Çalışan olarak çocuklar - Çalışan Çocuklar

Soru: Çocukları Çalışanlar Olarak Göreve alabilir miyim? Hangi Kanunlar ve Vergiler Hakkında Bilmeniz Gereken Var mı?

İşyerinizde çocuk işe almayı düşünüyorsanız, bilmeniz gereken bazı kanunlar ve vergi sorunları bulunmaktadır. Bu makale aynı zamanda, kendi çocuklarınızı iş yerinde çalıştırmak için alacağınız yasal ve vergi sorunlarını da ele almaktadır.

Çocuk İşçiliği Yasaları Sahiplerine Sahip Çocuklar

ABD Çalışma Bakanlığı, çocuk sahibi olan işletmelerle ilgili bir takım kanunlara sahiptir.

Birincil kanun, bir takım saat ve ücret düzenlemelerini içeren Fair Work Standards Act (FLSA) 'dır. Bu yasalar, çocukları aşırı derecede sert çalışma koşullarından korumak için tasarlanmıştır (artık "ter atölyeleri").

Yaş belgelendirmesi ve Çalışma İzinleri

Genç bir işe başlamadan önce çocuğun yaşını belirleyin. Bir kimlik (sürücü belgesi, doğum belgesi veya diğer) isteyin. Size doğru yaşı vermek için çocuğa güvenmeyin. Hangi kısıtlamaların geçerli olduğunu bilmek için çocuğun yaşını bilmeniz gerekecek. Federal yasalar genç işçiler için çalışma izni gerektirmez, ancak eyaletinize bu tür izinlerin verilmesini gerektirip gerektirmediğini kontrol edin.

C hilren

için İstihdam Kısıtlamaları FLSA, istihdam için asgari yaş olarak 14 yaşını belirler ve 16 yaşın altındaki küçükler tarafından çalışan saat sayısını sınırlar. FLSA ayrıca, reşit olmayanların tehlikeli işlerde (örneğin, elektrikli el aletleri sürmek ve çalıştırmak) yasaklanmasını yasaklamaktadır ve tarımsal işler veya motorlu taşıt araçlarının kullanılmasını gerektiren işler gibi belirli iş türleri için geçerli olan şartları içermektedir.

Ebeveynler için çalışan çocuklar da dahil olmak üzere bazı istisnalar uygulanabilir (aşağıya bakınız).

Diğer Yaş Kısıtlamaları

16 ve 17 yaşındaki çocuklar, tehlikeli bir iş veya meslek olarak ilan edilmemiş herhangi bir işi yapabilir ve saat sınırlamasına tabi değildir

• Yaşı 14 ve 15 yaşındaki çocuklar, okul dışı saatlerde okul saatleri dışında çalışabilirler. -Üretim, madencilik, tehlikeli olmayan işler. Bu eserin gün ve saatlerde kısıtlamaları vardır: Okul gününde en fazla üç saat, bir okul haftasında 18 saatten fazla, okul dışı bir günde sekiz saat veya okul dışı bir haftada en fazla 40 saat.
• Buna ek olarak, 16 yaşın altındaki küçükler 7 a önce işe başlamazlar. m. veya 7 p sonra çalışın. m. , 1 Haziran'dan iş günü boyunca, akşam saatleri 9 p'e kadar uzatıldığı zaman. m.
• 14 ve 15 yaşındaki çocuklar, sınırlı sayıda mesleklerde çalışabilir: perakende, gıda servisi ve özellikle yönetmeliklerde belirtilen benzinli servis kuruluşları.
• Devlet Çocuk İş Kanunları

U. S. eyaletleri ayrıca çocuk işçiliği kanunlarına sahiptir; bunların bazıları federal yasalartan daha kısıtlayıcı olabilir. Eyalet yasaları ve federal yasalar farklı olduğunda, en kısıtlayıcı (en koruyucu) yasa geçerlidir.Eyaletinizin istihdam bürosunun web sitesine giderek devletin çocuk iş yasalarına ilişkin daha fazla bilgi edinin.

Çocuk İşçilerin Durumu

Herhangi bir çocuğu çalışanlar (kendi çocuklarınız dahil) olarak işe almadan önce bu işçilerin durumunu açıkça tanımlayın. Onları yarı zamanlı hale getirmek veya "yaz çalışanları" olarak sınıflandırmak, kazanç ve ödeme hakkında yanlış anlamaları önleyebilir. Çalışan el kitabınızda veya politikalar / prosedür el kitabında küçük işçilerin durumuyla ilgili bilgileri ekleyin.

Çocuklar için Yeni Kiralama Formları

Genel olarak, işinizde çalışan olarak kiralanan çocuklar için yeni kiralık evrak defterleri, diğer tüm kiracılar için olduğu gibi aynı olmalıdır. Özellikle, yeni işe alınan reşit olmayanların federal gelir vergisi stopajını belirtmek için ilk maaşlarını almadan önce Biçimini W-4 formunu doldurmaları ve ferdi stopaj muafiyeti talep etmediği sürece reşit olmayanların maaş çeklerinden federal gelir vergisini saklı tutmanız gerekir.

Tüm çalışanlarımızın tamamlaması gereken yeni kiralama formları hakkında daha fazla bilgi.

Çocuklara Ödenme ve Faydalar

Azınlık çalışanlara diğer çalışanlar kadar asgari ücret ödersiniz; Bununla birlikte, özel bir asgari ücret (şu anda 4.25), ilk 90 iş günlerinde 20 yaşın altındaki çalışanlara ödenebilir. Yeni işçileri saatlik ücret karşılığında ödeyeceğinizi bildirdiğinizden emin olun.

• FICA vergilerini (Sosyal Güvenlik / Medicare) reşit olmayanlardan tevkif etmeniz ve bu vergilerden işveren payınızı diğer çalışanlar için olduğu gibi ödemesi gerekir.
• Bir haftada 40 saat çalıştıktan sonra, diğer çalışanlarla aynı yönetmeliklerle fazla mesai ödemek zorundasınız.
• Minör çalışan herhangi bir fayda için hak kazanırsa, bu yardımları diğer çalışanlar gibi verin ve ödemelisin.
• FLSA düzenlemeleri, yaz tatilinde tatil veya tatil için ödeme yapmanızı gerektirmez; ancak bazı eyaletler olabilir.
• Genel olarak küçük işçiler ve yaz çalışanlarına diğer çalışanlardan elde edilen faydaları sağlamak iyi bir uygulamadır.

Çocuklarınızı Çalışan Olarak İşe Alma

Çocuklarınızı işyerinizde çalıştırmak için kiralarsanız, FLSA yönetmeliklerinden bazıları geçerli değildir. İşyeriniz bir şirketse bu istisnalar geçerli değildir. Çocuklarınızın yaptıkları iş sizin için gereklidir ve gereklidir.

Asgari yaş oranları geçerli değildir, ancak çocuğunuza makul bir ücret ödemelisiniz.

• Madencilik, imalat ve 18 yaşın altındaki çocukların çalışmasına izin verilmeyen diğer meslekler haricinde asgari yaş sınırlaması geçerli değildir.
• Çocuklarınızın, minimum tazminat miktarının altında olması durumunda, federal gelir vergileri ödemeleri gerekmez.
• u. S. Çalışma Bakanlığı Gençlik İstihdamı

Ebeveynlere Göre İstihdam

Sorumluluk Reddi:

Bu makaledeki ve bu sitedeki bilgilerin genel olması amaçlanmaktadır ve vergi ya da yasal tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her iş durumu benzersizdir ve eyalet ve federal yasalar sürekli değişmektedir. Herhangi bir iş kararları vermeden önce vergi ve hukuk danışmanlarına danıştığınızdan emin olun.