Yapıcı deşarj: Çıkmak zorunda mısınız?

Yapıcı deşarj nedir? Yapıcı boşaltma, işveren çalışma şartlarını dayanılmaz hale getirdiği için bir çalışanın bırakılması durumunda ortaya çıkar. Sürüklenemez koşullar, ayrımcılık veya taciz, kötü muamele veya işle ilgili olmayan nedenlerle ücret veya işte olumsuz bir değişiklik yapılması anlamına gelir. Bir çalışanı, onları ateş etmenin aksine istifa etmek için taciz eden bir işveren, yapıcı bir deşarj girişimi.

Çalışanlar, bir durum veya bir olaylar topluluğu üzerinde yapıcı deşarj nedeniyle istifa edebilirler. Özel sektör çalışanlarına yönelik bir şikayetin takip edilmesi için verilen sınırlamaların bildirim tarihinden itibaren 180 gün olması nedeniyle, ihlalden hemen sonra istifa ederse işçinin davasına yardımcı olur - eyaletin aynı yasağı kabul etmesi durumunda 300 gün ayrımcı davranış. (Federal çalışanlar, bir ajans EEO danışmanına başvurmak için 45 günlük daha küçük bir pencereye sahiptir.)

Not: 2016'da, Green V. Brennan davasında, ABD Yüksek Mahkemesi, bu kısıtlama tüzüğündeki saatin, çalışan bildirimde bulunmaya başlayacağına karar verdi; son ayrımcı bir olay meydana geldi.

Yapıcı Deşarj ve İşsizlik Faydaları

İsteğe bağlı olarak istifa eden çalışanlar genellikle işsizlik ödeneği almazlar ve aynı zamanda şirketin fesih haksız fiili için dava açma hakkını da kaybederler.

Ancak, yapıcı taburcu olarak işini kaybeden işçiler, işsizlik başvurusunda bulunabilir ve dava açma hakkını saklı tutar. Bunun nedeni, istifanın teknik olarak gönüllü olmadığı ve bu nedenle yasalar uyarınca bir fesih olarak görülebilir.

İstifanızın yapıcı taburcu sayılacağına inanıyorsanız, bir sonraki adım Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na şikayet etmek ve muhtemelen bir iş avukatına danışmak olmalıdır.

Yine, zaman önemlidir: kamu veya özel sektörde çalışıp çalışmadığınıza bağlı olarak, şikayet başlatmak için birkaç gününüz olabilir. Örneğin Green'in bir hükümet çalışanı olması nedeniyle Yeşil v. Brennan'daki kısıtlamalar 45 gündür.

İşsizlik için uygun olup olmadığınızdan emin değilseniz, işsizlik tazminatına uygunluğunuzu belirlemek için devlet işsizlik bürosuna danışın. Talebiniz reddedilirse, fesih şartlarınızı itirazda bulunabilir ve açıklayabilirsiniz.

Bir İddia İfade Etme

İspat yükü, çalışanla yatmaktadır, ancak hukuk müşaviri ve devlet emek departmanları genellikle mevcuttur ve davaya yardım etmek ve çalışanı korumak için elinden gelenin en iyisini yapmaya hazırdır.

Genel olarak, çalışanların işyerinde işkence gördüğünü kanıtlamaları beklenmektedir.Uzmanların ulaştıklarını, şefine, insan kaynakları irtibat görevlisine, patronuna vb. Şikayet ettiklerini belgelemeleri beklenirken sorun devam etti.

Yapıcı taburcu olmanızı talep ederseniz mahkeme, bu çalışma ortamının neredeyse herhangi bir çalışanın vazgeçmeyeceği kadar vahşice ve dayanılmaz olduğunu kanıtlamanızı isteyecektir (daha önce yapmadıysanız).

İstifaniza sorulduktan sonra uzunca bir süre sonra geldiysen, neyi sürdürecegini açiklamalisin.

Genel olarak, suiistimalin ve istifa ettiğinizin net bir açıklaması olmalıdır.

Hatalı Sona Erme

Eğer bir çalışan, işveren işi dayanılmaz hale getirdiği için işten çıkmak zorunda kaldığını düşünürse, eski işverene karşı haksız yere fesih davası açabilir. Bu durumda, bırakmak zorunda kalmak yasal açıdan haksız yere boşaltılana benzemektedir.

Fesih hatalı olduğuna inanıyor ve yapıcı bir şekilde taburcu edilmişsanız ya da yasalara ya da şirket politikasına göre muamele görmemişseniz, yardım alabilirsiniz. Örneğin, ABD Çalışma Bakanlığı, istihdamı düzenleyen her kanun ve nerede ve nasıl bir hak talebinde bulunulacağı konusunda tavsiyeler içerir.

Devlet emek departmanı, eyalet yasalarına ve koşullara bağlı olarak da yardımcı olabilir.

At-Will İstihdamı

At-iralı istihdam, şirketin kurallarına göre istediğiniz zaman çıkabileceğiniz anlamına gelir. Sebepsiz bırakırsanız, yasal işlem talep etmek için işvereninize karşı yeterince iyi bir iddiaya sahip olmazsınız. Bununla birlikte, yapıcı taburculuk durumunda, işsizlik yardımı başvurusunda bulunabilir ve tazminat talep etme ihtimaliniz olurdu.

Kötü muamele gördüğünüz takdirde, yasaya göre, gönüllü olarak bırakmadınız - zorlandınız.

Örnek: John, patronunun performansını düşürmemesi için ödemesi ve faydalarını azaltmasından sonra ayrılmaya mecbur hissettiğinde yapıcı olarak taburcu edildiğine inanıyor.

Devamını Oku: 50+ Fired Almak Hakkında Sıkça Sorulan Sorular