En Başından Niçin Başarılmamız Gereken Nedenler

Şirketlerin çalışanlara ateş açmasının birçok nedeni vardır. Ancak çoğu çalışan için şirketlerin bir nedene ihtiyaçları yoktur. Bir pazarlık sözleşmesi ya da iş sözleşmesi kapsamına girmedikçe, muhtemelen çalışanın bir elemanı olacaksınız. İsteğin istihdam edilmesi, bir çalışanın herhangi bir nedenle ve herhangi bir bildirimde bulunmaksızın istediği zaman feshedilebileceği anlamına gelir.

Dedi ki, çoğu işveren bir çalışanı sebepsiz yere ateşlemeyecektir. Çoğu ateş, sebep için fesihtir, yani çalışan belirli bir nedenle kovulmuştur.

Ayrıca işten çıkarmanın, işsizlik yüzünden bir çalışan serbest bırakıldığında gerçekleşen işten ayrılmadan farklı olduğunu unutmayın.

Çalışanların Yakalanabilmesinin On Nedenleri
Çalışanların işlerinden kovulmalarının en yaygın nedenlerinden bazılarına göz atın. Bunu "ne yapmamam" bir liste olarak düşünün ve bu hataları ne pahasına olursa yapmaktan kaçının.
1. Zarar Veren Şirket Mülkiyeti: Bu sahneyi, üç çalışanın yazıcıyı yok ettiği film Ofis Alanı 'da tanıyor musunuz? Filmde komik, fakat gerçek hayatta atılabilir bir suçtur. İster kasıtlı olsanız da olmasın, eylemleriniz şirketin mülküne veya ekipmanına zarar verirse, işiniz kaybolabilir.

2. Uyuşturucu veya Alkol İşyerinde Elde Edilen Durum: Zehirlenmek veya uyuşturucu alarak işyerinde olmak, işyerinizdeki performansını etkiler ve bazı uyuşturucularla birlikte yasadışı olabilir.

3. Şirket Kayıtlarını Reddetmek: Bu sadece ahlaka aykırı değildir, aynı zamanda şirket için uzun vadeli hukuki veya performans sorunlarına da neden olabilir.

4

. Güvensizlik: Y o tüm isteklere "evet" demek zorunda kalmaz veya daima yöneticinizle görüşürüz. Bununla birlikte, emirlere uyma, engelleme davranışları veya çekişmeli iletişimler yasak, işinizi kaybetmeye neden olabilir. Yöneticinizin istek ve politikalarına katılmıyorsanız, bunu nazik bir şekilde ifade edin veya arabuluculuk konusunda yardım için şirketin İnsan Kaynakları departmanıyla iletişime geçin.

3'ten büyük ->

5. Kötü davranış: Cinsel tacizden cezai kötü muameleye zorbalığa kadar bu kategoriye giren çok şey var. Yalancı, hırsızlık, dolandırıcılık ve endüstriyel casusluk da dahil olmak üzere etik dışı davranışlar da bu kategoriye girmektedir.

6. Kötü Performans: Şirketler işlerini yapan ve bunu iyi yapan çalışanlar ister. Temel olarak, iş tanımınızda belirtilen görevleri yerine getirmiyorsanız veya işiniz gözetim gerektiriyorsa ya da sık sık yeniden yapılması gerekiyorsa, şirket için iyi bir yatırım değildir.

7. Çalmak: Sadece yasadışı değil, ateşlenebilir bir suçtur. Bu, bir kutu kalem veya kova kağıt gibi küçük çaplı hırsızlıkların yanı sıra, şirketten para veya büyük eşyalar veya ekipmanlar çalmak da içerir.

8. Kişisel İşletme İçin Şirket Mülkiyetinin Kullanımı: Birçok şirket, kişisel bir belge için ofis fotokopi makinesini kullanıyor olmanız ya da çalışma bilgisayarınızdan ara sıra kişisel bir e-posta göndermeniz durumunda sakıncası olmaz. Bununla birlikte, kişisel meseleler için İnternetin veya ofis ekipmanının sürekli kullanılması hayır-hayır.

9. Çok Fazla Zaman Vermek: Herzaman geç kalırsanız, sık sık hasta günlerini geçirin veya tüm tatil günlerinizin ötesine geçin, işverenler fark edecektir. Yokluğunuz, işinizin tamamlanmasına - hem kendi çalışmanıza hem de ekibinizdeki başkalarının çalışmasına müdahale edebilir.

10

. Şirket Politikasını İhlal Etmek: Politikalar şirketten şirkete farklılık gösterir ve işe alındıklarında şirketinizin politikalarını dikkatlice gözden geçirmek iyi bir fikirdir. Örneğin bazı şirketler, ofis çıkarımı, şahsen ve sosyal medyada uygun davranışlar ve daha pek çok konuda bir politikaya sahip olabilirler. Bu kurallara uyduğunuzdan emin olun.

İstihdamın Sona Ermesinin Daha Fazla Sebebi

Anketler, işverenlerin bir işçiyi bir işten çıkarması üzerine aşağıdaki nedenlerle:

• İşverenlerin% 22'si hasta aramakla suçlanan bir işçiyi işten çıkarıyor ( CareerBuilder)
• İşverenlerin% 24'ü İnternet'i işle ilgili olmayan faaliyetlerde kullanmak için birisini görevden aldı
• (CareerBuilder) İşverenlerin% 41'i geç
• (CareerBuilder) olan bir çalışanı kovdu <% (CareerBuilder) Çalışanların% 22'si ofiste vakit geçirmek veya diğer çalışanlarını rahatsız etmek için görevden alındığını biliyor
• (SHRM) <% (SHRM) Bir çalışanın işten çıkarılmasının diğer sebepleri arasında, bir özgeçmiş veya iş başvurusunda yatmak, iş arkadaşlarıyla ya da iş arkadaşlarıyla bir araya gelememek yönetim, sosyal medya sitelerine mesaj göndermek için - ya da hiç bir sebep yok.
• Birçok işverenin, bir çalışanın işten çıkarılmadan önce alınabilecek disiplin işlemlerini açıklayan bir politikası olduğunu unutmayın. Politika hakkında bilgiye ihtiyacınız varsa, şirket el kitabınızı kontrol edin veya şirket politikaları ve prosedürleri hakkında İnsan Kaynakları departmanına danışın. İş Bitirildiğinde Çalışan Hakları

İşiniz feshedilirse ne gibi haklara sahipsiniz? İşiniz feshedildiğinde işçi haklarına ilişkin bilgiler ve bu haklar hakkında sorularınız varsa ve / veya ayrımcılığa maruz kalındığınızı veya haksız yere feshedilmiş olduğunuza inanıyorsanız yardım istemek için seçenekler.

Bir Sorunuz mu var?

Aşağıda, işten ayrılma sebepleri, işten ayrılma sebebiyle işçi hakları, işsizlik toplanması, haksız yere fesih, iş arkadaşlarınıza veda etme ve daha fazlası gibi istihdamın feshine ilişkin en sık sorulan soruların yanıtları bulunmaktadır. Artı, kovulduktan sonra atılması gereken adımları, işsizlik kazanmaya devam ediyorsanız ve işten attığınızda işverene sormak için ne gibi sorular bulmanız gerekir.

İşinizi Kaybetme Hakkında Daha Fazla Bilgi

: Neden Sonlanma nedir?|

Kaynaklar

: CareerBuilder 2016 Online Alışveriş Anketi, Kariyer Oluşturucu 2016 En Cazip Bahaneler Anketi, CareerBuilder Geçici İş Anketi, Sosyal Medyanın İş Dünyasına Nasıl Katkıda Bulunulduğunun İncelenmesi ( En Büyük İş Distraksiyonları (SHRM)