İşTen Vazgeçme Nedir? İşverenler İçin Açıklama

İşten vazgeçme, bir çalışanın üstüste aralıksız olarak beklendiği gibi görünmemesi durumunda yöneticisine bildirimde bulunmaksızın (görüşme yapılmaması, gösterilmemesi) veya zamanaşımını talep etmemesi durumunda gerçekleşir.

İşçinin vazgeçmeden önce özlem ettiği gün sayısı, işten vazgeçerek istifa edildiği düşünülürse, organizasyona göre değişir, ancak en sık üç gün olur. (Dolayısıyla, bunu okuyan bir çalışanımız varsa, çalışan el kitabında kuruluşunuzun politikasını kontrol edin-varsayım yapmayın.)

Çalışanın işe gelememesi, yöneticisi veya amiriyle eksik çalışmanın bir nedeni hakkında bir hata da içerir. Çalışan aynı zamanda izin veya izinsiz izin talep etmedi. Çalışan hiçbir nedenden ötürü işe gelmedi.

Örgütlerde, işten vazgeçme, işten vazgeçen insanlar olduğu gibi birçok nedenle oluşur. Karşılaşılan çeşitli nedenler şunları içerir: çalışan çok utanmış ve bizzat ayrılmaktan korkuyor; çalışan, ikinci, daha iyi ödeme yapan işinde daha fazla saat teklif edildi; ve çalışan bir aile aciline beklenmedik bir şekilde çağrıldı ve saydığı bir kişi şirketi aramamıştı - bu durumda çalışanın eski haline getirildi.

Yani işten vazgeçmek hiç bir zaman uygun değildir, ancak çeşitli nedenlerle ortaya çıkar. Bu çalışanlar açıkça, işlerini düzgün bir şekilde yerine getirememekle geleceği için yaptıkları zarar hakkında düşünmüyorlardı.

Bir çalışanın çalışmaya gelememesi durumunda, ilk adım, müdür veya müdür, çalışanla telefon, akıllı telefon, e-posta, metin veya çalışanla iletişim kurmak için kullandıkları yollarla ulaşmaya çalışmaktır. Bazen, devamsızlıkların mantıklı bir nedeni elde edilir. Bazen bir çalışan sadece tüm seçeneklerini anlamıyordu.

Ayrıca sorunun bir hastalık olması durumunda Aile ve Tıbbi İzin Yasası bilgilerini sunmalısınız. Buna ek olarak, İK personeli aynı zamanda bir tıbbi durum söz konusu olduğunda mevcut olan tüm seçenekleri anlayan çalışanlara kısa süreli izin ve kısa süreli sakatlık sigortası seçenekleri sunmayı önerir.

Çalışan El Kitabı

İşverenlerin, çalışan el kitaplarında, yokluğun işten vazgeçilmesiyle istifa etmesi öngörülmeden önce kaçırılan gün sayısını açıkça belirten bir politika önerilmesi önerilir. Bu, çoğu eyalet yasası tarafından kapsanmadığından, işten vazgeçmenin yorumlanmasını çevreleyen bazı uygulamalar farklı devletlerde mevcut olmakla birlikte açık politikası, işverenlerin yararınadır.

Sonra yasal zorlukları, yaklaşan fesih konusunda çalışana makul bir şekilde bildiren adil bir politikaya sahip olduğunuz, uygulamanız ve uygulayarak önleyebilirsiniz.

Ayrıca, iş terk etmeyi düşündüğünüz birkaç senaryoyu açıklama politikanızın isteneceksiniz. Örneğin, ücretsiz ve ücretli izinli bir kişinin, izin bitiş tarihini izleyen üç gün boyunca işine geri dönmezseniz, işini terk etmiş sayabilirsiniz. İkinci bir örnekte, işini terk etmesi için kısa süreli sakatlık veya FMLA evrakı yazmadan üç gün boyunca yok olan bir çalışanı düşünebilirsiniz.

Çalışana bildirme

Bir çalışanın, yöneticiye veya amirinize devamsızlıkların sebeplerini göstermemesi veya bunlara haber vermemesi durumunda teslimat sırasında imza gerektiren kayıtlı bir mektup gönderilmesi önerilir.

Mektubun, çalışanın mektubun alınmasından beş iş günü sonra, işten ayrılmanız için makul ve kabul edilebilir bir açıklama ile kendisinden bir görüşme yapmadığını istihdamda vereceğinizi belirtmesi gerekiyor.

Ancak iş terk etme durumlarında sıklıkla olduğu gibi, çalışan iletişim kurmaz veya cevap vermezse, şirket politikalarınızı takip etmeniz gerekir. Aksi halde, ileride davalar için bir örnek oluşturursunuz. Çalışanların kimliği ne olursa olsun, tutumu ne olursa olsun, yayınlanan politikalarınızı tutarlı bir şekilde takip etmeniz önerilir.

İşsizlik Telafisi

İşveren, işçinin işsizlik tazminatını almasını önlemek için fesih konusunda gönüllü olarak bir vekaletname olarak karar verir.

Bunun nedeni, gönüllü olarak işinden ayrılan bir çalışanın, işten ayrılma nedeni işsizlik bürosu tarafından belirlenen iyi bir nedenden kaynaklanırsa, yalnızca işsizlik ödeneği alabilir. İyi sebepler çoğunlukla işverenler tarafından işten vazgeçilmek suretiyle gönüllü olarak istifa ve boşaltma davasında itiraz edilmektedir.

İşverenin Alt Sırası?

• Seçenekler sunmak ve neler olduğunu tartışmak için çalışana ulaşmaya çalışın.
• Bir FMLA başvurusu, kısa süreli sakatlık vb. Için tüm tıbbi belgeleri sağlayın.
• İsterseniz kısa süreli ücretsiz izin verin. Gelecekte işten vazgeçme konusundaki becerinizi etkileyebilecek bir emsal oluşturduğunuzu kabul edin.
• Fesih konusunda alacağınız eylemleri çalışana bildirin ve yanıt için beş iş günü süre verin.
• Bu öğelerin her birini alıcı tarafta imza gerektiren bir yöntemle gönderin; böylece çalışanın mektubu aldığından emin olabilirsiniz.

Lütfen çalışanlarınızı önemseyin ancak çalışmaya katılmayan bir çalışanın, diğer çalışanların işlerini yapma kabiliyetine zarar verdiğinden emin olun. Bu da işinizi yürütme kabiliyetinize zarar verir.

Feragatname: Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın. Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın.Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.