Bu İş Ortağını Ortağa Teşvik Etmelidir Mi?

Kariyerinizi iş ortağına teşvik ederek herhangi bir küçük hukuk firmasındaki karmayı değiştirmeden önce, firma liderliği yalnızca nitelikleri değil, iş kayıtları ve adayın gelecekteki umutları değil, aynı zamanda böyle bir kararın ortaklığın kendisi üzerindeki etkisi. Küçük bir ortamda birine katılması, muhtemelen kariyer değişimi ve herkes için hayat boyu değişen kararlar alması olabilir.

Kötü bir seçim yapın ve kendinizi aylarca ve hatta yankı uyandıran yıllar kurabilirsiniz. Bildiğimiz gibi, küçük hukuk firmaları her zaman çözülür. Zavallı bir seçim yapmak ve kendinizi dönen masthead'lerin bulunduğu bir yörüngede bulmak gerçekten istiyor musunuz? Küçük bir firmanın ortaklığının genişlemesini düşündüğünde düşünülmesi gereken bazı hususlar.

Yardımcı Performans

Elbette, her hukuk firması avukatların sıkı ve iyi çalışmasını istemektedir, ancak soruşturma basit bir kazanç değerlendirmesinden daha geniş olmalıdır. İştirakçi iş getiriyor mu? Ortaklığın uygulama alanı firmanın mevcut odağı ile iyi uyum gösteriyor ve gelecekte uygulanabilir bir uygulama alanı mı olacak? İştirakçi, yaptığı hataları nasıl ele alır? Ona sahip olup sorunu çözmekte midir yoksa başarısızlığı ve suçlamayı değiştirme çabası olduğunu kabul etmek için bir suskunluk var mı? İştirakçi hem şirket içinde hem de dışındaki kişilere nasıl davranıyor?

Herhangi bir organizasyonda farklı kişilik türleri için her zaman bir rol olabilir. Düzenleyen huzur vericilerden oluşan bir firma, daha canlı bir karışımı olanın yanı sıra performans gösterebilir. Bununla birlikte, bir bulldog'u tanıtıyorsanız, bunu bildiğinizi, takdir ettiğinizi ve o kişinin oylama gücüne kavuştuğunda o kişiliğin nasıl yönetileceğini hesaplayın.

Ortaklık statüsünün iş ortağını, daha iyi ya da kötü şekilde nasıl değiştirebileceğini de düşünmeyi deneyin.

Ortaklık Üzerindeki Etkiler

Başka bir ortak eklenmesiyle firmanın yönü de etkilenebilir. İş ortağı, ortaklık statüsüne yükseltildikten sonra firmanın çıkarlarını nasıl geliştirebilir? Mali tablo nedir ve ortaklar nasıl telafi edilir? Kârın daha fazla parçaya bölünmesi firma için iyi sonuç verecek mi? Hukuk firması yönetimi işleri, yeni bir ortak eklenerek nasıl paylaştırılacak? Bu konularda düşünürken, firmanın ortaklık anlaşmasını da göz önünde bulundurun. Firma yönetimi ve oylama gibi konular genel ya da detaylı olarak ele alınabilir. Firmanızın, özellikle oy haklarına ilişkin olarak ortaklık sözleşmesinin aday hakkındaki ayrıntılarını değerlendirmek isteyeceksiniz.

Sizin Üzerindeki Etkiler

Bir iştirakçiyi ortaklık oyuna davet edenler de böyle bir fiilin kişisel etkilerini göz önüne almalıdır. Ortaklık katına bir daha ekleyerek gelecek oyların kazanan tarafında olma ihtimaliniz var mı?Firma, istediğin yönde hareket etme ihtimalini arttıracak mı, yoksa sık sık oy kullanmanın kaybedişinde mi kalacaksın?

Müttefik kazanıyor musun? İşbirliği dinamiklerinin, ortaklıktaki değişimden ne derecede etkileneceğini belirlemeniz ve bu kaymanın ilgili herkes için olduğu kadar kendiniz için de olumlu olacağını değerlendirmeniz gerekiyor.

Etkisizlik Olasılıkları

Çok küçük firmalar için tanıtımın başarısızlığı da önemli bir etkiye neden olabilir. Ortak ortağa terfi ettirilmezse ayrılma ihtimali var mı ve eğer öyleyse kim yanında kalacak? Aynı seviyede performans gösterecek bir yedek parça bulmak ve eğitmek için firmanın ne kadar zaman ve emek harcaması gerekecek? Mükemmel bir aday için en iyi alternatifin aslında tanıtım olması mümkün mü?