Düşmanca Çalışma Ortamınız varsa

Düşmanca bir çalışma ortamı neyi oluşturuyor? Bazı çalışanlar kötü bir patronun, rahatsız edici bir çalışma ortamının, kaba bir iş arkadaşının, bir tanıtıma hak kazanamamasının veya ikramiyelerin, imtiyazların, yararların ve tanımanın eksikliğinin düşmanca bir çalışma ortamı oluşturabileceğine inanmaktadır. Ancak, gerçek şu ki, bir iş yerinin düşman olması için bazı yasal kriterler karşılanmalıdır.

Düşmanca bir çalışma ortamı, eylemleri, iletişimleri veya davranışları işini imkansız hale getiren bir patron veya iş arkadaşının yarattığı ortamdır.

Bu, davranışın çalışanlar için rahat bir çalışma ortamının şartlarını, koşullarını ve / veya makul beklentilerini değiştirdiği anlamına gelir.

Buna ek olarak, davranış, eylemler veya iletişim ayrımcı nitelikte olmalıdır. Ayrımcılık, 1964 Sivil Hakları Yasası tarafından yaratılan Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından izlenir ve yönlendirilir.

Yani, yüksek sesle konuşan, meslektaşı sakini çalar ve sizinle konuşurken masanızın üzerine dayanıyor, uygunsuz, kaba, iğrenç davranış sergiliyor, ancak düşmanca bir çalışma ortamı yaratmıyor . Öte yandan, cinsel açıdan şakalara dikkat çeken ve çıplak insan imgeleri etrafında gönderen bir iş arkadaşı, cinsel tacizden ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaktan suçlu.

Sizi sözlü olarak yaşınız, dininiz, cinsiyetiniz veya yarışınız hakkında kınayan bir patron, düşmanca bir çalışma ortamı yaratmaktan suçlu olabilir. Yorumlar geçici, gülümseyerek veya şakayla oynansa bile, patron düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyor olabilir.

Bireye durmasını ve davranışını sürdüğünüzde bu özellikle doğrudur. Bu arada, bu, işyerinde uygunsuz davranışları ele almaya yönelik her zaman ilk adımdır - uygunsuz davranan patronun veya iş arkadaşının durmasını istemektedir.

Düşmanca Bir Ortam İçin Yasal Şartlar

Düşmanca bir çalışma ortamı için yasal gerekler bunlara dahildir.

• Eylemler veya davranış, yaş, din, engellilik veya ırk gibi korunan bir sınıflandırmaya ayırım yapmalıdır.
• Davranış ya da iletişim yaygın olmalı, zamanla kalıcı olmalı ve bir iş arkadaşının sinir bozucu bulduğu renk dışı bir açıklama ya da iki ile sınırlı değil. Bu olaylar gerekli müdahale için İnsan Kaynakları'na bildirilmelidir.
• Sorun, bir işçinin çevresindeki her yerde olup da zamanla devam ederse ve davranışı durdurmak için organizasyon tarafından yeterince etkili bir şekilde araştırılmadığında ve yaygınlaşması halinde önemli ve yaygınlaşır.
• Düşmanca davranış, eylemler veya iletişim ağır olmalıdır. Zamanla yaygınlaşmakla kalmayıp, düşmanlık da çalışanın işine ciddi şekilde zarar vermelidir. Ciddiyetin ikinci biçimi, düşmanca çalışma ortamı bir çalışan kariyer ilerlemesine müdahale ederse oluşur.Örneğin, çalışan, düşmanca davranış sonucunda bir terfi veya iş rotasyonu almayı başaramadı.
• İşverenin eylemleri veya davranışları bildiğini ve yeterince müdahale etmediğini varsaymak mantıklıdır. Sonuç olarak, işveren düşmanca bir çalışma ortamının yaratılmasından sorumlu olabilir.

Düşmanca bir Çalışma Ortamıyla Başa Çıkma

Bir çalışanın düşmanca bir çalışma ortamı yaşaması durumunda atması gereken ilk adım, suçlu çalışantan davranışlarını veya iletişimlerini durdurmasını istemektir.

Eğer bir çalışan bunu zorla yaparsa, bir müdür veya İnsan Kaynakları'ndan yardım almalıdır.

Uygunsuz davranış başka bir çalışandan geliyor, bunlar sizin en iyi kurum içi kaynaklarınız. Ayrıca, rahatsız edici çalışandan davranışını durdurmasını istediklerinize şahit olarak hizmet ediyorlar.

Kusura bakan çalışanın davranışlarının saldırgan, ayrımcı, uygunsuz olduğunu ve bu davranışı hoş karşılamayacağınızı belirtmek istersiniz. (Çoğu vakada çalışan davranışları durduracak ve eylemleri rahatsız edici derecede gerçekleştirdiğini fark etmemiş olabilir.)

Bu kaynaklar, düşmanlık yükselmeden önce düşmanca bir çalışma ortamını ele almanıza yardımcı olacaktır. Zor insanlarla uğraşmak, bir zorba ile uğraşmak, zor konuşmaları yapmak ve çatışma ile uğraşmak arasında seçim yapabilirsiniz.

Tüm bunlar, düşman çalışma ortamınızı yaratan iş arkadaşınızla başa çıkma becerinizi arttırmanıza yardımcı olacaktır. Karşılaştığınızda birçok zorbanın bükülmediğinden bu beceri ve fikirler ihtiyacınız olan her şey olabilir.

Özellikle bir yöneticinin veya amirin davranışını ilgili yöneticiye veya İK personeline bildirdiyseniz, davranış durdurulmalıdır. Ayrıca, bildirilen kişi, uygunsuz davranışını bildirdiğiniz için size geri ödeme yapmak için size karşı misilleme yapamaz.

Düşmanca bir çalışma ortamı yaşayan ve davranışlarını başarıya ulaşmadan durdurmaya çalışan bir çalışanın kendi yöneticisine, işverenine veya İnsan Kaynakları personeline gitmesi gerekir. Yardım almak için ilk adım, yardım istemektir. İşvereniniz şikayetinizi inceleme ve davranışları ortadan kaldırma hakkına sahip olmalıdır.

İşverenin durumdan habersiz olması ve davranışa ve düşman çevreyle ilgilenme fırsatına sahip olmaması durumunda enstitü kurduğunuz daha sonraki düşmanca bir işyerinde dava pusuya düşecektir. Bu sizin elinizdendir, çünkü birçok işyerinde, düşmanca, saldırgan davranış fark edilir ve birçok çalışan tarafından görüldüğünde veya görüldüğünde ele alınır.

Çalışanlar nadiren davranışları kendi başlarına ele almalıdırlar. Davranış genişçe görülemediğinde veya şahit olmayan yalnızca gizli olarak gerçekleştiğinde, düşman davranışları işvereninizin dikkatine çekmeniz gerekir.

Ayrıca, düşmanca bir çalışma ortamına katkıda bulunabilecek mevcut ve gelecekteki olayları önlemek için işvereninizin ne kadar dikkatli davrandığından şaşkınlığınızı görebilirsiniz.Çoğu, çok sayıda işveren, taciz ve düşmanca bir çalışma ortamının oluşturulmasını, onaylama soruşturmasını takiben, işten çıkarılmayı hak eden eylemler olarak görüyor. İşvereninize doğru olanı yapma şansı verin.

Düşmanca Çalışma Ortamıyla İlgili

Şunları yapabilirsiniz:

• İşyerinde Zor Kişilerle İşlem Yapma
• İstihdam Ayrımcılığının ve Davaların Engellenmesi
• İstihdam Ayrımcılığı Yasaları

Sorumluluk Reddi: Lütfen dikkat: yetkili olsa da, doğruluk ve yasallık için garanti verilmemektedir. Site, dünya çapında bir kitleyle okunuyor. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi yalnızca rehberlik, fikir ve yardım içindir.