Kariyer Testi - Kariyer Planlaması için Öz Değerlendirme

Bir meslek seçiminde size yardımcı olabilecek bir kariyer testi veya testleri duymuş olabilirsiniz. Biraz ilginç, hatta büyülü gibi geliyor. Birkaç soruya cevap vereceksiniz - elbette - sizin için mükemmel bir kariyer seçimi sunuluyor. Ne yazık ki böyle bir canavar yok. Yapabileceğiniz bir test değil, size "yaşlandığımda ne olmalıyım?" Sorusuna bir cevap vereceğim.

Yaygın olarak kullanılmasına rağmen, "kariyer testi" terimi biraz yanlış isimlendirmedir. Bir öznenin ustalık değerlendirmesini test eden testlerde olduğu gibi doğru veya yanlış cevaplar var demektir, ya da tıbbi testlerde bulabileceğiniz gibi olumsuz veya olumlu sonuçlar. Bir kariyer testinden bahsederken genellikle insanların atıfta bulunduğu şey, bir öz değerlendirmesidir. Bu, muhtemel kariyer seçeneklerinin bir listesini hazırlamak için kişinin çıkarları, kişilik türü, işle ilgili değerler ve becerileri hakkında bilgi edinmek için çeşitli araçlar kullanmayı içerir.

Öz değerlendirme, doğru veya yanlış cevaplarla sonuçlanmaz. Bir kişilik türünün başkası olmaktan daha iyi olmadığı gibi başkalarına sahip olmaktan çok belirli değerler, çıkarlar veya becerilere sahip olmak daha arzu edilir değildir. Kahverengi gözlü ya da mavi gözlü ya da sol ya da sağ el gibi, bu nitelikler bize sadece biz olduğumuzu yapar. Kendimiz hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmek, kariyerle ilgili akıllıca kararlar vermek için ihtiyaç duyduğumuz bilgileri sağlayabilir.

Bir öz değerlendirme aracı, örneğin "faiz envanteri" veya "değer envanteri" gibi bir envanter olarak da adlandırılabilir.

Ne Özdeğerlendirme Araçları (Kariyer Testleri) size Anlatabilir

Kişisel değerlendirme araçları veya kariyer testleri, eğer bu terim sizin için daha kolay hatırlanabilirse, kişilik türünün ne olduğunu, sizin için hangi değerlerin önemli olduğunu ve ilgi alanlarınıza ve becerilerinize neler olduğunu söyleyebilirsiniz. Bu bilgilere dayanarak sizin için en uygun meslekleri belirleyecekler.

Özdeğerlendirme araçları, en başarılı ola- cağı çalışma ortamı türlerine ilişkin kararlar almanıza da yardımcı olacaktır. Örneğin, Myers-Briggs Tip Göstergesi gibi bir kişilik aracı, içe dönüklüğü enerjilendirecek şekilde sekiz kişilik tipinden biri olduğunuzu ortaya koyarsa, bu sizin içimde olduğu bir çalışma ortamında başarılı olmanızı kuvvetle ipucu verir bağımsız çalışacaktı. İş güvenliğini önemli olarak tanımlayan bir değer envanteri, yalnızca son derece kararlı olan meslekleri göz önünde bulundurmanız gerektiğini gösterir.

Ne Özdeğerlendirme Araçları (Kariyer Testleri) Sana Anlaşma Yapmaz

Bir öz değerlendirme aracı bir kariyerin sizin için en iyi neyini söylemez. Bunu çözmek size kalmış ve ödevin bir miktar yapılmasını gerektiriyor.Herhangi bir aracı kullandıktan sonra, yaklaşık 10 ila 20 uygun meslek listesini içermesi gereken bir rapor alırsınız. İlk bakışta bazıları size hitap ederken başkaları "Ne halt?" Bu kariyerlerin herhangi biri hakkında kişisel (ve doğru) bilgiye sahip olmadığınız sürece listenizdeki her şey keşfedilmeye değer.

Listenizden çıkarmak ya da bunun sizin için mükemmel olduğuna karar vermek için bir kariyer hakkında yeterli bilgiye sahip olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak araştırmanızla sizi şaşırtacak bir şey öğrenebilirsiniz.

Kariyer seçmenize yardımcı olması için kaç "test" var? Kendinizin en kapsamlı resmini elde etmek için, kişilik türünün ne olduğunu ve ilgi alanlarınızı, iş ile ilgili değerlerinizi ve becerilerinizi tanımlayan diğerlerini anlatan bir araç da dahil olmak üzere çeşitli öz değerlendirme araçlarını kullanmanız gerekir. Tüm bu şeyleri, hangi kariyerlerin sizin için iyi maçlar bulabileceğini anlamanıza yardımcı olan kombinasyon halinde arıyor.

Mesleki öz değerlendirmede kullanılan birçok araç, örneğin Güçlü Faiz Envanteri ve Myers-Briggs Tür Göstergesi, kariyer danışmanları, psikologlar veya özel eğitim görmüş diğer kişiler de dahil olmak üzere profesyoneller tarafından uygulanması gereken psikolojik değerlendirmelerdir.

İnternet ücretsiz ve ücret bazlı "kariyer testleri" ile bolca olsa da, sonuçların profesyonellerin uyguladığı kadar doğru olmayabileceğini hatırlamak önemlidir.