Muaf Çalışan - Siz FMLA'ya tabidir misiniz?

Muaf bir çalışan, ABD Federal Çalışma Standartları Kanunu (FLSA) 'nın asgari ücret ve fazla mesai koşullarına tabi olmayan bir çalışandır. Bu yasa, işverenlerin çoğunlukla muaf olmayan çalışanlar olarak adlandırılan çoğu işçiyi Federal veya devlet asgari ücretini (hangisi daha yüksekse) ödemek zorunda bırakmalarını zorunlu kılar. Ayrıca, haftada 40 saatin üzerinde çalıştığı sürece, onlara en az bir buçuk kat daha uzun ücret ödemek zorundadırlar.

İstisna Emekliyseniz, Nasıl Anlaşılırsiniz?

İstisna bir işçi olup olmadığınızı belirlemek istersiniz, aksi halde yolunuza bir miktar para kazanabilirsiniz. Unutmayın, muaf olmadığınız sürece, işvereniniz size FLSA'nın belirttiği şekilde mesai ve minimum ücret ödemek zorundadır. Bu organizasyon sizi muaf bir işçi olarak sınıflandırdıysa, bunun doğru olduğundan emin olmak için bir kez daha kontrol etmeniz gerekir.

ABD Çalışma Bakanlığının Ücret ve Saat Departmanına göre, yalnızca "haklı [ hakiki ] idari, profesyonel, bilgisayar ve dış satış çalışanları" belirli şartları yerine getirmek asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaftır. İşin tek başına, asgari ücretin kazanılmasını veya haftada 40 saatten fazla çalışmak için ekstra para kazanmanızı engelleyemeyiz. Kazançlarınız geçerli hale gelir ve ne tür bir çalışana bağlı olduğunuza bağlı olarak, işinizdeki görevler belirli şartları sağlamalıdır.

Önce, en son maaş kontrolüne bakın. Haftalık en az 455 dolar kazanıyor musunuz? Bunu yaparsanız, şu türde bir çalışan olup olmadığınıza karar verin: yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar veya dış satış. Ardından, aşağıda varsa sizin için geçerli olan sorulara cevap verin.

Üst Düzey Çalışan

İş unvanınız "yönetici" olabilir, ancak FLSA'nın bir yönetici çalışanı olarak gördüğü şey için tüm şartları yerine getirmeyebilirsiniz.

Yapmazsan, fazla mesai ve asgari ücret alma hakkına sahip olabilirsiniz. Kendinize şu soruları sorun:

• İşiniz çoğunlukla şirketin veya bir bölümün yönetiminden oluşuyor mu?
• En az iki tam zamanlı çalışanı denetliyor musunuz?
• İşçi kiralayabilir veya ateşleyebilir, veya en azından bunu yapmaya karar vermeye katkıda bulunur musunuz?

Bu meselelerin hepsine verdiğiniz cevapların fazla mesai ücreti veya minimum ücretten muaf tutulmanız için "evet" olmalıdır.

İdari Görevli

FLSA'nın sizi bir idari personel olarak sınıflandırıp sınıflamayacağını öğrenmek için bu sorulara cevap verin:

• Öncelikle işvereninizin veya müşterilerinin iş faaliyetleriyle doğrudan ilgili ofis işlerini mi yapıyorsunuz?
• Önemli konularda karar verirken karar kullanıyor musunuz?

Bu soruları olumlu yanıtladınız mı?Değilse patronunuza fazla mesai ücreti ve asgari ücret hakkında konuşmak gerekebilir.

Profesyonel Çalışanlar

İki tür mesleki çalışan vardır: öğrenilmiş ve yaratıcı. Bu kategorilerden birine uyuyor musun?

• İşiniz entelektüel nitelikte mi?
• Bilim veya öğrenim alanında istihdam mısınız?
• Söz konusu çalışmayı, örneğin hukuk, muhasebe, mühendislik veya genellikle meslek olarak kabul edilen başka bir alanda uzmanlaşmış bir eğitimle gerçekleştirmek üzere eğitildiniz mi?

Bu sorulara "evet" cevabını verdiyseniz, FLSA sizi "öğrenmiş" bir profesyonel olarak değerlendirir. Fazla mesai ücreti veya asgari ücret için uygun değilsiniz.

Bunun yerine, yaratıcı bir profesyonel misiniz ve FLSA kuralları uyarınca fazla mesai ücreti almaya uygun değil misiniz:

• Çalışmanız, yazma, müzik gibi tanınmış bir yaratıcı veya sanatsal alanda buluş, orijinallik veya yetenek içeriyor mu , sahne sanatları mı yoksa grafik sanatlar mı?

Varsa, bütün gece çalışsanız bile maaşınız artmaz.

Bilgisayar Çalışanları

Siz bir bilgisayar sistemi analisti, bilgisayar programcısı veya bilgisayar yazılım mühendisi misiniz veya benzer becerileri gerektiren başka bir bilgisayar bilimleri mesleğinde çalışıyor musunuz? Bu işlerden birinde çalışıyorsanız muhtemelen asgari ücret veya fazla mesai ücreti için uygun değilsiniz, ancak emin olmak için aşağıdaki soruları yanıtlayın:

• Sistem analiz teknikleri ve prosedürlerini uyguluyor musunuz?
• Spesifikasyonları belirlemek için bilgisayar kullanıcılarına danışıyor musunuz?
• Bilgisayar sistemleri ve programlarını tasarlar, geliştirir, analiz eder, oluşturur, test eder ve değiştirir misiniz?

Bu soruların en az ikisine "evet" cevabını verdiyseniz, muhtemelen muaf bir çalışanımız demektir.

Dış Satış Çalışanı

Bazı satış temsilcileri asgari ücreti almaya veya fazla mesai ücreti ödemeye ve bazıları ödenmeye yetkilidir. Aşağıdaki sorulara "evet" cevabı veriyorsanız, haftalık 40 saat ya da 80 saat çalışıp çalışmadığınızı maaş kontrolünüzde ek bir şey göremezsiniz.

• Müşterilerin veya müşterilerin ödeme yaptığı mal ve hizmetleri satıyor musunuz?
• Çoğunlukla işvereninizin ana iş yeri dışında çalışıyor musunuz?

Yukarıda listelenen görevlerden yalnızca birisini yerine getirebilir ve yine muaf tutulabilir misiniz?

Muaf bir yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar veya satış dışı çalışanın yalnızca bir işlevini yerine getirebilir ve fazla mesai ücretinizi talep etmek için patronunuzun bürosuna girmeye hazırlanıyorsunuz demektir. Servetinizi nasıl harcayacağınızı hayal etmeden önce, sizi muaf bir çalışan olarak tanımlayan bir şey daha var. "Yüksek oranda dengelenmiş bir çalışan" olarak kabul edilirseniz, FLSA'nın fazla mesai hükümleri kapsamında değilsiniz. Bu testi yerine getirip getirmediğinizi görmek için şu sorulara cevap verin:

• Görev yerine getirme ve manuel olmayan çalışma yapıyor musunuz?
• Yılda en az $ 455 ücret veya maaş da dahil, yılda en az 100.000 $ kazanıyor musunuz?

İyi haber, yıllık maaşınızın en az 100.000 $ olmasıdır. Kötü haber, sadece geç vakit geçirmeden bundan fazlasını yapmayacaksınız.Belki bir zam talep etmenin zamanı geldi.

Hangi İşçi Türleri Asla Muaf Tutulmaz?

Mavi yakalı işçiler ve ilk müdahale edenler, FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai hükümlerinden asla muaf tutulmazlar. Mavi yakalı işçiler, işlerini yapmak için ellerini, fiziksel becerilerini ve enerjilerini kullanıyor. Bunlara inşaat işçileri, elektrikçiler, marangozlar ve takviye demir ve inşaat demiri işçileri dahildir. İlk müdahale eden polis memurları, itfaiyeciler ve yardımcılar.

Kaynak : Fact Sheet # 17A: Fair Çalışma Standartları Yasası'na (FLSA) göre İcra, İdari, Profesyonel, Bilgisayar ve Dış Satış Çalışanlarına Muafiyet

Sorumluluk Reddi: Lütfen bu sayfada yer alan bilgilerin Bu web sitesinde başka yerlerde olduğu gibi sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir. Dawn Rosenberg McKay, bu sitede doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı gösteriyor, ancak bir avukat değil. Bu nedenle, burada yayınlanan içeriklerin hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. İstihdam kanunları ve yönetmelikleri konuma göre değişir, bu nedenle durumunuzdan kuşku duyduğunuzda hükümet kaynaklarına veya hukuk müşavirine bakın.