Almak Bir Stand Grup Ice Breaker

Stand Grubu Atın Buz Kırıcı, toplantıyı, ekip oluşturma veya eğitim oturumunda buzu birden fazla şekilde kırar. Siz sadece grupunuzu düşünmeye ve katılımcıların savunma şansına sahip olacakları konularda durmakla kalmıyor, aynı zamanda grubunuzu fiziksel olarak hareketlendiriyorsunuz.

Çoğu buz kırıcı gibi, önceden hazırlamanız gerekir, ancak bu grup buz kırıcı varyasyonları yalnızca hayal gücünüzle sınırlıdır.

Bir stand grubu buz kırıcıya yöneltmek için kolaylaştırıcı, toplantıya sorun getirmelidir. Katılımcılardan stand açmalarını istemekle yükümlü olduğunuz konular toplantının konusuyla ilgiliyse, buz kırıcı en etkilidir.

İlgili bir konu, uygun zamanda ilgili tartışma ve içeriğe geçmenizi sağlar. Konunun konusu, katılımcıların eğitim oturumu veya toplantı konusunu düşünürken diğer katılımcılarla rahat konuşurken yardımcı olacak.

Take a stand group buz kırıcı birbirini tanıyan ve yabancılarla iyi bilinen gruplarla iyi çalışır. Değerler konusunda benzer bir grup buz kırıcıya ilişkin ilk deneyimim profesyonel bir birlik toplantısındaydı. Doğru veya yanlış cevaplar yoktur - yalnızca konuyla ilgili görüş ve duygular.

Bir stand grubu buz kırıcıyla, en önemli adım bölücü tartışmalara girmeden tartışmalı olan konuları seçmektir.

Politika, din, ırk, cinsel yönelim, bazı cinsiyet ve yaş meseleleri ve ulusal kökenle ilgili konular nadiren amacınızı gerçekleştirmenize yardımcı olacaktır.

unutmayın, bu bir buz kırıcı ve amacı rahat konuşmayı teşvik etmektir. Katılımcıların birbirlerine açılmalarını değil kapanmalarını istemiyorsunuz.

Stand gruplu buz kırıcıyı almak için aşağıdaki adımları izleyerek örnek konuları keşfediyorum.

Bir Stand Grubu Kazanın Buz Kırma Adımları

1. Katılımcıların grup kolaylaştırıcısı olarak gelmeden önce konferans odasını bir süreklilik haline getirmek istiyorsunuz. Bunu, odanın her iki ucuna bir işaret asarak yapın. Bir işaret şöyle olmalıdır: Tamamen Katılıyorum -% 100. Odanın diğer ucundaki işaret şöyle olmalıdır: Tamamen Reddet -% 0.
   Odadaki orta noktada şunu söyleyen üçüncü bir işareti asın: Nötr veya Kararsız -% 50. Bu, katılımcıların grup buz kırıcıya girdikleri yerdeki duruş hakkında rehberlik yapmalarını sağlar.
2. Katılımcılarınız geldiğinde, toplantınızı veya eğitim oturumunuzu normalde yapacakları gibi oturmalarını isteyin.
3. Bu grupta buz kırıcı, katılımcılar büyük grubun içinde kalıyor. Grup buz kırıcı kurallarını sunana kadar oturmalarına izin verebilirsiniz. Grup kolaylaştırıcısı bu yönergeleri sunar.
   - Kolaylaştırıcı, gruba bir takım sorunlar, bildiriler veya konformumlar sunacak.
   - Grup üyeleri, sunulan demeçte, kolaylaştırıcının yarattığı süreklilik boyunca fiziksel olarak bir yerden durarak, demeçle olan anlaşma ya da anlaşmazlık derecelerini belirtmek suretiyle tepki vereceklerdir.
   - Tüm katılımcılar fiziksel olarak onların bakış açısını en iyi temsil eden konuma taşındıktan sonra, kolaylaştırıcı, katılımcıların mantıklarını kendilerine yakın duran insanlarla paylaşmalarını önermelidir.
   Sonra, kolaylaştırıcı, çeşitli katılımcıların neden aldığı tavrını aldığı konusundaki düşüncelerini çizerek egzersizle ilgili genel bir rapor hazırlamalıdır. İkinci bir sorunda, grup kolaylaştırıcısı, odanın herhangi birinin ya da herhangi birinin katılımcıların aldığı duruşu etkileyip etkilemediğini soracaktır.

Take a Stand Group'un Buz Körüğünün Örnek Konuları

Bu grup buz kırıcıyı kolaylaştırıp yönlendiren grupların ihtiyaçlarına göre özelleştirmenin ne kadar kolay olduğunu görün. Ortak grup buz kırıcı konularına ilişkin fikirler.

İstihdam

• Daha az sorumlu bir pozisyondan indirilmemi istediğim takdirde işveren benden daha az düşündü.
• Mevcut işim konusunda çok iyiysem, bir terfi veya yanal hareket etme olasılığım azalıyor.
• Danıştay ile kendilerini şımartan insanlar ekstra ayrıcalıklar, tercih edilen tedavi ve promosyonlar alıyor.

Takım Oluşturma

• Bir takımın başarısı için grup kuralları veya yönergeler geliştirmek ne kadar önemli?
• Ekip sponsorunun takımın başarısı için rolü kilit önem taşıyor mu?

İşyeri Davranışı ve Ahlak Yasası

• Sigara içenler, sigarayı bırakmak için ara vererek fazla zaman harcıyorlar.

İnsan Kaynakları

• İnsan Kaynakları personeli, çalışanların savunucuları olmaktan çok, işverenin politikalarını uygulamakla ilgilenmektedir.

Daha Fazla Buz Kırıcı

Buz Kıranların Kullanımı Hakkında Daha Fazlası

• Takım Oluşturma Etkinlikleri Nasıl Başarılır Yapılır
• Ekip Oluşturma Faaliyetleri ve Buz Kırıcılar
• Buz Kırıcı Nasıl Geliştirilir