Bir Maaş Ödemeniz Nedir ve Sizce Nasıl Yardımcı Olur?

Bir maaş bordrosu, işveren işyerinde işverene yaptırdığı tazminat taahhüdünü yerine getirmek için bir işveren tarafından verilen bir çektir. Maaş bordrosu en sık iki haftada bir, bazen haftalık veya aylık olarak verilir.

Maaşlı ya da muaf çalışanlara, ücretleri eşit taksitlerle ödenerek genellikle yılda 26 maaş çekimi yapılır. Tüm maaşlı bir organizasyonda, zaman kaydı veya zaman saatleri nadiren gereklidir.

Bu varsayım, her çalışanın ödediği maaşı kazanmasıdır.

Muaf ve nazik olmayan çalışanlara sahip kuruluşlar, çalışanların zamanlarını takip etmek için bordro hesaplamalarına yardımcı olması için genellikle çalışanların zaman kartlarını açmalarını ister. İstisnai çalışanlar 40 saat içinde herhangi bir ücretli zaman kapanır. Çoğu zaman saat dilimi vermesi istenen muaf olmayan çalışanlar, tam mesai saatlerini değiştirir, bu nedenle fazla mesai, FLSA'ya göre oldukça ödenir.

Bordro Stopajı

Bir çalışana maaş çekinin verilmesinde, işveren yasal olarak gelir vergisi ve sosyal güvenlik ödemek için tazminatın belli bir yüzdesini tevkif ettirmelidir. İşveren, düzenli olarak dolar bırakır ve işveren tarafından ek sosyal güvenlik I R. S.'ye öder. Bu, I. R. S.'ye ne ödeme yaptığınızı ve ne kadar para cezası verildiğini muhasebeleştirir.

Vergi süresi dolandığında, İ.S., vergi iadenizi işvereninizden aldığı kayıtlara karşı kontrol edebilir.

İşveren, sağlık sigortası masraflarının bir parçası gibi ücret planının bir bölümünü ödemek zorunda olduğu zaman, maaştan ek miktarda para kesebilir. Buna ek olarak, işverenler, bir mahkemenin bir işçinin nafaka ve çocuk nafakası gibi ödenmeyen borçlarını ödemelerini emrettiği ücret garnizonuna uymak için ücret ödememektedir.

Paycheck Stub Amaç ve İçeriği

Aynı zamanda maaş bordrosu, ödeme fişi veya kazanç bildirimi olarak da bilinen bir maaş bordrosu maaş betiminin çalışanlara ne kadar para ödenildiğini belgeleyen kısmıdır. Genellikle çalışanların maaşlarına delikli, parçalanması kolay bir sayfa ile bağlanır.

Çalışan, maaşını yatırdığında veya ödenirse, kişisel kayıt tutma amaçları için maaş tablosunu kolaylıkla yırtabilir. Paycheck görevlileri, çalışanın ücretinin ayrıntılarını ve yılın her ödeme döneminde yapılan ödemelerden kesintileri sağlar.

Maaş farkı kesintileri, bireysel çalışanın durumuna ve işverenlerin sağlanan yardım fırsatlarına bağlıdır. Aşağıdaki bilgiler maaş çek defterlerinde veya elektronik ortamda mevcuttur.

• Ödeme süresinin başlama tarihi ve bitiş tarihi
• Brüt ücret (işverenin kesintiye uğratmadan önce çalışanın ödendiği para miktarı.)
• Net ücret (işveren kesintiyi kaldırdıktan sonra çalışanın aldığı para miktarı.)
• Federal vergiler onayı
• Devlet vergisi tevkifat
• Yerel vergiler tevkif edilir (varsa - birçok yerel bölge ücret talep etmez vergiler.)
• Sigorta kesintileri
• Medicare induction
• Sosyal Güvenlik kesintisi
• Emeklilik. emekli aylığı veya 401 (k) plan katkısı
• Maaş garnitürleri

Maaş bordrosu, brüt ve net ücret ve kesintiler toplamının yıl bazında toplamı gibi bilgileri de içerebilir.

İletişim Aracı Olarak Maaş Kontrolü

Birçok işveren maaş kontrolünü bir iletişim aracı olarak kullanmaktadır. Maaş çek tutumu sıklıkla çalışana bu ödeme döneminde ne kadar tatil zamanı, hastalık zamanı veya ücretli zamanaşımı (KKO) tahakkuk ettiğini bildirir. Maaş bordrosu, çalışanın kullandığı zamanın birikimli muhasebesini önerebilir.

Geleneksel olarak, çalışan maaşını bir zarf içinde aldığından hatırlatma, güncelleme ve haber bültenleri düzenli olarak maaş kontrol zarfına eklenmiştir.

Elektronik iletişimdeki büyük artışla birlikte, bu tür iletişim daha zorlayıcı hale geldi, çünkü işverenler sıklıkla çalışanların, maaşın her bir ödeme gününde doğrudan yatırıldığı bir hesabı bulundurmasını şart koşuyorlardı.

Buna ek olarak, maaş tablosunda bildirilen bilgiler artık çevrimiçi hesabınızda ve dahili sosyal yardım web sitenizde görülebilir. Bazı işverenler başlangıçta çevrimiçi dünyaya geçiş yaptıklarında az işveren artık maaş çek tutumunu bir zarf içinde sunuyor.

Birçok kuruluş, çalışan maaş çeklerini işlemek için ADP gibi üçüncü taraf bir satıcı kullanmaktadır. Çalışanlar kayıtlarına üçüncü taraf web sitesinde erişebilirler. Üçüncü parti işlemci maaş kontrolleri üreten bir uzman olduğundan, bu işlev genellikle dış kaynaklı olmalıdır.

Maaş karşılığı garnitür

Garnitür, çalışanın borçlu olduğu borcunu ödemek için çalışanların maaşlarından para çekme işlemidir. Garnitür genellikle bir mahkeme kararı ya da bir vergi tahsilatının sonucudur. İşverenin bir ücret garnitür emriyle işbirliği yapması gerekir.

Garnitürde, çalışan, borç ödenene kadar veya çalışanın borcunu ödemek için diğer düzenlemeleri yapana kadar maaşından kesilen borcu vardır. Garnitür üzerindeki belirli sınırlamalar var.

Örneğin, istisnai koşullar olmadıkça, çalışanın maaş kontrolünün% 50'si, çalışanların başka bir eş veya çocuğunu desteklemesi durumunda çocuk nafakası için teminat sınırıdır. Bir eş veya başka bir çocuk olmadan sınırı% 60'a, geri kalan% 5'i de geri ödemeler için düşülebilir. Garnitür miktarları ve yüzdeleri hakkında daha fazla bilgi.

Çeşitli devletlerin ücret garnitürleri için kendi kuralları vardır. Bu yönergeler, bir çalışanın ücretinin süslenmesinin nedenlerini sınırlandırabilir.

Federal yasalara göre farklı bir maksimum garnitür öngörülebilirler. Çocuk nafakası ve diğer kısıtlamalar için belirli sorumluluklar nedeniyle çalışanları garnitürden muaf tutabilirler.

İşverenlerin garnitürle ilgili yasal yönergeleri izlemesi gerektiği için, işverenler eyaletlerinde garnitür hakkında yasaları bilmelidir. İşverenler, çoğu zaman, belirli bir çalışan için birden fazla garnitür talimatı ile karşı karşıya kaldıklarından, çalışanların ücretlerinden düşülebilecek maksimum tutarı bilmek kritik önem taşır. Alacaklıların ödeme sırasının bilinmesi de önemlidir.

Örneğin, eğer bir çalışan Federal vergiler, devlet vergileri ve kredi kartı borcu için garnizon yaşıyorsa, işveren azami yüzdeye ulaşılana kadar bu emirle ödeme yapacaktır.

Garnitür en çok ücret ödenmeyen ama borçludur:

• çocuk desteği,
• öğrenci kredisi ve
• Federal, eyalet ve yerel vergiler.

Bir işverene, vatandaşlık yükümlülüğü konusunda, yasal bir belgenin veya mahkeme kararının verilmesi ile bildirilir. Nezaketen, çalışana bir garnitür emri aldığınızı bildirmenizi öneririm. Bu, çalışanın maaşındaki azaltılmış miktar tazminatını almadan önce bilmesini sağlar.