Dürüstlük Nedir? İşyeri Örnekleri'ne bakın

Dürüstlük, işverenlerin kiraladıkları çalışanlarda arayan temel değerlerden biridir. İşyerinde ahlaki ve ahlaki ilkeleri gösteren bir kişinin işaretidir.

Dürüst olan bir kişi, değerlerini iş arkadaşları, müşteriler ve paydaşlarla ilişkilerinde yaşar. Dürüstlük ve güven bütünlüğün merkezi. Onur ve doğrulukla davranmak da dürüstlüğü olan bir insanda temel ilkelerdir.

Dürüstlük sergileyen insanlar güvenir ve güvenilir oldukları için başkalarını kendilerine çekerler. Bunlar ilkeli olup, kimse izlemek zorunda kalmasa bile onurlu davranmaya güvenilebilirler.

Bütünlüğün Örnekleri

Dürüstlük, onu bir iş arkadaşınızın davranışında gördüğünüzde tanıyan bir diğer temel değerdir. Fakat paylaşılan bir anlam üreten bir resim sağlamak için yeterince açıklama yapmak zor. Dolayısıyla, işyerinde her gün oynadığı gibi bütünlüğün örnekleri aşağıdadır.

• Şirketin CEO'su, ekip toplantılarında açık ve sık iletişimle işi yaşamakta olduğu mücadeleler hakkında çalışanlarını güncel tuttu. Çalışanlar tam olarak neler olduğunu biliyormuş gibi hissettiler.
  Şirketin şu an için işten çıkarmalar ya da kurtarmaları önleyebilmesi için CEO'nun talebinin hepsinin% 10'luk bir ücret ödenmesini istememesi körü köründe değildi. Çalışanlar ayrıca, geliştirmelerine yardımcı oldukları ve CEO'larına güvendikleri için takip ettikleri geri dönüş planında kendilerini güvende hissettiler.

• John, bir yol izlemiş, kodun yaratılması gereken işlemi optimize etmek için çalışmıyordu. Optimum olmayan fakat işini kurtaracak bir çözüm bulaştırmak yerine ekibine gitti.
  O, içine girdiği ölü uçları açıkladı ve gelecekte yazılım ürünü için gelişmiş özelliklerin sürekli geliştirilmesi için sorunlar yaratabileceklerini düşündü.
  Takım sorun üzerinde tartıştı ve çalıştı. John tüm kodunu çöpe attı ve ekibin girdisi ile sıfırdan başladı. Yeni çözümü ekibe gelecekte ürünün yeteneklerini kolayca genişletme olanağı verdi.
• Barbara kadın tuvaline gitti ve ahırındaki son tuvalet kağıdı tüketti. Dağıtıcıyı bir sonraki çalışan için boş bırakmak yerine, tuvalet kağıdının yerini takip etti ve boş ruloyu değiştirdi. Elbette, beş dakika aldı, ancak bir sonraki çalışanı bir kenara bırakmadı.
• Ellen, ekibinin geliştirmesi gereken önemli bir teslimat için son tarih kaçırdı. Ekip üyelerini otobüsün altına atmaktansa, vaat edildiği gibi teslim etmemiş olsa da, kaçırılan son tarihin sorumluluğunu üstlendi.
  Ekibiyle olan sorunları ele aldı ve tekrar daha düşük performans göstermelerini önleyecek önlemleri aldılar. Ekip üyeleri başarısızlığa yaptıkları katkıyı fark ettiler, ancak Ellen ekip lideri olarak sorumluluk aldığı için bir sonuç çıkmadı.
• İki ekip üyesi başka bir takım üyesinin yerine getirmekte başarısız olduğunu tartışıyordu. Bireyin beceri ve hayal gücünden yoksun olmalarından eleştirel bir tavırla konuştular. İzini çabalarıyla ve üretimi ile eleştirdiler. Paul dedikoduların ve tartışmaların ortasında odaya girdi, bir dakika dinledi ve daha sonra kesildi.
  George, bu şekilde hissettiğini biliyor mu diye sordu. Algılanan başarısızlıkları hakkında kimseyle konuşmazsa, nasıl geliştirecektir? Bilmediğimiz bazı sebepler olabilir. Üstesinden gelebileceğimiz nedenler.
  George ile konuşmayı planlıyoruz, böylece projeyi en iyi şekilde elde etmek için ekibi bir araya getirebiliriz. Kim George'a yaklaşmak ister? Bu konuşmayı hızlı bir şekilde yapalım, böylece projeyi mahvetmiyoruz.
• İK müdürü Mary, kıdemli bir üst yöneticisi olan patronunun kendisine zorbalık kurduğundan resmen şikayet etmek isteyen bir çalışan tarafından karşılandı. Meryem durumu derhal araştırdı ve yöneticinin zorbalığa maruz kalabileceği şekilde hareket ettiğini keşfetti.
  Diğer çalışanlar aynı davranışta bulundu. Birkaç çalışan, davranışlarının onları nasıl hissettirdiğini (Cesur ruhlar) dikkatlerine çekmişti. Mary, şikayetçilerine durumun nasıl ele alınmasını istediğini sordu. Çalışanın kendisiyle tek başına konuşmaktan korktuğu için Mary'den bir konuşmaya aracılık etmesini istedi.
  Mary bir toplantı hazırladı ve konuşmayı kolaylaştırdı. Ayrıca yöneticiyi, çalışana karşı misilleme yapamayacağı konusunda uyardı. Yöneticinin davranışı durdurduğunu söylemek isterim. Ancak, yapmadı.
  Mary sonunda nihayet müdahale eden Kıdemli Başkan Yardımcısı olan patronuna gitti. Daha sonra davranış değişti. Bu hikaye, doğru şeyleri yapan profesyonellerin cesaretine sahip olan ve her adımda kişisel ve profesyonel bütünlüğü gösteren bir örnektir.
• Bir müşteri Mark'a, bir yazılım ürününün ihtiyaç duyduğu belirli işlevleri yerine getirip gerçekleştirmeyeceğini bir müşteri hizmetleri temsilcisine sordu. Bu yetenekler, ürünü satın alıp almayacağına karar veren faktörlerdi. Mark , yazılımının gerekli görevleri yerine getirip yapacağını düşündü.
  Bununla birlikte, olumlu olmadığını, diğer temsilcilerle ve geliştiricilerle konuşacağını ve o gün bir cevapla kendisine geri döneceğini belirtti. Diğerleriyle konuştuktan sonra, bir kabiliyetin eksik olduğunu keşfetti.
  Daha iyi bir iş bulamayan birini bulamadığı için yine de ürünü satın almaya karar veren müşteriye seslendi.

Görünür veya görünmeyen durumlarda, çalışanlar büyük şekil ve küçük şekillerde bütünlüğünü veya eksikliğini her gün gösterme fırsatı bulurlar.Doğru insanları kiraladıysanız, onların bütünlüğü ortaya çıkmalıdır.

Dürüstlük Yetersizliği Örnekleri

Artık müşteriler ve iş arkadaşlarınızla ilişkilerde etik ve bütünlük gösterilmiş çalışanların öykülerini değerlendirme şansınız olduğundan, tam tersine bir göz atmak isteyeceksiniz.

Günlük olarak iş yerinizde görebileceğiniz, çalışanların dürüstlüğünden yoksun olduklarını gösteren eylemlerin sayısı nefes kesici derecede basit ve karmaşıktır ve dikkat çekicidir.

İş ahlakı ve bütünlüğünün eksikliği örneklerine bakın.