Çalışanların İşe Alınması İçin LinkedIn kullanın

LinkedIn ve diğer sosyal ağ siteleri, onları hem ağ kurma hem de işe alım için kullanan işverenler için avantajlıdır. LinkedIn rehberlerimden potansiyel çalışanları yönlendirmelerini veya dolduramayacağı pozisyonlar için iletişim kurmalarını isteyen e-posta notları almaya giderek daha çok rastlıyoruz.

LinkedIn ve diğer sosyal paylaşım sitelerinin, çalışanların işe alınma stratejisinde önemli bir rol oynamasına yönelik potansiyel, milyonlarca potansiyel çalışan her sene bu sitelerde profil oluşturdukça artmaktadır.

Artık Monster'a iş ilan etmek yeterli değil. com, CareerBuilder. com, Craigslist. com veya diğer çevrimiçi işbaşkanları. İşverenler, büyük kurullarda görev yaptıkları zaman, niteliksiz başvuranlardan yüzlerce özgeçmiş ile spam gönderiliyor.

Yine de bu iş kurulları aracılığıyla büyük adaylar buldum, işe alım karışımının bir parçası olarak onları kullanmaya devam edin. Çevrimiçi sosyal paylaşım ağı büyüdükçe, üstün çalışanlar seçmenin daha iyi yolları olduğunu kabullenelim.

İşveren LinkedIn'ı İşe Alım İçin Nasıl Kullanıyor

İşe alım dünyası değişiyor. Çevrimiçi odaklanma, sosyal paylaşım sitelerine ve daha küçük, uzmanlaşmış iş bulma panolarına giderek daha çok önem kazanıyor. İşverenler, işe alımı için popüler bir ağ sitesi olan LinkedIn'i nasıl kullanıyorlar.

LinkedIn kullanıcıları:

• İşverenin veya işe alım görevlisinin, belirli bir işyeri açma için önerilen bir adayın yönlendirilmesi için istekte bulunabileceği, profesyonellerden oluşan bir ağ geliştirin ve genişletin. Alison Doyle, LinkedIn, "500 Fortune 500 şirketinin 500'ü üyesi var.LinkedIn üyeleri 130 farklı endüstriden oluşuyor ve 100'ün üzerinde işe alımcı da var."
  Sosyal medya stratejisti Scott Allen, The Virtual Handshake , "olası adayları düşünmek için zamanı alarak, gerçek yüz yüze olduğu kadar gerçekçi bir ilişki kurarak da bir tavsiye zinciri oluşturmanın yanı sıra insanlar gerçekten tavsiyede bulunacaklarını söylüyor. / beklentilerinizi sorgunuza yanıt olarak veya hatta bir ihtiyaç duyduklarında proaktif bir şekilde insanlara yönelttikleri anlamına gelir.
  Ancak, yalnızca sizinle yeterince güçlü bir ilişkiniz varsa bunları yaparlar.Aksi halde, düzinelerce veya onlarca ayrımcılığa maruz kalmazsınız bağlı oldukları yüzlerce işe alım görevlisi. Büyük iletişim veritabanları değil, güçlü ilişkiler bu tür bir işi inşa ediyor. "

• Olası gelecekteki istihdam ilişkileri için eski, değer verilen, güvenilir meslektaşlarınızla temasa geçin. Geçmişte sizin için veya sizinle başarıyla çalışan kişilerle temas kurmak istemiyorsunuz. En iyi gelecekteki çalışanları olabilirler - yoksa gelecekteki en iyi çalışanları mı gönderebilirler?
• LinkedIn profilinde listelenen gerekli niteliklere sahip kişiler için anahtar kelimeler arayarak LinkedIn üyeleri arasından adayları aktif bir şekilde arayın.(LinkedIn'deki profesyoneller için zengin, iyi gelişmiş, eksiksiz profil profilleri önerilir.) İletişim bilgilerinizi paylaşın, böylece aktif veya pasif olarak iş veya çalışan arıyorsanız da başkaları kolayca kolayca iletişim kurabilir.
• LinkedIn'de şirketiniz için zengin, anahtar kelime zenginliği olan bir profil geliştirin. İşverenler arayan aday çalışanlar LinkedIn'u anahtar kelimelerle de ararlar. Ayrıca, çalışmak istedikleri şirketlerin listelerini oluşturmak için şirket profillerine bakıyorlar.
  Potansiyel çalışanların, LinkedIn'in posta sistemi olan Inmail aracılığıyla sizinle iletişime geçmesi mümkündür. Bu sosyal medyaya meraklı adaylar kiralamak istediğinize yanıt vermeye hazır olun.
• Potansiyel çalışanlarını, geçmiş veya mevcut işvereniniz tarafından arayın ( ). Bu kişiler, şirketiniz için aradığı yetenek ve tecrübeye sahip kişileri istihdam edebilir.
• Çalışanlarınızı, güvendiğiniz tavsiye sahiplerinin referanslarına dayanarak arayın, LinkedIn'de kullanılan ağ üyelerinin sizin için öneriler notları yazabileceği süreç. Mevcut çalışanlardan potansiyel pasif adaylara işler için ulaşmak için ağlarını etkinleştirmelerini isteyebilir.
• (Herkes bakmıyor, ancak çoğu insan doğru fırsatı tartışmaya açık.) Çoğu çalışan yalnızca size çalışmak istedikleri kişilere yönelecekleri için çalışanların tavsiyeleri değerlidir. Nitelikli bir aday bulmak için ağınızdan veya seçtiginiz profesyonellerden yardım istemek için LinkedIn'deki dahili gelen kutunuzda
• In-Mail kullanabilirsiniz. LinkedIn'in
• Cevapları bölümündeki soruları yanıtlayın. Bu makaleyi araştırdım. Yanıt vermek, LinkedIn topluluğundaki profilini yükseltebilir. LinkedIn'deki gruplara katılabilir.
• Gruptaki katılımcılar, aramakta olduğunuz çıkarları, üyelikleri, uzmanlıklarını, geçmişini ve deneyimini potansiyel bir çalışana paylaşabilir. Grup üyeleri aradıklarınızla potansiyel bir çalışanın durumunu bilebilir. Bir ücret karşılığında LinkedIn'e iş gönderir ve adayları işe alabilir ve işe alabilir.
• LinkedIn'a göre, "LinkedIn iş ilanlarını, aday araştırmalarını, güvenilir tavsiyeleri ve sonuçların size verebilmesi için ağların gücünü birleştirir." İstihdam arayan insanlar istedikleri ile ilgili anahtar kelimelere LinkedIn'u ücretsiz olarak arayabilirler
  pozisyonlar. Belli premium özellikler, iş arayanlar için belirli bir ücret karşılığında mevcuttur. Anahtar yöneticilerinizin ve denetçilerinizin üyeliklerini
• prime yükseltebilir, böylece LinkedIn'de arama yapabilir ve adaylarla iletişim kurabilirler. Periyodik olarak, LinkedIn üyelerine, yaşam alanlarında hak ettiği yerleri açık pozisyonlara getiren bir e-posta gönderir.
• LinkedIn'in iş arayanlara açılışlarınızı bildirmek için bu aracı kullandığını bilmek için işverenler için yararlıdır. İşveren İşe Alma için LinkedIn'ı Nasıl Kullanıyor?

Texas, Houston bölgesinden Hewlett Packard, Global Çalışan Stratejik Girişimi Müdürü Susan Graye "yıllarca LinkedIn ağının bir parçası olmuştur" diyor.

o zaman, LinkedIn ağını, işverene göre arama (mevcut / geçmiş), InMail'i kullanma, reklam satın alma ve ağ oluşturma gibi çalışanları bulmak için çeşitli yollarla kullandı.

Graye, LinkedIn'i kullanarak satışlardan yürütme düzeyindeki rollere kadar olan işleri doldurduğunu gösteriyor. "Uzun vadeli stratejik ilişkiler kurmak ve geliştirmek için harika bir mekan olan LinkedIn, düşünüyor ve proaktif olarak ağ kurmaya ve sürekli olarak öğrenmeye olanak tanıyor."

Minnesota, Minnesota merkezli bir personel olan DB Search Group'un Devin Blanks. ve işe alım firması şunları söylüyor:

"Ben kişisel olarak benim erken kariyerimden beri LinkedIn topluluğunun bir parçası oldum" Şu anda bunu sık sık bulan profesyonellerle bir araya getirmek için kullanıyorum; Daha geleneksel gereçlerle bağlantı kurmak için.

"En son olarak, İK Müdürlüğünde Kıdemli Müdürü doldurmak istedik. Bu pozisyon her zamankinden daha karmaşıktı ve çok spesifik bir beceri seti istedi, LinkedIn'i kullanmak için iki farklı yaklaşım kullandım.
"Öncelikle pozisyonu ilan ettik ve ikincisi, ikinci ve üçüncü taraf bağlantılarıyla potansiyel adayları anında temas kurarak ve giriş talebinde bulunarak gördük. Büyük bir yanıt aldım, birkaç adayla bir araya geldik ve pozisyonu bir LinkedIn üyesi.

"Adaylarımızın çoğu kendi iç veri tabanımızdan, yönlendirme, soğuk arama ve çevrimiçi olmayan ağ ilişkilerinden gelmektedir. Ancak, bu yöntemlerle çok özel bir adayı bulamadığım zaman LinkedIn'ı ciddi bir işe alma ağ kaynağı olarak muhafaza edeceğim "dedi.

Off the Hook Jobs'un kurucusu ve CEO'su Greg Buechler, LinkedIn'ı kullandığını söyledi. Her arama için:

"Potansiyel adayları belirlemek için gelişmiş aramalarda bulunuyorum ve genellikle tanıtım rotasıyla bir kişiye ulaşmaya çalışmak yerine InMail gönderirim. Bir kişinin profilinde bir e-posta adresi varsa, doğrudan kişiye bir e-posta gönderebilirim.

"Yıllar boyunca çeşitli işlerimi tamamladım ve genelde yönetici seviyedeyim. Kıdemli Yönetici veya Yönetici seviyesinin çok altında LinkedIn üzerinde çok etkili olduğunu göremiyorum.Ancak Kıdemli Müdür, Yönetmen , Başkan Yardımcısı, CEO seviyeleri, harika "dedi.

Arzu edilen aktif ve pasif adaylar için LinkedIn aracılığıyla başarıyla iletişim kurabilirsiniz. Bu fikirler, işe alım cephanenize başka bir araç eklemenize yardımcı olacaktır.