İLgilendiğiniz Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışması örnekleri

İşyerinde, bir çalışanın birbiriyle çatışması halinde ya da potansiyel olarak olabilecek çıkar veya sadakati yarıştığı durumlarda çıkar çatışması ortaya çıkar.

Bir örnek, karısı ile birlikte çalıştığı bir iş arkadaşından terfi edilen bir müdürdür. Promosyon onu eşinin patronuna getirdi, böylece şirket çift ve İK'yle tartıştıktan sonra onu başka bir departmana devretti.

Çıkar çatışması, çalışanların farklı çıkarlar, bakış açısı veya ittifaklar arasında bir mücadele yaşamasına neden olur.

Çıkar çatışmaları genellikle şirket davranış kuralları ve / veya çalışan el kitaplarında yasaklanmıştır.

Çıkar çatışmaları, bir çalışanın kendi işvereninin veya iş arkadaşlarınınkinden farklı menfaatleri doğrultusunda hareket etmesine neden olabilir. Çalışanlar, iş yerlerinde potansiyel olarak çıkar çatışmasını işaret edebilecek herhangi bir davranış veya tercihten kaçınmak ister. Çalışanın gözünde itibarının, bütünlüğünün ve güvenilirliğinin kötü haberi bunlar.

Çıkar çatışmalarının tanımlanması zordur, bu nedenle aşağıdaki ek örnekler çıkar çatışmalarının tanımına giren davranış ve eylemlerin yelpazesini aydınlatacaktır. Bunlar, ortaya çıktıkları iş ayarları kadar çeşitlilik gösterir ve insanlar arasındaki etkileşimi, çalışan eylemlerini ve kişisel çıkarları işçinin yararına olan şeylerden öncelikli olarak alırlar.

Bu örnekler, işyerinde dürüst bir kişi olarak kaçınılması gereken davranışlara rehberlik edecektir.

Potansiyel İşyeri Çıkar Çatışmalarına Örnekler

Bunlar, bir çalışanın çıkar çatışması yaşayabileceği durumlara örnektir.

• Bir yakın veya yakın arkadaş, görev sorumluluklarını, ücretlerini ve promosyonlarını etkileyen bir amireyi rapor eder.
• Bir erkek yönetici, kendisine rapor veren bir kadın çalışanın tarihini veya onun yerine geçer.
• Bir avukat, karşıt görüşe sahip olan davacıların ücretlerini kabul ederken, bir hukuk müşavirinde bir müşteriyi temsil eder.
• Bir satınalma ajanı, şirket öğle yeme bölgelerine otomatik satış hizmetleri sunmak için kayınvalidesini kiralar.
• Bir çalışan, benzer müşterilere tam zamanlı işvereniyle benzer hizmetler sunan bir şirket kurar. Özellikle, bir işveren, rekabet etmeyen bir sözleşmeyi imzalamışsa, bu bir çıkar çatışmasıdır.
• Bir şirket çalışan seçim ekibinin üyesi olan bir çalışan, şirket ekibinin bir pozisyon almak istediğini belirten bir iş adayla ilgili olduğunu açıklamada başarısız olur.
• Bir yönetici hafta sonu bir şirket müşterisine veya tedarikçisine ücretli danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
• Bir çalışan, tam zamanlı işvereninin ürünleri ile rekabet eden bir ürün sunan bir şirkette akşamları part-time çalışıyor.
• Şirket yönetim kurulu üyeleri ücretlerini kabul eder ve yönetim kurulunda bulunduğu şirketle doğrudan rekabet halindeki bir şirkete tavsiyelerde bulunur.
• Bir İK direktörü, yıllardır profesyonel olarak bildiği ve birlikte çalıştığı bir diğer şirket yöneticisine karşı, kontrol ettiği iç kaynakları kullanarak resmi bir cinsel taciz suçunu araştırmaya karar verir.
  Soruşturmayı yürütmek ve disiplin önlemleri almak için bir dış istihdam hukuk firması kiralarsa, bu çıkar çatışmasını teşkil etmez.
• Bir satın alma ajanı bir satıcıdan gelen gezileri ve hediyeleri kabul eder ve daha sonra satıcının satın aldığı ürünleri şirket tarafından seçer.
• Bir çalışan, bir eğitim ve geliştirme şirketinden ücretsiz hediye ve ücretsiz ürünler kabul eder ve daha sonra bunları diğer satıcıların karşılaştırılabilir ürünleriyle karşılaştırmadan satın almayı önerir.
• Bir CFO, doğrudan faydalanacağı bir hisse senedi opsiyonu planı için işvereninin çıkarları doğrultusunda bir anlaşma yapar.
• Müşterilere şirketin yazılım ürünlerini nasıl kullanacaklarını öğreten eğitim sınıfları sağlamak için bir eğitimci ödenmektedir. Boş zamanlarında kâr amacı gütmeyen bir kuruluş olarak ürünleri üzerinde aynı eğitimi veren bir web sitesi hazırlıyor. Neden şirketin derslerine eğitim gerektiren müşterileri yönlendirsin ki?
• Bir pazarlama departmanının yöneticisi, aynı departmanın yöneticisi olan bir iş arkadaşıyla çıkmıştı. Zamanla yol kat ettiler, ancak pazarlama departmanı yönetmenliğine terfi ettiğinde, kendisine kendisini rapor ederken bulundu.
  Şirket yönettiği bölümün raporlama zincirini değiştirmek zorunda kaldı ancak müdür ve yönetmen artık bir araya gelmiyordu. Eski ilişkinin varlığı özellikle iş arkadaşlarının gözünde potansiyel bir çıkar çatışması yarattı.

Çıkar çatışmaları, izin verilirse itibarınızı ve bütünlüğünüzü zayıflatır. İş arkadaşlarınız ve patronlarınız neye inanacaklarını bilmiyorlar. Suları çamurluyorlar ve eleştiri, spekülasyon ve şüphe için sizi açıyorlar. TheBalance'ın bu bölümü. com mükemmel bir örnektir.

Geçtiğimiz on beş yıl boyunca konuk yazarların eserlerini yayınladım, ancak yazarın yönergeleri açıkça bu içeriğe ilişkin çıkar çatışmalarına izin vermediğimi belirtti.

Misafirlerin kendi ürünlerinden bahsetmesine, kendi ürünlerini tavsiye etmesine ya da normal olarak ürünlerini örnek olarak kullanmalarına izin verilmez. Kesinlikle, amaçları ürünlerinin veya hizmetlerinin etkinliğini gösteren bir yazı yazmasına asla izin verilmemektedir.

TheBalance. com, çıkarlarına veya LinkedIn profiline bir bağlantı sağlar. Makaleleri, okuyucuların yararlandığı içerik sağlamalıdır; onları değil. Bu, derin bir tutum ve inancım benim okuyucularımla paylaşmaktan mutluluk duyuyorum.

İş ahlakıyla ilgili bir makalede, iş ahlakındaki son ek örneklerimiz, felaketten, çalışanların her gün gözlemlediği ve hiç kimsenin bilmeyeceği küçük küçük kararlara kadar değişebileceği için sizi şaşırtabilir. .Ancak, biliyorlar. Ve, kalplerinizin kalbinde, onları okuduğunuzda bileceksiniz.