Emeklilik Sistemi Nedir?

Emeklilik sistemi, hükümet işçilerinin emeklilik tasarruflarını ve yardım dağıtımını kolaylaştıran bir organizasyondur. Bu sistemler büyük ölçüde değişirken, çoğu federasyonun tanımlanmış fayda ve tanımlı katkı emeklilik tasarruf planları ve sağlık sigortası bileşenleri vardır.

Tanımlanmış fayda planlarında, mevcut çalışanlar ve bunların istihdam ajansları emeklilik sistemine para katkısı sağlamaktadır. Sistem o parayı mevcut emekliler için yıllık ve sağlık sigortası masraflarını ödemek için kullanır.

Sistem, yatırım performansı riskini üstlenir. Tanımlanmış fayda planları, uzun süredir devam eden emeklilik sistemlerinin belkemiğidir.

Zaman geçtikçe, emeklilik sistemleri emeklilik için ek para kazanmak için çalışanlara belirli katkı seçenekleri ekledi. Pek çok sistemde, tanımlanmış katkı seçenekleri sadece - seçenekler olarak başladı. Fakat sistem tarafından yavaş yavaş sistem değiştiriyorlar.

Hükümet Emekliliğinin Çekiciliğini Azaltmak

Kamu baskısı altında milletvekilleri, emeklilik sistemlerinin genel çekiciliğini çeşitli şekillerde düşürmüştür. Birincisi, çalışanları aynı fayda sağlamakla birlikte daha fazla para katkıda bulunmaya zorluyorlar. Devletlerin daha az para harcayarak daha fazlasını yapması konseptine çok benziyor, çalışanlar aynı emeklilik ödeneği için daha fazla para katkıda bulunuyorlar.

İkincisi, milletvekilleri tanımlanmış katkı planlarını sistemin büyük bir bölümünü oluştururken tanımlanmış katkı planlarını yok etmekle riskini işverenlerden çalışanlara kaydırdı.

Bu, çalışanlara emeklilikte yaşama standartları konusunda daha fazla belirsizlik verir. Çalışanlar belirli bir fayda planında bir hedef ödenek için çalışabilir, ancak belirli bir katkı planında kesin olarak bunu yapamazlar.

Üçüncü olarak, milletvekilleri, bir kişinin emekli olma süresinin ve emeklilerin sağlık sigortası maliyetlerinin ne kadarının sistem tarafından ödenildiğini etkileyen kuralları ekledi.

Sağlık sigortası, emeklilik sistemlerinin önemli bir maliyeti olduğundan, bu masrafın bir kısmını atmak emeklilik sistemi yöneticilerine büyük bir fayda sağlar, ancak hizmet ettikleri kişilere değil.

Dördüncü olarak, milletvekilleri, emeklilik sisteminin emeklilik sistemi içindeki bir organizasyonda emeklilerin çalıştığı, böylece emeklilik sisteminden ve bir üye işverenden çekilen, çift daldırma uygulamasını kısıtladı. Bir emeklilik sisteminin kurallarına bağlı olarak, bu uygulama sistemin sürdürülebilirliği açısından ciddi sonuçlar doğurabilir.

Emeklilik Kuralları Değişiklik Yaptığında …

Hükümet işçiler genel nüfustan daha yüksek bir oranda oy kullanmaya eğilimlidir, bu nedenle milletvekillerinin mevcut çalışanları eski kurallar çerçevesinde büyükbaba yaparak hükümet işçilerini tazmin etmeye çalıştıkları gerekçesiyle durmaktadır. Yeni işçiler daha az avantajlı kurallar altına yerleştirilir. Hâlihazırda çalışmaya başlayana kadar meslektaşlarından daha kötü bir anlaşma yaptıklarını bilmiyorlar.

Bazı emeklilik sistemleri çalışanları Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunmaktadır. Diğerleri yapmazlar. Sosyal Güvenlik'den emeklilik yardımı alabilmek için, bireyler çalışma hayatları boyunca Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunmak zorundadırlar. Milletvekilleri ve personeli, emeklilik sistemleri için tüzük sağlama yazarken, emeklilerin Sosyal Güvenlik alanına girip girmeyeceğini değerlendirirler.

Emeklilik Sistemlerine Örnekler

İşte emeklilik sistemlerine birkaç örnek:

• Çoğu federal hükümet çalışanı Federal Çalışanlar Emeklilik Sistemine katılır. Bu sistem, 1987 yılında Sivil Hizmet Emeklilik Sistemini aşamalı kılarak devreye girdi. FERS'ın üç bileşeni vardır: Sosyal Güvenlik, Temel Fayda Planı ve Tasarruf Planları. Bu plan hem tanımlanmış fayda hem de tanımlanmış katkı unsurlarını birleştirir. CSRS tanımlanmış fayda planıdır. FERS oluşturulduğunda, çalışanlar CSRS ile kalmayı veya FERS'a gitmeyi seçebilir.
• Devletlerin çeşitli devlet kurumları ve çalışanlarının koleksiyonları için çalışan çeşitli emeklilik sistemleri var. Bazı devletlerin devlet kurumları, kamu eğitim, şehir yönetimi ve eyalet hükümetleri için emeklilik sistemleri vardır. Örneğin, Teksas'ta devlet çalışanları için Emekli Sandığı Sistemi, üniversite ve okul çalışanları için Öğretmen Emekli Sistemi, şehir çalışanları için Texas Municipal Retirement System ve eyalet hükümetleri ve özel ilçelerdeki çalışanlar için Texas County & District Retirement System bulunur. Bazı büyük şehirler ve ilçeler devlet tarafından yönetilen emeklilik sistemlerine katılmamayı ve kendi öz kaynaklı emeklilik planlarını kurmayı tercih etmektedir.