İşYeri Katılımının Tanımı ve İzlenmesi

Çalışanınızın izini sürmek, şirketinizin alt satırında önemlidir. Seyir halindeyken, işte görünmeye başlayınca tanımlanır, ancak bunu nasıl takip edersiniz? İyi tanımlanmış politikalar ve bir izleme sistemi uygulayarak.

Özellikle saatlik veya izinsiz çalışanlarla birlikte, katılım sistemi, çalışanların ne zaman çalışmaya başlaması gerektiğini açıkça tanımlar. Bu özellikle, bir kişinin müşterilere hizmet sunmak için orada bulunmasını gerektiren işi sıklıkla yapan serbest olmayan çalışanlar için önemlidir.

Aynı zamanda, bir işyerinde çalışan bir çalışanın, her iş istasyonunda bir işçi için bir ürün veya hizmetin tamamlanması gereken otomatik bir süreçte çalışması da önemlidir. Bu durumlarda işçiler için katılım politikaları genel olarak mevcuttur. Nadiren, muaf veya maaşlı çalışanlara yönelik bir katılım politikası bulacaksınız.

Yönetim ve insan kaynakları departmanları, etkili bir katılım politikasına sahip olmanın daha iyi bir çalışma ortamı oluşturduğunu göreceğiz çünkü çalışanlar onlardan tam olarak ne beklediğini biliyorlar.

İşyeri Seyirci Nedir?

Devam, işe devam etme (işte bulunma) fiili veya gerçektir. Devam, işyerinde belirli bir günde bulunan kişilerin sayısını tanımlamak için de kullanılır. Belirtildiği gibi, saatlik ücretli çalışanların işleri ile ilgilidir.

Katılım, aynı zamanda, eserinde veya sunumcu olarak anılır.

Örneğin, bir İK departmanı, bir çalışanın personel dosyasında veya bir şirketin işyeri zorluklarını veya hedeflerini değerlendirirken bunun gibi notlar oluşturabilir.

Rob harika bir iş gezisi kayıtına sahipti; nadiren işten bir gün kaçırdı.
Mary, katılım ile zorluk çeker ve hafta başında en az iki gün çalışmak üzere geç gelir.
İlk vardiyaya devam etmek hafta sonu eğlencelerinden kurtulduklarında pazartesi günleri yalnızca yüzde 75'di.
İkinci vardiyaya iyi devam etmek isteyen nitelikli çalışanları elde etmek zor. Çalışanlar geceleri kapalı olmak için günlerini tercih ederler veya gece yarısı vardiyasında çalışmayı tercih eder, böylece günleri ücretsiz olurlar. İkinci vardiya, hem günlerde hem de gecelerde boş zaman keser.

Seyirci Politikası Nedir?

Bir katılım politikası, bir organizasyon tarafından tanımlanmış, yazılı, yaygınlaştırılmış ve uygulanmış olan çalışanlara işe devam etme yönergelerini ve beklentilerini sağlar.

Bir katılımcı saatleri takip eden ve fazla mesai için 40 saatin üzerinde ödeme yapması gereken saatlik veya izinsiz çalışanlar için katılım politikaları en sık bulunmaktadır.

İş kayıt tutma süresi, fazla mesai ödemelerini düzenleyen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından zorunludur.

Buna ek olarak, devam izini takip eden çalışanlar, sıklıkla, diğer çalışanlara katılmak üzere birbirlerine bağlı olan işleri yerine getirirler. Bu tür işler bir üretim tesisindeki üretim hattı işini içerir.

Devam politikası bazen bir devamsızlık politikasıyla birbirinin yerine kullanılabilir. Benim görüşüm, devamsızlık politikası, devamsızlık yönetimi sorunlarına ve daha fazlasına değinen devamsızlık politikalarına karşıt olarak, çok daha dar bir şekilde tanımlanmış ve katılım ile sınırlıdır.

Örnek Bir Arızasız Seyirci Sistemi

A Arıza Bulunmayan Sistem ( ) etkili bir katılım politikasının bir örneğidir. Amaç, iyi katılımı ödüllendirmek ve yoksul katılımcıların istihdamını ortadan kaldırmaktır. Nokta sistemi kullanır ve devamsızlıkları mazur görmez.

Bu, yöneticileri ve denetçileri oynamaktan nefret ettiği hakimler rolünden çıkarır. Olması gereken yerde çalışanlara maksimum sorumluluk ve sorumluluk yüklemektedir.

Her hangi bir yokluk = 1 puan (çok günlük olmama durumu)

Her gecikmiş (gecikmiş) veya erken-çıkış = 1 / 2 puan
İş için her gösterim yok = 2 puan
Her çağrı öncesinde çağrı yapılmadan = 1 puan
Her yokluksız çeyrek, tüm noktaları yok eder ve çalışanı ücretli bir gün ile ödüllendirir.
Her çalışan, her yıl taze, puansız olarak başlar.
Aşamalı disiplin işlemi, arıza teşhisi bulunmayan bir devam sistemine eşlik eder. Bir çalışan çok puan kazanıyorsa, kademeli olarak kötüye giden bir uyarı alır. Bunun gibi bir sistem hem işverene hem de çalışana kötü katılım için sonuçların ne olduğunu tam olarak bilmelerini sağlar.

7 puan = sözlü uyarı

8 puan = yazılı uyarı
9 puan = 3 gün cezası
10 puan = sona erme
İşte incelenecek ayrıntılı bir katılım politikası. Saatlik çalışanın katılması için ödüller ve cezalar içerir.