Uyarı Yapmadan Çıkarsınız?

Normal şartlar altında, işinizden ayrılırken işvereninize iki hafta önceden bilgi vermek normaldir. Ne kadar kalmanız gerektiğini belirten bir iş sözleşmesi kapsamındaysanız, daha da uzun olabilir.

Bununla birlikte, bildirimde bulunmaksızın istifa etmeniz veya iki haftadan kısa sürede haber vermeniz gerektiğinde bazı vesileler vardır. Ne zaman bildirimde bulunulmaksızın işinizden çıkmanız gerektiğini (ve ne yapmamayı) önermek için aşağıdaki makaleyi okuyun.

Uyarı Yapmadan Çıkmalısınız mı?

Bir iş sözleşmesi kapsamında olmayan çalışanlar istemeksizin istihdam edilmekte, bu nedenle siz veya şirketinizin sizi feshetmeye karar verdikleri takdirde şirketinizin istihdamı sona erdirmeden önce yasal olarak bir bildirim süresi sağlamaları gerektiği anlamına gelmektedir. Bununla birlikte, işvereninize sizi terk ettiğinizi bildirmesine izin vermek iyi nazik sayılır.

Kısa ve Daha Uzun Cevap

Kısa cevap, evet, mümkün olduğunda uygun bir bildirimde bulunmalısınız. Bildirim vermek, işverenden ayrılmanızı planlamanıza, bir değiştirme kiralamanıza ve gittiğinizde olabildiğince az rahatsızlıktan sonra işinize devam etmenize olanak tanır.

Daha uzun cevap, bazı durumlarda süre boyunca kalmak mümkün olmayabilir. Hayır veya kısa sürede çıkmadan önce kalmanın fizibilitesini göz önüne almak önemlidir.

Kalamazsanız

Bazen, işinizde kalmak zor veya hatta imkansız olabilir.

İki hafta önceden haber vermeden işinden ayrılan birkaç kişiyle konuştum ve etkilerden emin değilim.

Bir kişi, yalnızca bir hafta boyunca işte bulunmaya karar verdi. Bu durumda, çok kısa bir süre orada bulunduğu için, işverene haber vermediği çok önemli değildi.

Yeni işler için başvurduğunda bu pozisyondan söz etmediğini belirttim.

Başka bir kişi, bir gün işine geç kaldı, hücresini temizledi ve amirinin masasına istifa mektubu bıraktı. Mektup, haber vermemek için özür diledi (örnek istifa mektubu - hiç haber vermedi) ve derhal istifa etmesi gerektiğini söyledi.

Koşullar kabul edilseydi, önce patronuyla konuşsaydı ve daha sonra işverenine, hiçbir şey söylememekten (istifa mektubu - kısa süre) özür dilemekten özür dileyen bir istifa mektubunu gönderirse, daha akıllı olurdu; not. İşinizden ayrılma konusundaki konuşmanız zor olabiliyor olsa da, bizzat neden şahsen açıklamak için zaman ayırmak mümkünse daha pürüzsüz olabilir.

İş yerinde zor bir durum varsa, burada olup bitenleri değiştirme imkânı olmadığı sürece bunu tartışmak akıllıca olmayabilir, böylece kalabilirsiniz. Bununla birlikte, kişisel nedenlerden ötürü ise, çoğu insan, kontrolümüzün dışında olan şeylerin gerçekleşebileceğini anlayacaktır.

Örneğin, büyük bir aile veya kişisel hastalık, beklenmedik bir şekilde meydana gelebilir. Düşmanca bir çalışma ortamı, üzerinde durmanın çok zor olabileceğinin bir başka örneğidir. Ayrılmayı planlamak için mevcut işvereninize zaman tanımak zorunda olmayı bilmeleri gerekse de yeni bir işe başlamayı isteyen işverenleri hemen başlattıklarını duydum.

Çıkmanın İş Arama Üzerindeki Etkileri Nasıl

Yöneticisinin masasında "bırak" mektubunu terk eden kişi ile yeni bir iş aramaya başladığında sorunlar ortaya çıkacaktır. Şirketten önceden haber vermeksizin çıktığı iyi bir referans alacağı konusunda şüpheler var.

Bu, muhtemel işverenlere açıklama yapmak zorunda kalacağı anlamına gelir ve son görevinizi iyi şartlarda terk ettiğinizde ilerlemek her zaman daha kolaydır.

Sıralanmış yeni bir işiniz varsa sorun değil. Yeni işvereninizdeki, profesyonel bir kişiden veya eski meslektaşınızdan, gelecek sefer iş arıyor olduğunuz referansları kullanabilmelisiniz.

Bildirimde Bulunulamayacağı Kabul edildiğinde

Bu demektir ki, kalmak çok zor olduğunda bazen olabilir. Stresli bir durumda olduğunuzda iki hafta çok uzun sürebilir.

Veya çalışmaya devam etmeniz imkansız hale getiren kişisel sebepler olabilir.

İşte, önceden haber verilmeden bırakılmasının mantıklı olmasının bazı nedenleri ve işinizden ayrılmak için bazı iyi nedenler aşağıda belirtilmiştir.

İstifa Mektupları - İstifa Mektupları - Hayır Bildirimi

• İstifa Mektupları - Kişisel Sebepler (Hemen İstifa Etme)
• İstifa Mektupları - Kısa Bildirim > E-posta İstifa Mektupları
• Sona Eren İstihdam
• İster haber vermeye karar verip vermesin, muhtemelen işvereniniz veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmeniz gereken şeyler olacaktır. Bunlara, kullanılmayan tatil ya da hasta zamanı nedeniyle tazminat, son maaş çekmeniz, çalışanların yardımlarının sona erdirilmesi, emeklilik planları ve muhtemelen referans alınması dahildir.

Aşağıda, her şeyi kapsadığınızdan emin olmak için incelenecek bir istifa kontrol listesi bulunmaktadır.

Devamı:

Nasıl İstifa Edilir | İstifa Mektupları | İstifa Mektubu Örnekleri

İlgili Makaleler: 50+ İstifa Hakkındaki Sıkça Sorulan Sorular