Güçlü Faiz Envanteri - Bu Kariyer Değerlendirme Hakkında Her Şey

E. K. Strong'un Faiz Envanterlerinin Kısa Tarihi

E. K. Strong, 1927'de, uzun yıllar sonra Güçlü Faiz Envanteri haline gelecek öz değerlendirme aracını yayınladı. Ona Güçlü Mesleki İlgi Alanı Boş diyerek, insanların çıkarlarını ölçebilecek ilk araçtı.

Neden insanların çıkarlarının ne olduğunu bilmek istiyoruz? Buna cevap vermek için, Güçlü ve diğer psikologların birkaç yıl önceki insanlar hakkında öğrendiklerini geriye dönüp incelemeliyiz.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- İnsanlara uygun kariyer seçimlerinde yardımcı olmak için ne harika bir yol düşündüm. İnsanların çıkarlarını değerlendirmenin bir yolu varsa. Bunu yapmak için yola çıktılar ve bu E. K. Strong'un ilgi envanteri de böyle oldu.

Yıllar boyunca birçok düzeltme ve isim değişikliği yapılmıştır. E. K. Strong'un halefi David S. Campbell 1974'te envantere revize edince,

Strong-Campbell Faiz Envanteri olarak yeniden adlandırıldı. 1997'de Güçlü Faiz Envanteri yayınlandı ve bu isim 2012'de CPP, Inc tarafından 2012'de yayınlanan en son sürüm ile kaldı. Güçlü İlgi Envanterinin Alınması

Güçlü İlgi Envanteri , kariyer geliştirme uzmanlarının, örneğin kariyer danışmanlarının, lise ve üniversite öğrencilerinin yanı sıra yetişkinlere yardım etmek için kullandıkları bir öz değerlendirme aracıdır. onların çıkarları. Daha sonra bu bilgileri bir kariyer veya bir üniversite ana seçerken yardımcı olmak için kullanabilirler.

Güçlü İlgi Envanteri , kullanıcılara meslek, konu alanı, etkinlik, boş zaman etkinlikleri, kişi ve karakteristikler konusunda tercihlerini soracak 291 maddeyi içermektedir. İşlemin tamamlanması 35 ila 40 dakika sürer. Bu araç, değer ve kişilik envanterleri ve beceri değerlendirmeleri ile uygun meslekleri keşfetmek için gayri resmi araçlar da dahil olmak üzere diğer öz değerlendirme araçlarıyla birlikte kullanılmalıdır.

Sonuçların Alınması

Sonuçlarınız bir rapor şeklinde gelecektir. Testi yürüten kişi, onu anladığınızdan emin olmak için sizinle birlikte geçmelidir. Raporda, cevaplarınıza dayalı olarak sizin için uygun olabilecek mesleklerin bir listesini içeriyor olsanız bile, bunların cevaplanması anlamına gelmediğini size bildirmelidir. Düşündüğünüz herhangi bir mesleği iyice araştırmalısınız.

Raporunuz altı bölümde sunulacaktır:

Genel Meslek Temaları (GOT)

• : Genel Mesleki Temalar, psikolog John Holland tarafından tanımlanan kişilik tiplerini temsil eden altı geniş alana sahiptir.Holland, tüm insanların ilgi alanlarına ve hayat durumlarına yaklaşımlarına dayanan bir veya daha fazla altı gruba girdiğine inanmaktadır: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimci ve Konvansiyonel. Çalışma ortamlarının bu altı çeşide ayrılabileceğini düşünüyordu. Puanınız, raporda temalar olarak anılacak altı seçeneğin her biri için ilgi alanınızı belirlemek için cinsiyetinizin ortalama puanıyla karşılaştırılmıştır. Ardından en yüksek temalarınızı belirten Hollanda Kodu'nuzla sunulur. Raporda aynı zamanda ilgi alanları, çalışma etkinlikleri, potansiyel beceriler ve her bir temayla ilişkili değerler de yer alacaktır. Temel Faiz Ölçekleri (BIS)
• : Raporun bu bölümünde, en çok motive edici ve ödüllendirici bulduğu iş ve boş zaman etkinlikleri, projeleri ve kurs çalışmalarına dayanarak en üst çıkarlarınız nedir anlatılmaktadır. Bu çıkarlar, önceki bölümde anlatıldığı şekilde Genel Mesleki Temalar altında sınıflandırılır. Mesleki Ölçekler (OS):
• Bu bölümdeki sonuçları almak için, çıkarlarınızı, 122 meslekte çalışan aynı cinsiyetteki kişilerin çıkarlarıyla karşılaştırıyoruz. Ardından mesleklerin bir listesi oluşturulur. İlgi alanlarını işinize en çok uyan kişilerin içerdiği meslekleri içerir. Kişisel Stiller Ölçekleri (PSS):
• Bu bölüm tercihlerinizin çalışma tarzı, öğrenme ortamı, liderlik tarzı, risk alma ve takım yönelimi ile ilgili ne olduğunu size anlatmaktadır. Takip etmek isteyebileceğiniz meslekleri araştırmaya başlarken bu bilgiye sahip olduğunuzda yararlıdır. Profil Özeti:
• Bu bölüm size basitçe sonuçlarınızın grafik bir sunumunu sunar. Kariyer planlama süreci boyunca ilerlediğinizde buna danışabilirsiniz. Yanıt Özeti:
• Yanıtlarınızı kategoriye göre özetler. Kaynaklar:

^{Donnay, David A. C. "E K. Strong'un Mirası ve Ötesi: Güçlü İlgi Envanterinin 70 Yılı."
Üç Aylık Kariyer Gelişimi. Eylül 1997. Kelly, Kevin R. "Güçlü Faiz Envanteri İncelemesi [Yeni Gözden Geçirilmiş]".
Baskılardaki Zihinsel Ölçümler Yıllığı . "Güçlü Faiz Envanteri Örnek Raporu." CPP. com.
Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S.
Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayıncılık Şirketi. 1997.}