Bir Hukuk Bürosu Hiç Asla Uygulamayan Bir Ortak mı Kiralamalı?

Bazı genç JD'ler, hukuk fakültesi dışına çıktıklarında iş bulamamışlardı; bu nedenle daha iyi seçimler yapılmadığı için farklı alanlara dolaşmış olabilirlerdi ve sonra da seçeneklerinden dolayı kaldılardı, çünkü seçenekleri ekonominin kasvetli durumuyla sınırlıydı ya da kısa bir süre içinde pek çok kaydın özgeçmişlerinde görünmesini istemediler. Bu adaylar şimdi avukatlık pozisyonlarında avukatlık firmalarına yaklaştıklarında firmalar bunları almayı düşünüyorlar mı?

Büyük Kaydetme ve sonrasında yapılan do-it-yourself hareketinin büyümesiyle ve bunu mümkün kılan gelişmiş teknoloji sayesinde geleneksel hukuk firmaları için yasal pazar azaldı; bir avukat glutası veya belki de daha doğrusu bir JD glutası - çünkü hukuk fakültesini bitiren herkes bar sınavını geçtikten sonra doğrudan hukuka gidemez. Gerçekten de, bir J.D'ye sahip herkesin, J.D.'nin gerekli olduğu ya da arzu edildiği bir iş devam etmemektedir.

Son yıllarda hukuk okulları, 'uygulama hazır' mezunlarını tam olarak üretmedikleri için eleştiriler aldı. Hukuk eğitim sistemini devam ettirme eğiliminde olan kariyer akademisyenleriyle dolu olan hukuk okulları, öğrencilere "nasıl düşündüklerini" öğretmekle meşhurdur. "Bu öğrencilere avukatların neler yapacaklarını öğretmek - müşterileri bulmak, çatışma çekleri çalıştırmak, güven hesapları oluşturmak, müşterilere hizmet etmek, hatıra dükkanını yönetmek, pazarlamak, faturalandırma sistemlerini işletmek, zamanı takip etmek, görüşmek, finansman elde etmek, dosyalama sistemlerini yönetmek, kiralamak" ve personel eğitmek, bordro yapmak, geç ödeme yapan müşteriler yapmak - tarihsel olarak müfredatın büyük bir kısmı değildi.

Elbette, hukuk eğitiminde ilerleme kaydedildi; yasal klinikler ve güçlendirilmiş yasal yazma programları gibi beceri temelli eğitim fırsatları sunan daha fazla hukuk fakültesi var. Yine de, mezunlar, gerçekten iyi işleyen avukatlardan önce, işbaşı eğitimi almak zorunda kalma eğilimindedirler.

Hem acemi avukat, hem de yasal çalışmanın nasıl yapılacağını ve bir hukuk uygulamasının nasıl yürüdüğünü anlamasına bol saat ayırmaya karar veren üstlerine rahatsızlık vermeden başlayan bir girişimdir.

Hukuk fakültesi dışındaki yeni arkadaşlarını istihdam eden her avukat, bar sınavına girmekten sadece birkaç ay sonra, pazarlık için ne elde ettiğini anlama eğilimi gösterir - eğitilebilir ve işi öğretilebilen kalıplanabilir bir acemi Bu, belirli hukuk firmalarının uygun gördüğü şekilde. Bu, her ikisine de fayda sağlayan bir anlaşmadır: Hukuk firması, çalışmayı minnettar ve hevesli biri yapacak nispeten ucuz emek alır; acemiye iş bulur ve ticaret öğrenir.Bu durumda bir avukat olarak, bilmediklerini biliyorsunuzdur. Bu birinci sınıf iştirakçilerin her yerinden yazabileceğiniz bir tabula rasa'sı var. Ayrıca, yeni çıkmış avukatların saatlerinin adil bir kısmını kapatmanız gerekebileceğini de biliyorsunuz çünkü bu sayılardan yeni çıkan avukatlar, ne kadar mutlu olursa olsun verimli çalışmayacaklardır. bir hukuk firması.

Hiç hukuk almayan, uzun süredir kanunsuz olan okul adayları bir çıkmaza biraz daha meydan okuyabilir. Elbette, soru şu ki, ne yaptıklarını ve neden yasayı uygulamıyorlar?

Bir hükümet ajansı ya da lobicilik için düzenleyici işlerde çalışan gibi, J. D.'nin arzulanan ancak zorunluluk olmadığı pozisyonlar arıyor olabilirler. Hukuksal yayıncılık gibi ilgili bir endüstride çalışıyor olabilirler veya pazarlama veya bilgi teknolojisi gibi yasadışı bir biçimde büyük bir firmada çalışmış olabilirler. Ya da hukuk endüstrisinde özellikle talihsiz bir anda bu kadar çok mezun olan bir hukuk fakültesinden mezun olmuşlardı ve sadece yıllarca eğitim aldıklarına tamamen benzemeksizin bir iş yaptılar. Veya sevgiyle yerel ayarları değiştirmiş olabilirler, daha sonra büyük kariyere, özellikle agresif bir şekilde aradım. Ya da küçük bir işletme ya da bir emlak imparatorluğu kuruyor olabilirler. Veya tabii ki bar sınavını yedi kez başarısız kıldıktan sonra tabloları bekliyor olabilirler.

Böyle bir adayı düşünmek sizin için bir değer midir? Kuşkusuz, kolejden hukuk fakültesine düz bir çizgide yürüdükten sonra hukuki muayenehaneye götürmek için adayları düşünmeye cazip gelir. Doğal olarak, bu gibi geçmiş türüne sahip adaylar muhtemelen kolayca farkedilebilen ve gerçekten de beklenen becerilere sahip olacaklardır. Çok farklı bir kariyer yörüngesine sahip birinin muhtemelen işe alım avukatı tarafından biraz daha fazla çalışma alacağı düşünülürse. Neden yıllarca hukuk fakültesi dışına çıkmış birini çalıştırmayı düşünmüyorsunuz, ancak aslında hukuku uygulamaya hiç kim varmadı? Çünkü sadece firmaya son derece sadık kalacak bir fırsattan dolayı minnettar kalacak bir gizli mücevher alıyor olabilirsiniz. Çünkü, tahmin edemediğiniz güçleri olan birine bakabilir ve tüm bu zamanları uygulayan sınıf-yılı bir meslektaşınınkini aşan bir beceri seti arıyor olabilirsiniz. Çünkü iş için nasıl koşuşturacağını bilen ve işe başlamak için hepsine basitçe çalışmak için büyük bir vade sahibi olan birini alıyor olabilirsiniz.

Sonuç olarak, muhtemel işe giren herhangi bir kişi düşünürsek, iş getirme, müşterilere hizmet etme veya avukatların yapmaları istenen sayısız faaliyetin üstlenilmesi bakımından karlı olacak birini seçmek istersiniz. uygulamalarını yürütmek. Hukuk büromuzda bir iş için görüşme yaptığınız kişi ne olursa olsun, adaylarla görüşmenizde biraz derinlemesine düşünmeniz gerekecek.

Elbette, herhangi bir soruşturma yasal sınırlamaların sınırları ile kalmalıdır, ancak geleneksel olmayan bir adayla mülakat yaparken merak ettiklerim şudur:

• neden şimdi hukuku uygulamak istiyorlar;
• sahip oldukları becerilerin gücü;
• ihtiyaç duyacakları denetim miktarı;
• öğrenme istekliliği;
• Yürüyen yasanın ve bir hukuk bürosunun yürütülmesiyle ilgili naiflikleri gerçekten gereklidir; ve
• uygulamanın bir unsuru için umursamazlarsa gerçekten nasıl tepki göstereceklerini, yasal işi pazarlamaya kadar olan zamanı izleme, faturalandırmayı, paralelgeleşmeyi denetlemek için yapıyor olmalarını içerir.

Odaklanacak bir alan, koşuşturmadır - müşterileri almak, onlara hizmet etmek, başkalarını denetlemek ve fatura etmek için tutum ve tutum var mı? Benim için belirli bir saldırganlık seviyesini görmek istiyorum; oturmak ve bir kariyer beklemek etkilemek eğilimi yoktur.

Gerçekten de, avukat tutmak, gerçek olmayan bir avukatın gerçek bir hukuk uygulamasında hayatta kalmanın cesareti olmadığı konusunda bazen ihtiyatlı olabilir. Hukuk fakültesine yeni çıkmış kanunları yerine getirmediği için birini küçümsemek kolaydır. Bu iyi bir nokta olsa da, işe alma avukatları da neden hukuk uygulayan birinin bir değişim için kaşınıyor olduğunu düşünmelidir. Şüphesiz, her şey hukuk firmasında tamamen iyi ilerliyorsa, başka yerde çalışmak istemezdi. Adayın kim olduğu ve ne deneyimi olursa olsun, yeni bir iş arıyorlar, çünkü şu andandan daha farklı fırsatlar istiyorlar. Sonuçta, bir hukuk firması içinde gerçek bir avukat olarak çalışırken, başarılı bir avukat olması için gereken becerilerin gerçekten işe alınabileceğini biliyorsunuzdur. Ancak daha az klasik bir kariyer yörüngesi izleyen bir J. D.'yle görüşecekseniz, onu yetiştirmek için gerekli olan çaba değerinden daha fazla olabilir.

Özellikle bir müşterinin sektöründe çalışma tecrübesine sahip olsaydı, geleneksel olmayan adaylar hakkında beni cazip kılan şey, onların dünyevi oldukları;

• iletişim becerileri;
• birden fazla projeye hâkim olma becerileri; ve
• örgütsel becerileri.
• Bir adayın sözleşme vekili olarak çalışmak için birkaç yıl harcaması mutlaka beni ertelemeyecektir. Bunu bir süre yapan herkes, bazen donuk projelerle dövüşebilir, yön bulabilir ve değişen bir oyuncu kadrosu ile çalışabilir. Ne de olsa bir konser ekonomisindeyiz. Alternatif ve yaratıcı bir şekilde yaşamını sürdürmeyi başaran biri berabere kalacaktır.

JD'ye sahip birisi baba pistinde, annenin pistinde, sahne sanatçısının pistinde, Broadway'de yıldız olmak isteyen bir pistte adil bir yıl geçirmiş olsa bile, o aday sadece şu anda bir hukuk firması için güçlü bir kişi ol. Bir süre bu diğer ilgiyi takip ettikleri takdirde, onların özverisini ve performansını şimdi en yüksek seviyeye getirebilir. Her şeyden önce, hukuk uygulamaları, yaratıcılık, çekici ve yetkili konuşma becerileri, yönetsel görevler gerektirir - aslında bir ebeveyn, bir sanatçı veya bir aktör olarak öğrenilebilen beceriler.

Çok fazla işe alınmak, ne kadar bir toplumun kendimize söylediği ne olursa olsun, objektif bir değerlendirmeye dayanıyor, bir adayın kişiliğine inanıyor. Bu insanla çalışmak ister miydik? Bu kişiyle farklı bir beceri belirlenmiş birinden daha çok çalışabilir miyiz? Onları "geleneksel olmak istedim-arkadaş olmak isteyen" bir anlayışla "sevmemem" durumunda olsak da, bunlar hukuk pratiğinize parlak ve yararlı eklemeler yapacak mı? Değer katacak mı?

Kiralama için zaman ve harcama göz önüne alındığında ve iyi istihdamın küçük hukuk uygulamaları için ne kadar önemli olduğunu göz önünde bulundurarak, işe alma ortakları sadece alternatif adaylar bulmak isteyebilirler.J. D.'e sahip ancak kanunları uygulamayan biri, firmanızın ihtiyaç duyduğu deneyim, bilgi ve beceri donanımına sahip olabilir.

Hala şüpheleriniz var mı? Öyleyse, mesleki bir ilişkinin işe yarayıp yaramayacağını görmek için alternatif düzenlemeleri biraz düşünebilirsiniz. Belki de adayı bir süre serbest çalışarak yapmaya ya da bazı taşma işlerinin yoluna girebileceği bir ofis paylaşımı düzenlemesine karar verin.