İş Arayanlardan Ne İstişkiden Nefret Ediyor (On Davranış)

Çalışanlara işe alım, bir işveren için işe almak, işçilerin zamanında ve enerjide saatlerce yiyor gibi zorludur. Çalışan istihdamını planlamaktan görüşmelere ve üstün bir çalışanın seçilmesine kadar, mevcut çalışanlar doğru çalışanları seçmek için zamana ve enerjiye yatırım yapmaktadır.

İyi hazırlanmış ve nitelikli bir iş arayanlar, işverenlerin nefret ettiği bu iş arayanların davranışlarından kaçınarak işe başlama olasılığını artırabilir.

İşverenler, bu on ölümcül hatayı sergileyen iş arayanların, işverenlerin iş arayanlardan nefret ettikleri - veya yapması gerekenlerden - kaçtıklarında üstün bir çalışanı işe alma şansını artırırlar.

İş arayanlar, beceri ve tecrübelerine uymayan işlerde sınırsız olarak başvururlar. İşverenler, gönderilen her iş için başvuran, niteliksiz ve marjinal nitelikli kişiler tarafından spam edilir. Yine de, bir mücevher isteyen her özgeçmişini gözden geçirirken, işe alım profiline pek uymayan ilginç başvuru sahibi üstün çalışanlar bulmakta kritik öneme sahiptir. Yani, işveren hepsini değerlendirerek sıkışmış; ve bu da - 30 saniye içinde - hepsi gitti demektir.

İş arayanlar iş başvurusunda bulunma talimatlarını takip etmemektedir. İş arayanlar talimatlara uymazlarsa, başvuruları asla işe alma gücü olan kişilere ulaşmayabilir. Örneğin, maaş gereksinimleri ile ilgili soruları cevaplandıramaması başvurularını "hayır" yığına bırakabilir.

kötü? Talimatları takip edemeyen bir iş başvurusu geçerli bir uygulama olarak değerlendirilmez ve pozisyon dikkate alınmasına gerek yoktur. İşverenler, iş arayanın davranışlarının işyerlerinde kabul edilebilir olup olmayacağını değerlendirmelidir.

İş arayanlar, kimlik bilgilerini profesyonel olmayan olarak sunar. Özgeçmişleri ve kapak mektuplarında yazım hataları, dilbilgisi hataları, eksik düşünceler, önceki başvurulardan farklı işverenlere kopyalanmış ve yapıştırılan bölümler ve mevcut iş için talep edilmeyen ayrıntılar bulunmaktadır.

Son zamanlarda, bir hükümet işvereni, mevcut işverene ait kırtasiye başvuruları dikkate alınmayacağına ilişkin uyarıda bulundu. Aynı durum, mevcut işverenin adresinden gelen e-postalı başvurular için de geçerlidir.

İş arayanlar, ayrıntıları bulanıklaştırarak veya ilgili gerçekleri terk ederek özgeçmişlerinde yalan söylüyor veya kimlik bilgilerini güçlendiriyor. Yakın tarihli bir SHRM çalışmasında, İK uzmanlarının% 64'ü, geçmiş başvuru kontrollerinde önceki istihdam tarihlerinin hatalı olduğunu gösterdiği için potansiyel bir çalışana bir iş teklifi vermedi. Gerçekleri ihmal eden veya ayrıntıları bulanıklaştıran amaçsız veya yalanlar, bir iş arayan kişiyi mahfedecektir.

Genel olarak, işverenler, başvuru materyalleri üzerinde, işçinin çalıştırılmasından yıllar sonra bile, işten çıkarma gerekçesiyle yalan söylemeyi düşünmektedirler.İşverenler iddia edilen dereceler gibi başvuru sahiplerinin kimlik bilgilerinin doğruluğunu kontrol etmek için derin araştırmalısınız.

İş arayanlar planlanan görüşme sırasında iş başvurusunu yapmak için hazır değildir. Bu, iş arayanın hazırlıksız görünmesini sağlar. İş arayanlar uygun bir adaysa, işverenin geçmiş denetleme sürecini üstlenir. Şirketler genellikle başvuruyu bir okuma yazması ekranı olarak kullanır; bu nedenle, başvuruyu eve götürmek bir seçenek değildir.
Her durumda, işverenler referans çekleri için izin veren tamamlanmış, imzalanmış bir başvuruya sahip olana kadar hiçbir işlem yapamazlar.

Artı, iş arayanın imzası verdikleri bilgilerin doğruluğunu kanıtlar. Özellikle başvuru sahibini başvuruyu - ve çoğu işverenin yaptığı gibi - doldurmak için erken gelmelerini istemiş olsaydınız, hazırlık eksikliği kabul edilemezdi.

İş arayanlar şirket araştırmasında başarısız oluyorlar. Bir yazılım geliştirme şirketi için yapılan yeni bir röportajda, iş arayanlar şirketin web sitesini ziyaret etmemiş veya ürünlere aşina olmamıştı. Bir iş arayan, işverene, başvuran web sitesini ziyaret etmediğinde işe ve şirkete ne kadar uyacaklarını nasıl söyleyebilir? Aslında, iş arayan bile nasıl başvuruda bulunabilir? Potansiyel bir işverene sunmanın yüzü pek de zor değil. Ve, potansiyel iş performansı için hacimler konuşuyor.

İş arayanlar, işe alım sürecini engellemek için yöneticileri işe almaya çalışmaktadırlar. Yukarıdaki iki numarayı okuyun.

Sonra, sözde bilgi sahibi kariyer uzmanları tarafından sağlanan bu önerileri görmezden gelin. İşe alım müdürlerine gönderilen başvurular İK'un masasında sonuçlanır. Nota göre, "Bu başvuru sahibini bilmiyorum. "Ya da," Bu kişiye kefil olamayacağım, ancak tanıdığım biri ona tavsiyede bulundu "diyor. "Mevcut bir çalışanın bir adayla alakalı olması durumunda," doğru "insanlara emin olabilirsiniz. Ayrıca, iş arayanlar, nitelikli başvuranları inceleme sürecinde ilerleten İK personelinden sinirlenme riskine girmez.

İş arayanlar "böcek" işe alma yöneticileri ve İK personeli, hoş geldinizlerini çabucak giyiyor.

HR, çağrıları, e-postaları ve ziyaretleri işi kesen ve aşırı çalışan personelin dikkatini çeken adaylar için bir ada sahiptir. Onlara "takipçiler" derler. "Bu iş arayanların, işe alım karar vericileriyle hiçbir anlamı kalmadı - bu da böyle bir davranışın sonucu olmalı. İş arayanlar profesyonellik dışı görüşme davranışına girerler.

Neden ciddi bir iş adayı ayaklarını zaten kapıda olduğunda şanslarını o kadar kötü uçuracaktı? İş arayanlar geç geldiler, yanlış elbise, kolonya reek ve spor kirli parmak çivi. Tahmin edilebilir soruları cevaplamak için hazırlıksızlar. Sakız çiğnemekte, cep telefonlarında arama yapıyorlar ve arabalarında ihtiyaç duydukları öğeleri unutuyorlardı. Bir röportaj yapılan kişi, röportaj yaptığı şirketin adını işverene sordu; yolda bulunan işareti okumayı unuttuğunu söyledi. Bir diğer görüşmeci, bir tekne kazasının onun işsizliğinin sebebinin olduğunu doğrulamak için karnı yara izi görmek istediğinde bir mülakatçıya sordu.Akıllı işverenler uygun işe alım kararlarını fark eder ve uygularlar.
İş arayanlar ortak nezaket uygulamakta başarısız oluyorlar.

Geç varıyorlar, talimatları takip edemiyorlar, e-postaları ve çağrıları işverenlere boğuyorlar ve alt düzey çalışanlarla konuşuyorlar. İşverenler, bir işe alım kararı verirken mektuba teşekkürler gibi nezaket kurallarını dikkate almalıdır. Aday davranışlar iş yerinde tekrar ortaya çıkar. İş Arayanlarından İşverenler Hakkında Nefret Edilenler Hakkında Daha Fazla Bilgi

Diğer iş arayanların işverenlerden nefret ettiği şeyleri okuyun.