Hukuk Bürosu'nda Tıbbi Giderleri İş Giderleri Olarak Nasıl Verecek

Vergileriniz üzerindeki tıbbi masrafları, hukuk firmanızın işletme giderleri kapsamında kesebilir misiniz? İHD olarak da bilinen bir sağlık geri ödeme hesabı veya tıbbi geri ödeme hesabı kullanarak bunun ne kadar kolay yapılabileceği konusunda şaşırabilirsiniz. Hesap, bir çalışan fayda planının parçası olmalıdır.

Tıbbi Kesintiler ve IRS Kodu Bölüm 105

Dahili Gelir Yasası Madde 105 uyarınca, bir işletme, çalışanlara sağlık geri ödeme hesaplarını istihdamın faydası olarak sağlayabilir.

Çalışanın tıbbi masrafları, çalışanın tazminatının bir parçası olarak belirli bir dolara kadar ödenir veya ödenir. Bu tıbbi masrafların ödenmesi, çalışanın vergi amaçlı olarak bir kazanç teşkil etmez, ancak meşru bir işletme gideri olarak nitelendirilir ve çalışan fayda sağlayan hukuk firmasına veya başka bir işletmeye önemli bir vergi indirimi yapar.

İHD kapsamında bir kesintiye tabi tutulan harcamalar, Esnek Harcama Hesabı ya da FSA kapsamında hak kazanılanlarla temelde aynıdır.

Tıbbi Giderlerin İndirilmesine İlişkin Gereklilikler

Tıbbi harcamaların düşürülmesi iki önemli şarta bağlı:

• İHD'nin finansmanı yalnızca işveren tarafından sağlanmalıdır. Maliyetin hiçbir kısmı çalışanın tazminatından düşülebilir.
• Faydalar, yalnızca, doğrulanmış tıbbi masraflar için sağlanabilir. Önceden onaylanmış, tıbbi fatura veya öngörülen ilaçların eczane harcamaları gibi önceden onaylanmış harcama türlerinde bir masraf listelenmiyorsa, doktorun maddenin tıbbi gerekliliğini belirten yazılı emirleri gerekebilir.

Tıbbi İndirimler ve İş Yapısı

HRAs, iş yapınıza bağlı olarak çeşitli sınırlamalara tabidir.

• Yalnız mülkiyet hakkı: Avukatlar, kendi başına bir İHD kuramaz, ancak eşlerini en az yarı zamanlı olarak istihdam edebilir ve eşinizin tazminatlarının çoğunu İHD şeklinde aile kapsama alanında sağlayabilirler. Sahibi / avukat çalışanın / eşinin bağımlısı olur ve tıbbi masrafları arka kapı yaklaşımı ile kapsanır. Tek bir uygulayıcı eşinin iş için meşru bir iş yaptığını gösterebilmelidir.
• Ortaklıklar : Ortaklıklarda çalışan avukatlar, kendi sağlık raporlarının İHD kapsamına girmesi için tek mülkiyet hakkı ile aynı kurallara uymak zorundadır. Ancak eşler karı koca bir hukuk firması gibi evlendiyse, bu şekilde teminat alamazlar.
• C-şirketler: C şirketlerince faaliyet gösteren hukuk firmaları, avukatları / sahipleri de dahil olmak üzere çalışanları için eşlerini istihdam etmek için ek bir adım atmadan kesinti yapabilirler.
• S-Şirketler: Bu şirketler biraz zorlayıcıdır ve firmanın yüzde 2'sinden fazlasına sahip bir çalışana ödenen fayda için özel kurallar geçerlidir. Bununla birlikte, hissedar olmayan çalışanlar plana zorlanmadan katılabilirler.
• Sınırlı Sorumluluk Şirketleri: LLC'nin kuralları, şirketin hangi vergilendirme yöntemini seçtiğine bağlıdır. Bazı LLC'ler tek mülkiyet olarak kabul edilir, bazıları ortaklıklar olarak ve halen bazıları şirketler olarak faaliyet göstermektedir. Firmanızın hangi vergi sınıflandırmasını seçtiğinden emin değilseniz muhasebecinize danışın.

Tıbbi Giderleri İndirme Başlatma

İHD başlatmak, kendi başınıza yaparsanız bir çok evrak işleme ve kayıt tutma işlemini içerir. Birçok firma, programlarını en düşük maliyetle kurmak için TASC gibi üçüncü parti yöneticileri çalıştırıyor.

Bu hizmeti veren tek şirket TASC değil, fakat firmamız için seçtiğimiz tek firma ve çok iyi bir şekilde çalışıyor.