Eksik istihdam: Tanım, Sebepler, Etkiler, Oran

Eksik istihdam, işçilerin işlerinin tüm yeteneklerini, eğitimlerini veya çalışmaya uygun olmadıklarını gösterir. İki eksik istihdam türü vardır: görünür ve görünmez.

Görünür eksik istihdam, kendi alanlarında tipik olanlardan daha az saat çalışan çalışanlar da içerir. Daha fazla saat çalışmaya istekli ve yetenekli ancak tam zamanlı iş bulamıyorlar. Genellikle bitişik buluşmalar yapmak için, yarı zamanlı iki iş görürler.

Görünür eksik istihdam, tam zamanlı işlerde, tüm yeteneklerini kullanmayan işçileri içerir. Bu tür eksik istihdam ölçmek neredeyse imkansızdır. İşçilerin becerilerini, iş gereksinimleriyle karşılaştıran geniş çaplı bir araştırmayı gerektirir. İşçiler çoğu zaman yeteneklerinin başka yerlerde daha iyi kullanılabileceğinin farkında bile değillerdir. (Kaynak: "Eksik istihdam," Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü Sözlüğü.

Başka hiçbir kategoride, yetersiz çalışanlar, hiçbir ülkenin istatistik alanına girmiyorlar. İşleri olmamasına rağmen, ABD İşgücü İstatistik Bürosu tarafından işsizler arasında sayılmazlar. Neden olmasın? BLS sadece son dört hafta içinde iş aramış olanları içeriyor.

Bunun yerine, BLS onlara "marjinal olarak işgücüne bağlı" diyor. Geçen yıl bazen bir iş aramışlar, çalışmak isterler ve mevcutlar. Bu grup içinde, tamamen iş aramayı bırakan bir alt grup var.

BLS onlara "cesareti kırılmış işçiler" diyor. Ayrıca eksik istihdam edilmektedir.

Eksik istihdam, aynı zamanda tam zamanlı çalışıyor ancak yoksulluk seviyesinin altında yaşayanlar da içeriyor. MIT Sloan İş ve İstihdam Araştırması Enstitüsünün eş direktörü Paul Osterman'a göre. Bu kategori "çalışan fakir" olarak da bilinir. Osterman'a göre, "İşgücü piyasası, Amerikalılar için ne sunması gerektiğini sunmuyor" dedi. Bu eksik istihdam tanımında, 10 ABD dolarından daha az para kazanan herkesi kapsar. Saatte 50.

(Kaynak: "Zayıf Elemanların Sıralamaları Büyümeye Devam Ediyor", ABD Haberleri ve Dünya Raporu, 19 Ekim 2011)

Sebepler

Bir durgunluk ve bunun sonucunda meydana gelen döngüsel işsizlik eksik istihdam yarattı. İşçiler mesleklerden daha fazla olduklarında faturalarını ödemek için ellerinden gelen her şeyi alırlar.

Teknolojik değişim de eksik istihdama neden olur. Örneğin, ATM makineleri birçok banka muhabirine olan ihtiyacı değiştirdi. Bunlar, finans ve bankacılıkta kariyer için giriş seviyesindeki pozisyonlardır. Sonuç olarak, finans ana dalları olan birçok üniversite mezunu elinden gelen her şeyi alıyor. Ev sağlık yardımcıları, garsonlar veya kamyon şöförleri olarak rüzgar alırlar. Bu pozisyonlar bilgisayar teknolojisi ile kolayca değiştirilemez (Kaynak: "2 Üniversite Mezununda 1 İşsiz veya Eksik", Bakım2.com, 22 Nisan 2012.)

Etkiler

Eksik istihdam etkileri işsizlik etkilerine benzemektedir. İlk olarak, her ikisi de daha yüksek yoksulluk düzeylerine neden olur. Yeterli gelir olmadan, aileler kadar kazanmazlar. Bu, tüketici talebini azaltır ve iş büyümesini yavaşlatır. Sonuç olarak, ülkenin gayri safi yurtiçi hasılaı daha düşük ve iş büyümesi de düşüktür. Bu kısır bir aşağı doğru spiral.

Eksik istihdam devam ederse, işçiler işbaşı eğitimi ile becerilerini yenileme becerilerini kaybederler.

Eğitim olmadan eski alanlarına geri dönemeyebilirler. Bazıları farklı alanlar için yeniden eğitiliyor. Diğerleri yaşam biçimlerini düşürür ve uzun süreli eksik istihdamı kabul ederler. Bu, yapısal işsizlik yaratır.

Gençler kariyerleri için hiç iyi bir başlangıç ​​yapmadıklarını görebilirler. Becerileri altındaki işleri almak için zorla, doğru yola koyulmazlar. Becerilerini güncelleyecek artan sorumluluk almak için gereken danışmanlığı özlüyorlar. Duruşma sona erene kadar alanlarında giriş seviyesi pozisyonlar için yeni mezunlar topluluğu ile yarışıyorlar.

Aşırı durumlarda gençlerin eksik istihdamı huzursuzluk ve şiddete neden olabilir. 2012'de Ortadoğu'daki gençlerin dörtte biri işsiz kaldı. Arap Baharı'nın sebeplerinden biri de buydu. "Genç İşsizliğin Yüksek Kalması", <219, FT. Com>

Eksik İşgücü Oranı

BLS, çok zordur çünkü eksiksiz istihdamı ölçmemektedir. Ancak, görünür eksik istihdamın bir yönünü ölçüyor. Bu, "İstihdam Durumu Özet Tablosu A. Hanehalkı verileri, mevsimsellikten arındırılmış" rapordaki Ekonomik Sebeplerin kısmi süresi kategorisidir. Part-time iş bulabildikleri için part-time olan işçiler çıkıyor.

BLS, eksik istihdamın diğer geniş kapsamlı tanımlarını bildirmektedir. İşte atamalarımız.

u-3. Toplam işsiz, sivil işgücünün yüzdesi olarak. Şu andaki Resmi İşsizlik Oranı'na bakın.

u-4. Toplam işsiz artı cesaretini kırmış işçiler, sivil iş gücünün yüzdesi ve cesaretini kırmış işçiler olarak.

u-5. Toplam işsiz, artı cesareti kırılmış işçiler ve artı marjinal olarak işgücüne bağlı diğer kişiler, sivil iş gücünün yüzdesi ve tüm insanlar marjinal olarak işgücüne bağlı.

u-6. Toplam işsiz, artı işgücüne marjinal şekilde bağlı olan herkesin yanı sıra, ekonomik nedenlerle toplam yarı zamanlı çalışma, sivil işgücünün yüzde artı tüm kişilerin marjinal olarak iş gücüne bağlı. Şu andaki gerçek işsizlik oranı bakın. (Kaynak: "Tablo A15, İşgücünün Yetersiz Kullanılmasının Alternatif Önlemleri" BLS.)

Aşırı Eğitim ve Az Çalışanlar

Eksik istihdam, üniversite veya yüksek lisans eğitimine sahip olanlar üzerinde daha olumsuz bir etkiye sahiptir. 2012'de düzenlenen bir Gallup anketinde, underemploy'ün (ankette işsiz olanlar da dahil olmak üzere) geliştiklerini ya da olgunlaşmadıklarını değerlendirip yorumlamadığını sordu. Çalışanların yarıdan fazlası, istihdam edilen meslektaşlarının kabaca yüzde 70'ine kıyasla daha az olduklarını belirtti.17 sayılık bir tutarsızlık vardı.

Lise diplomasına sahip olanlar veya daha azı olanlar arasında yalnızca yüzde 41'i başarılı olduklarını belirtti. Fakat bu, istihdam edilen meslektaşlarından sadece 10 puan daha düşüktü. Eksik istihdam, eğitimli için yaşam memnuniyetinde daha az eğitimli olana göre daha büyük bir etkiye sahiptir. (Kaynak: "Yüksek Öğrenime Kalan Amerikalılardaki Emeksizlik Daha Zor", Gallup Wellbeing, 29 Haziran 2011.)