İş Fuarında İstenecek En İyi Sorular

İş fuarına gidiyor musunuz? Ne sorduğundan emin değil misin? İş ve meslek fuarlarında, işe alım görevlisini etkilemek için kısa bir zaman ayırın. Yarışma arasında hızla öne çıkmanın bir yolu, doğru soruları sormaktır.

İş Fuarlarında İstenecek En İyi Sorular

Beceri ve tecrübenizi ustalıkla aktaran bilgilendirilmiş sorular sorarak, işe alım görevlisini etkileme şansınızı artıracak ve bir röportaja başlayacaksınız.

İşte iş fuarında işe alım isteyen bir takım sorular.

Şirketteki İlginizi Gönderebilmek için Sorular

"X hakkında ne düşünüyorsunuz?"
İş fuarından önce araştırma yapmak istediğiniz fuarı birkaç şirketle araştırın. Yeni işe alma, geleceğe yönelik hedefler veya son kazanımlar gibi şirketteki son trendlerden bazıları hakkında her şirketin web sitesine bakın. Olumlu bir eğilim seçin ve işverene, gelişme konusundaki görüşlerini sorarak onu belirtin. Ardından, trendin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğine ilişkin kendi kısa görüşlerini sunun. Bu, işverene, şirket hakkında ve başarılarıyla ilgili bilgili olduğunuzu gösterecektir.

"X konumundaki birisi için tipik beş yıllık (veya on yıllık) yörünge nedir?"
Bu soru, şirketle uzun süre kalmanın ilgisini çekecektir zaman aralığı.

İşverenler tipik olarak bunu sever; sadece bir ya da iki yıl kalacak insanları kiralamak istemiyorlar. Başvurmak istediğiniz pozisyona gösterdiğiniz ilgiyi vurgulamanız gerektiğine emin olmalısınız (aksi takdirde alttan başlamak istemezsiniz ve yolunuzu yukarı çıkarmaya istekli değilmişsiniz gibi görünecektir), ancak bu soru, sizinle birlikte kalmaya ilgi duyduğunuzu göstermektedir şirket ve organizasyon içinde ilerleme için fırsatlar arıyorlar.

Niteliklerinizi Belirleme Soruları

"X pozisyonu için en çok neye dikkat edin?"
Şirket web sitesini araştırın ve mümkünse, başvurmak istediğiniz pozisyon. Bu, işverenin aradığı beceri ve niteliklerden bir adada bir fikir verecektir. İşe iyi geldiğinizi görürseniz, işadamındaki işe alım görevlisinden bu soruyu sormalısınız. Sonra, bahsedilen bir veya iki beceriyi seçin ve geçmiş bir iş veya tecrübenin size nasıl bu beceriyi kazandırdığına dair hızlı bir örnek verin. Niteliklerinizi güçlendirmek için özgeçmişinizdeki bu deneyimleri de belirtin.

"Bir adada eğitim arkaplanı türü ne arıyorsun?"
Bir kez daha, başvurmak istediğiniz işin tanımını araştırın (veya çalışanların şirket biyografilerini araştırın) bir fikir edinmek için Bu işe sahip kişilerin ideal eğitim geçmişi.Eğitiminiz şirketin ihtiyaçlarına uygunsa, işe alım görevlisine bu soruyu sorabilir ve daha sonra nasıl mükemmel bir uyum içinde olduğunuzu açıklayabilirsiniz. Öğrencinin iş becerileri ile ilgili olarak bir övgü kazandıysanız, bunlardan da bahsedebilir ve özgeçmişinize işaret edebilirsiniz.

Şirket Hakkındaki Ayrıntılı Bilgi Almak İçin Sorular

"İşin en büyük zorluklarından biri nedir?"
Bu sorunun cevabı, beceri setinizin ve kişiliğinizin işe uyum açısından iyi olup olmadığını belirlemenize yardımcı olacaktır iş.

Örneğin, işveren, bir zorluğun çalışanların rekabetçi nitelik taşıdığını ve rekabetçi bir insan olmadığınızı söylüyorsa, o şirkette çalışmak istemeyebilirsiniz. Bununla birlikte, bu soru ayrıca size kendi becerilerini bir kez daha gösterme şansını sunuyor. İşveren, deneyiminizle uğraşırken karşılaştığınız zorluklardan bahsediyorsa, benzer bir mücadelede başarılı olduğunuz bir zaman örneği verebilirsiniz.

"Şirket kültürünü nasıl tanımlarsın?"
Orada bir süre çalıştığınız sürece bir şirketin kültürü hakkında bilgi edinmek kolay değildir, bu nedenle işe alım görevlisi bunun hakkında fikir sahibi olmanız için mükemmel bir kişidir. Kültür, gelişeceğiniz gibi gelmiyorsa, pozisyon başvurusunda bulunmak için iki kez düşünmek isteyebilirsiniz. Ancak, işe koyulacağınız türden bir atmosfer gibi görünüyorsa, söyleyin.

Örneğin, işveren çok cemaatli, destekleyici bir atmosfer olduğunu söylüyorsa, bunun sizin en iyi çalışmalarınızı yaptığınız bir ortam olduğunu söyleyebilir ve geçmiş iş geçmişinizde böyle bir zamana bir örnek verebilirsiniz.

"X şirketinde mesleğiniz hakkında en çok ne hoşunuz?"
Bu soru, şirket kültürüne biraz daha fazla fikir verebilir. İşveren, soruyu cevaplamaya çabalarsa, çalışmanın ideal bir yer olmadığı bir işaret olabilir. Soru aynı zamanda işe alım görevlisine daha kişisel bir düzeyde bağlanmanızı sağlayacak ve daha güçlü bir izlenim bırakmanıza yardımcı olabilir.

Sonuçlandırmak için Sorular

"Size başka bir soru ile bağlantı kurabilir miyim? Kartvizitiniz var mı?"
Bu sorular şirketteki biriyle iletişime geçmenizi sağlar. Kişinin kartvizitini veya iletişim bilgilerini aldığınızdan emin olun. Bir teşekkür mektubu ya da e-posta ile takip edin, kişiye kim olduğunuzu, nerede tanıştığınızın ve niteliklerinizin hatırlatılması. Bu, kalıcı bir izlenim vermenize yardımcı olacaktır.

Kaçınılması Gereken Sorular

"Ne kadar ödeneceğim, kaç tatil zamanına erişeceğim?"
İşe henüz teklif verilmedi, bu yüzden daha önce olduğu gibi davranma. Ödeme ve yardımlarla ilgili sorular, iş teklif ettikten sonra verilir; İş fuarında bu soruları sorarsanız, (ve umursadığınız görülenlerin hepsi para ve tatil günleri olursa, akıl almaz gibi) karşılaşacaksınız. Ayrıca, özgeçmişinizde olumsuz bir noktaya dikkat çeken herhangi bir soruyu sormayın - iş bulma geçmişinizde bir boşluk, işten çıkarılma veya işten atma veya herhangi bir sabıka kaydı. Bu şeylerin iş arama aşamasının başında ele alınması gerekmez.

"Peki şirketiniz ne iş yapıyor?"
Şirket hakkında araştırma yapmadığınızı gösteren sorular sormaktan kaçının; kendi web sitesinde kolayca bulunabilecek herhangi bir soru sormayın. Bu sorular, söz konusu firmaya ilgi duymadığınızı ve şirketlerini tanımak için çalışmaya katılmak istemediğinizi ima eder.

Sorulacak Diğer Sorular

Şirketinizde hangi başlangıç seviyesinde pozisyonlar mevcut?
Şirketiniz staj veya eğitim programları sunuyor mu?
Çevrimiçi duruma geçtim ve X pozisyonu için başvurunuzu doldurdum. Röportaj için nitelikli bir aday olduğumu göstermek için başka ne yapabilirim?
Başvuru ve mülakat süreci ne kadar süredir ve ne oluşur?
Tipik bir günü X konumunda nasıl tarif edersiniz?
Şirket, X konumu için performansı nasıl ölçüyor? Geribildirim için şirketin sistemleri neler?
Zamanın yüzde kaçı, genellikle bu görevin sorumluluklarının her birine ayrılmıştır?
Ekip çalışması ve X konumundaki bireysel çalışma arasındaki denge nedir?
Şirket, çalışanlara hangi eğitim veya öğretim programlarını öneriyor?
(Öğrenci için ) Giriş seviyesi pozisyonların için hangi dersler beni hazırlar? Şirketinizde bir pozisyona hazırlanmak için faydalı öğrenci organizasyonları veya etkinlikleri var mı?
(Öğrenci için) Benim büyükümse X. Eğitim alanınızdaki birisi için şirketinizdeki hangi pozisyonlar güçlü bir köknar olurdu?

İlgili Makaleler: İş Fuarına Katılacak İpuçları | Bir Üniversite İş Fuarına Katılmak İçin İpuçları | Bir Startup İş Fuarı'na Katılmak İçin İpuçları