Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) ne yapar?

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB), 1935 yılında Kongre tarafından kurulan federal bir devlet kurumudur. NLRB'nin birincil sorumluluğu Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası'nı (NLRA) yönetmektir.

NLRB, çalışanların örgütlenme haklarını korumak için harekete geçer ve sendikaları kendi işverenleri ile pazarlık temsilcisi olarak görev yapmaya davet eder. Ajans ayrıca, özel sektör işverenleri ve sendikaları tarafından işlenen haksız iş uygulamalarını önleme ve bunları telafi etme yönünde hareket eder.

NLRB, çoğu özel sektör çalışanının ücretlerini ve çalışma koşullarını iyileştirmek için birlikte ya da birlikte olmadan katılma haklarını korur.

NLRB, işveren haklarını sözde adil ve yasal bir şekilde savunmaktadır. Bununla birlikte, yönetim kurulu üyeleri siyasi atamalar olduğundan, birçok gözlemci NLRA'nın yorumunun karar anındaki siyasi partiyi yansıtıyor olduğuna inanıyor.

Bu elbette yanlış, ancak işverenlerden, avukatlardan ve Kongreden çok fazla ateş alan son kararlar bu parçadan kaynaklı.

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası

Kanun, birlikler ve özel sektör işverenleri arasındaki ilişkileri düzenleyen ana yasadır. Kanun, çalışanların işverenleriyle birlikte toplu olarak örgütlenme ve pazarlık etme hakkını garanti eder.

Kanun, sendikalara üye olmayan, destekleyen veya yardımcı olan sendikal olmayan çalışanların ve çalışanların, işverenleri veya sendikaları tarafından ayrımcılıkla karşılanmamasını sağlar.

Aynı zamanda, sendika olmaksızın ücretleri, menfaatleri ve çalışma koşulları üzerine işverenleriyle pazarlık yapmaya çalışan iki veya daha fazla çalışanın sendikal olmayan gruplarını korur. sendikalar.

NLRB, birlik olmaksızın ücretleri, menfaatleri ve çalışma koşulları üzerine işverenleriyle pazarlık yapmaya çalışan iki veya daha fazla çalışanın sendika dışındaki gruplarını da korur.

Sendika üyesi olmayan çalışanlar genellikle çalışanlara göre değerlendirilir. İşverenler bu çalışanları gözetimsiz bırakabilir, demonte edebilir, aktarabilir veya teşvik edebilir. Ayrımcılığa uğradığına veya haksız çalışma koşullarına maruz kaldıklarına inanan çalışanlar avukat aramalıdırlar. Hak talebi bilgilerini burada bulabilirsiniz.

NLRB

ile Dosyalama Ücretleri NLRB ayrıca, Ulusal Çalışma İlişkileri Kanunu'na göre haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar, sendika temsilcileri ve işverenlerin, kendi işyerinde haksız iş uygulamaları için başvuruda bulunabilecekleri durumları inceliyor. en yakın NLRB bölge ofisine.

Soruşturmayı takiben, Kurul kararını verir. Partilerin çoğunluğu Kurulun kararlarına gönüllü olarak uymak zorundadır. Ancak, yapmazlarsa, Ajansın Genel Sekreteri U.'da icra yapılmasını talep etmelidir.S. Temyiz Mahkemeleri. Davalar tarafları, Federal mahkemelerde olumsuz kararların incelenmesini isteyebilirler.

Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu (NLRB) hakkında daha fazla bilgi edinin ve takip edilmesi gereken e-dosyalama formları ve süreçlerini görün. Ayrıca, Kurulun vereceği kararlara ve kararlara bakabilirsiniz.

En sevdiğim NLRB kararlarımdan birinde, 2001'de NLRB, Crown Cork & Seal tesisinde çalışan ekiplerin 999'un üzerinde denetim yetkisine sahip yetkisine sahip oldukları için emek örgütleri olarak sınıflandırılamadığını ve kararlarını uygulamak. (Crown Cork & Seal fabrikasında ekip çalışanları üretim, emniyet ve diğer işyeri konularında kararlar aldı.NLRB bölge müdürlüğü daha önce şikayetçi bir çalışanın lehine bulundu ve mahkeme kararı lehine buldu. şirket ve NLRB bu bulguyu destekledi.)

Son Yıllarda NLRB

NLRB son birkaç yılda işveren hakları ve çalışanların ve sendika üyelerinin haklarını daha kapsamlı bir hale getirdi. Dolayısıyla, yasal topluluk tarafından gözlemlendiği gibi, işverenlerin işe alma ve işe alma hakları konusunda şüpheli olan kararların sayısı ihlal edilmiştir.

NLRB'nin Yasayı yorumladığı geleneksel kapsamı aşan kararlardan bazıları.

3 En Kötü İş Kanunu

• NLRB Tarafları, İşverenleri Üzerinde Çılgınca Irkçı Birlik Çalışanları İle
• NLRB'nin Güç Kapma
• Otelciler ve dernekler NLRB kararını iptal etti
• NLRB kararıyla daha toplu pazarlık yolunun açılması mümkün oldu - yardımcı ve diğer öğretim üyelerinin - özel kolejlerde ve üniversitelerde.
• Veri gösterileri pusu seçim kararı sendikalara yardımcı olur
• NLRB, İşçi İlişkileri Kurulu olarak da bilinir