Çalışan Nedir?

Çalışan, belirli bir iş yapmak için bir işveren tarafından çalıştırılan bir kişidir. Çalışan, bir başvuru sonrasında işveren tarafından işe alınır ve görüşme süreci bir çalışan olarak seçilmesine neden olur. Bu seçim, başvuran işveren tarafından işi en nitelikli başvuru sahibi olarak belirledikten sonra gerçekleşir.

Bir kişinin istihdam şartları, bir teklif mektubu, bir iş sözleşmesi veya sözlü olarak belirtilir.

Kaygısız bir iş yerinde, her çalışan kendi çalışma koşullarını kendi başlarına müzakere eder. Çoğu işverenin onlara sunduğu teklifi kabul etmeyi seçerek pazarlık yapmaz. Diğerleri daha yüksek bir maaşla başlayıp başarıp alamayacaklarını görmek için 5 bin dolar daha talep ediyor.

Bir sendika tarafından temsil edilen iş yerlerinde, toplu iş sözleşmesi, çalışanın tazminat, yardımlar, çalışma saatleri, izinli izinler ve tatiller gibi işyeriyle olan ilişkisinin birçok yönünü kapsar. Sözleşme aynı zamanda sendikalaşmış çalışanın haklarını korur ve çalışanların işyeri tedavisini üzmek için seçenekler sunar.

Hizmetlerde veya ürün oluşturmada rol alan çoğu çalışan, işleri maaş aralığı ve avantajlar düşünülerek tanımlandığından, potansiyel maaş tekliflerinin dar bir aralığına sahiptir. Üst düzey yöneticiler ve yöneticiler olan işçiler, iş tekliflerini bir iş sözleşmesiyle almaya daha yatkındır.

Çalışan Neler Yapıyor?

Bir çalışan, yarı zamanlı, tam gün çalışıyor ya da bir iş atamasında geçici.

Bir çalışan, bir işverenden tazminat karşılığında beceri, bilgi, deneyim ve katkı takas eder. Çalışan ya fazla mesai muaftır ya da mesai saatlerinden muaftır; bir çalışanı ödemekle ilgili kurallar, Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilir.

İstisnai bir çalışana, tam bir işi başarmak için gereken kadar çok saat içinde ödenir. İşverenler, saat başına ödenen çalıştığı her saat için muaf olmayan çalışanı ödemek zorundadır.

Bir çalışan serbest olmayan bir çalışan olarak sınıflandırıldığında, işveren, çalışanın her saati için yasal olarak ödenmesini ve her saat için 40'ın üzerinde çalıştığı fazla mesai için bir zaman takip sistemi kurmalıdır. Bir hafta içinde, ve bazı eyaletlerde (Alaska, California ve Nevada) bir günde 8 saatten fazla veya Colorado'da 12 saat.

Bir çalışanın bir yılda ödenen para miktarına dayanarak muaf tutulanlar ve muaf tutulmayanlar hakkında daha fazla ayrım yapan yeni kurallar yürürlüğe giriyor. Çoğu işyerini etkileyecekleri için çalışanların sınıflandırılmasına ilişkin değişen kurallara dikkat etmek isteyeceksiniz.

1 Aralık 2016 tarihinden itibaren, fazla mesai kuralları, fazla mesai korumasını ek bir 4'e uzatacaktır.ABD'de 2 milyon çalışan, maaş eşiğini 23 $, 660 $ 'dan 47, 476 $ a yükseltti. Bu, düşük maaşlarda neredeyse tüm çalışanların 40 saatten fazla çalıştıklarında bir buçuk ödemeye hakkı olduğu anlamına geliyor bir hafta içinde. Kural değişiklikleriyle ilgili daha fazla bilgi edinin.

Çalışanlar ve İşleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

Her çalışanın gerçekleştirmesi gereken belirli bir iş vardır, bu genellikle bir iş tanımı ile tanımlanır.

Sorumlu kuruluşlarda, bir performans geliştirme planlama süreci çalışanın çalışmasını ve kuruluşun beklentisini çalışanın performansı için tanımlar.

Ayrıca, çalışanlara hedef belirleme ve performanslarını izleme konusunda yardımcı olmalıdır. Ayrıca, performans yönetim sistemi, çalışanların mevcut becerilerini geliştirmelerine ve kariyer yollarını benimsemelerine yardımcı olmalı.

Çalışan, pazarlama veya İnsan Kaynakları gibi işlevsel bir alanda veya bölümde çalışır. Bir çalışanın bir patronu vardır, kendisine rapor verdiği ve yön aldığı kişi, genellikle bir yönetici veya amirdir. Bir çalışan, yöneticiden makul, profesyonel bir muamele göreceği beklentisine sahip olmalıdır. Bir çalışanın aynı zamanda bölümün çalışmalarını gerçekleştirmek için onlarla birlikte çalışan arkadaşları vardır.

Çalışanın işini tamamladığı bir iş istasyonuna veya bir ofise sahiptir.

İşveren, çalışanın bilgisayar, telefon, cep telefonu, dizüstü bilgisayar, masa ve malzeme gibi işleri yapmak için gerekli araçları ve ekipmanı tedarik eder.

İleriye dönük düşünen kuruluşlarda, çalışan yöneticiden sık sık performans geribildirimi, ödüller ve tanıma ve makul bir fayda paketi alır.

Her ne kadar çoğu istihdam ilişkisi isteğe bağlı olsa da, işi başarıyla yerine getiren çalışan garantili olmasa da işi devam ettirir.

Örgütlerde Çalışmalar Hakkında Daha Fazla

• İstihdam Nedir?
• İşveren Nedir?
• Çalışan Nedir?
• İşyeriniz Nedir?

Alternatif Yazımlar employe (bazı şirketlerde imla üzerinde anlaşmaya varıldı)