadar özel?
• Pozisyonunuza başlamadan önce bildiğinizden bu yana ne biliyorsunuz?

Soracak Röportaj Soruları - İK veya İşe Alıcı için:

• Pozisyon hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
• Bölüm hakkında bana ne söyleyebilirsiniz?
• Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
• Pozisyon ne kadar ödüyor? Bu pozisyon için telafi aralığı nedir?
• Çalışanlarınıza ne gibi fayda sağlanmaktadır?
• Eğitim iadesi planınız var mı?
• Çalışanların hisse senedi alım planınız var mı? Katılıyor musun
• Bu pozisyonun tipik kariyer yolu nedir?
• Ne tür bir iç ve dış eğitim veriyorsunuz?
• Performans değerlendirmeleri kuruluşunuzda nasıl yapılır?
• Röportaj yaptığım pozisyon için şirketin organizasyon dışından işe almaya karar verdiğini biliyorum. İçeriden işe alma ve dışarıya çıkma arasında nasıl karar vereceksiniz?
• Neden bu şirkette çalışmaktan hoşlanıyorsunuz?
• Burada çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
• Kuruluşun güçlü ve zayıf tarafları olarak neyi düşünüyor?
• Bu konumu ne kadar dolduracaksın?
• Değerlendirmek için bir sonraki adım nedir?
• Bu pozisyonda ne zaman karar vereceksiniz?
• Röportaj yaptığınız diğer adaylarla karşılaştırmak nasıl becerilir?
• Ayrılmadan önce, bu işi yapabildiğim konusunda bilmeniz gereken başka bir şey var mı?

Röportaj Sorular - Başlangıç ​​Firmaları

Başlangıç ​​şirketleri "farklı cins" tir. Daha kurulu şirketlerden daha riskli olabilirler, ancak finansal terslik açısından bir ürüne ve bir şirkete etki edebilme konusunda daha fazla ödül de sahibi olabilirler.Genellikle başlangıçlar yakından örülmüş bir gruptur. Çalışanlara genellikle birçok şapka giymeleri ve çok uzun saatler çalışmaları rica olunur. Başlangıç ​​sormak isteyebileceğiniz sorular şirketlerin finansal istikrarı ve çalışanların keyif aldıkları yaşam kalitesine odaklanır. Görüşme sırasında sorulacak bazı soruların örnekleri aşağıda belirtilmiştir.

• Mali destek ne kadardır? Kimler destek veriyor? Ne kadar "fon" finanse ediliyorlar? Bazı VC şirketlerinin diğerlerinden daha "yararlı" oldukları bilinmektedir. Melek Yatırımcıların da adım attığı ve başı dertte olan bir şirkete yardım ettiği biliniyor. Şirketin ne tür yatırımcıları var? VentureLoop'ta başlangıç ​​şirketleri ve VC şirketlerini araştırmanızı önemle tavsiye ederim.
• Mevcut mali durumu nedir? Onlar hala kar gösteriyor mu? Değilse, kayıpları ne kadar büyük? Nasıl ve ne zaman karlı olmasını bekliyorlar?
• Üst yönetimin deneyimi ve geçmiş sicil nedir? Daha önce bir başlangıç ​​yapmış mıdır? Daha önceki girişimlerinin sonucu ne oldu? Şirket karmakarışık mı gitti? Microsoft tarafından satın alındı ​​mı?
• Rakipleri kimler varsa? Rakipler ne yapıyor? Varsa, hangi kenarları rakipleri karşısında buluyorlar? Bu şirketi diğer tüm start up'lardan farklı kılan şeyleri belirlemeye çalışmanız gerekiyor.
• Çalışanlar genelde günde kaç saat çalışıyorlar? Haftada? Çalışanların çoğu hafta sonları çalışması bekleniyor mu?
• Ne gibi avantajlar sunuyor? Elmaları elma ile karşılaştırmak için, ücretli zamanaşımı, tıbbi yardımlar (prim ödemeleri hakkında her ay faydalarınız için ne kadar para ödemeniz beklenir) hakkında ayrıntılı bilgi edinmeniz gerekir. Ayrıca, herhangi bir emeklilik planının mevcut olup olmadığını ve şirket herhangi bir katkıya uyup uymadığını bilmeniz gerekir. İşsizseniz, bu sorular başlangıç ​​şirketininkinden daha kararlı bir ortam bırakmayı düşünüyorsanız daha az önem taşıyabilir.
• Bir halka arz sonrasında hisse senetinin potansiyel yükselişine ilişkin kararınızın büyük bir bölümüne dayanıyorsanız, şirketin hisse planını ayrıntılı bir şekilde tartışmak isteyeceksiniz. Guy Kawasaki, başlangıçtan itibaren bir teklif aldıktan sonra sormak için bazı mükemmel stokla ilgili sorulara sahiptir. Bu soruların blog'unda Başlangıç ​​İstemek İçin Dokuz Sorunun altında bulunabilir.