İş Arayanların istediği birkaç temel şey vardır:

Her sektördeki işletmeler, kaliteli çalışanları işe alıp tutmakla yükümlüdürler. Akıllı işletme sahipleri, potansiyel yeni üyelere rekabetçi ücret ve avantajlar sunmak zorunda olduklarını biliyorlar, ancak iş arayanların potansiyel bir teklif değerlendirirken göz önüne aldığı çok sayıda farklı faktör var. İşte çalışanlar iş yerinde en değer verdiğini yedi şey:

Rekabetçi Maaş

Buna karşı gelelim: maaş her zaman çalışanların işe alımında ve tutulmasında önemli bir faktördür.

Ortalama ücretlerden daha iyi ödeme yapan işverenler, en kaliteli çalışanlarını cezbetme eğilimindedirler. Maaş her şey değil, bir çalışanın örgüt içindeki kendi değerine algısını önemli derecede etkiliyor. Düşük ücretleri telafi etmenin tek yolu kariyer gelişimi için olağanüstü bir çalışma ortamı sağlamaktır.

İyi Fayda Paketi

Çalışanlar kapsamlı bir sosyal yardım paketi üzerinde adil bir tutarda para yatırırlar. Çalışanların arzulanan yararlar, sağlık sigortası, diş sigortası, ücretli tatil, hastalık izni, doğum izni, eğitim ücretinin ödenmesi, konut yardımı, seyahat tazminatı, eğitim kursları ve endüstri sertifikaları kazanma fırsatı gibi birçok farklı seçeneği içerebilir.

Esnek Zamanlama

İyi bir iş / yaşam dengesine sahip olmak işçiler için her zaman bir artıdır, bu nedenle esnek çalışma saatleri için değer verme eğilimi gösterirler. Çalışanlar, erken veya sonraki başlangıç ​​zamanlarına sahip olabilecekleri işleri lehtarlama eğilimindedir.

Ayrıca, normal çalışma saatleri süresince evden çalışma ya da ofiste tamamlanamayan projeleri bitirme imkânını da takdir ediyorlar (bu durumda ikinci bir durumda istihdam özelliklerine bağlı olarak telafi edici zaman ya da ek ücret ödemek) ). Esnek bir zamanlama, çocuklar, evcil hayvanlar veya diğer aile taahhütleri olanlar için özellikle değerli olabilir.

İlerleme Fırsatı

Çalışanlar, bir organizasyonda merdivenlerini yukarıya çıkarmalarına izin verecek bir yol olduğunu bilmek ister. Kariyer gelişimi ve gelişim ihtimali olmaksızın çıkmaz bir işte sıkışmak istemiyorlar. İçeride teşvik eden ve kalkınma fırsatları sunan işverenler, çalışanların elde tutulma oranını, olmayanlara göre daha yüksek oranda olacaktır.

Tanınma

Bu tanıma, sözlü övgü, promosyonlar, ikramiyeler ya da diğer ikramiyeler biçiminde olsun, işe katkılarda bulunmak her zaman güzel. Pahalı ödül programlarına sahip olamayan organizasyonlar bile yönetim ekibine çalışanlara iyi yaptıklarını bildirmelerini söyleyebilir. Aylık çalışanların çalışanları sıfır maliyetli çalışan tanıma biçiminin sadece bir örneğidir.

Etkili Yönetim

Liderlik üstten başlar ve zayıf bir yönetim ekibi en adanmış çalışan grubunu dahi cesaret kırıcı kılacaktır.Güçlü bir liderlik ve vizyona sahip organizasyonlar, kaliteli işçiler tutmaya devam edecektir. En azından yönetim ekibi hedef performans belirleme, performans ve davranış standartlarını güçlendirme ve çeşitli ekip üyelerinin katkılarını kabul etmelidir.

Takım Atmosferi

İyi bir takım bir işletmenin başarısı için kritik önem taşıyor, bu nedenle iş arkadaşları bir çalışanın işlerini algılaması açısından çok önemlidir. Ekip çalışmazsa, uzun vadede büyük sorunlara neden olabilir ve bu da normal işçi cirolarının üstünde bir seviyeye götürür. Yönetim, sorun davranışlarının ekip genelinde yayılmaya başlamadan önce düzeltilmesinde genellikle faydalı olabilir.

Nihai Kelime

Olumlu bir çalışma ortamı pek çok faktörü içerir ve işletmeler kutuların birçoğunu mümkün olduğunca kontrol etmede akıllıca olacaktır. Kaliteli bir çalışma ortamı sağlamayan işverenler, artan sayıda çalışan ile iş bulmaya çalışan istifalarını bırakmak için istifa ederek uğraşmak zorunda kalacaklardır.