Düşmanca Çalışma Ortamı nedir?

Çalışanlar her gün olumlu, sağlıklı bir çalışma ortamına girebilir olmalıdır. Ne yazık ki, birçok insan düşmanca çalışma ortamlarıyla mücadele etmektedir.

Aşağıda, düşmanca bir çalışma ortamının tanımı ve örnekleri ile düşmanca bir çalışma durumu ile ilgili tavsiyeler verilmektedir.

Düşmanca bir çalışma ortamı cinsiyet, ırk, uyruk, din, engellilik, cinsel yönelim, yaş veya diğer yasal olarak koruma altındaki özelliklere dayalı istenmeyen yorumlar veya davranışların makul olmayan bir şekilde bir çalışanın çalışma performansını etkilediği veya korkutucu veya rahatsız edici bir yarattığı bir çalışma ortamıdır taciz edilen çalışan için çalışma ortamı.

Bu davranış, çalışanların hem iş yerinde hem de dışında üretkenlik ve benlik saygısını ciddi ölçüde azaltabilir.

Bir işyerindeki herkes, bir iş arkadaşı, bir amir veya müdür, bir müteahhit, müşteri, tedarikçi veya ziyaretçi de dahil olmak üzere bu tür tacizleri işlediğinde düşmanca bir çalışma ortamı yaratılır.

Doğrudan taciz edilen kişiye ek olarak, tacizden etkilenen (işitme veya görüntüleme yoluyla) diğer çalışanlar da mağdur sayılır. Onlar da iş ortamını korkutucu veya düşman bulabilir ve iş performansını etkileyebilir. Bu şekilde, zorbalar ve tacizciler yalnızca hedeflenen çalışandan çok daha fazla insanı etkileyebilir.

Düşmanca Bir Çalışma Ortamına Örnekler

İşyerinde taciz birçok farklı cepheye maruz kalabilir. Harassers saldırgan espriler yapabilir, mağdur adları çağırır, diğer çalışanlarını fiziksel veya sözlü olarak tehdit edebilir, başkalarını alay edebilir, rahatsız edici fotoğraflar gösterebilir veya gün içinde başka bir kişinin işine engel olabilir.

Taciz, ırk, renk, din, cinsiyet, gebelik, cinsiyet, uyrukluk, yaş, fiziksel veya zihinsel engellilik veya genetik bilgiye dayanıyor olabilir. İnsanlar çoğu zaman iş yerinde cinsel taciz konseptini en çok biliyor olmalarına rağmen, işyeri tacizinde başka birçok tür var.

Düşmanca İş Ortamları ve Kanunu> Düşmanca bir çalışma ortamıyla ilgili yasalar, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından zorlanmaktadır.

Ya taciz, devam eden istihdamın bir şartı haline geldiğinde (veya bir çalışanın maaşını ya da statüsünü etkiliyorsa), davranış düşmanca, rahatsız edici ya da korkutucu sayılırsa, taciz yasalara aykırı olur.

İstihdam haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi EEOC ile ayrımcılık yapılmasını talep edebilir. Ücretler üç şekilde açılır: Posta, şahsen ve telefonla. Olaydan sonra 180 gün içinde şikayetinizi bildirmelisiniz. Uzatma için bazı fırsatlar var, ancak olabildiğince kısa sürede dosyalandırılması iyi.

Talebinizi EEOC'ye sunmadan önce, işyerlerinde yasalara aykırı taciz tanımına kendiniz bildirmek önemlidir. Kuruluşun web sitesinde, eldeki duruma yardımcı olup olmayacaklarını belirlemek için yardımcı olabilecek bir çevrimiçi değerlendirme aracı vardır.

EEOC, altı ay içinde sorununuzu çözemezse veya davanızın düzgün bir şekilde ele alınmadığını hissederseniz, diğer olasılıkları tartışmak için bir avukata başvurabilirsiniz.

İşverenler, kendilerini önlemeye çalıştığını kanıtlayamadıkça veya mağdurun kendisine sağladığı yardımı reddetmedikçe genelde bir amirden veya meslektaşlarından kaynaklanan tacizden sorumlu tutulur.

Alınacak Diğer Adımlar

Bir hak talebinde bulunmak veya bir avukat ile iletişim kurmak istemiyorsanız ancak çalışma ortamını dayanılmaz buluyorsanız, başka seçenekleri de düşünebilirsiniz. Birincisi, çalışma ortamını düşman yapan kişi veya kişilerle yaşadığınız sorunu çözmektir. Bir toplantı kurmak veya sizinle diğer taraf arasındaki arabuluculuk görüşmeleri için şirketinizin insan kaynakları bürosundan konuşabilirsiniz. Örneğin, zor bir işverenle uğraşmak için bazı öneriler var.

İş yerinde kalıp dayanılmazsa, işinden istifa etmeyi de düşünebilirsiniz. Bununla birlikte, iş yerinde son derece mutsuz olsanız bile, nazik ve profesyonel bir şekilde istifade etmek önemlidir. Patronunuzdan ne zaman bir öneri veya mektup yazmanız gerektiğini asla bilemezsiniz ve zarif bir şekilde çıkış yapılması olumlu bir eleştiri almanıza yardımcı olacaktır.

Düşmanlık ve İş Görüşmesi

Bazen iş görüşmesi düşmanca bir ortam olabilir. Örneğin, bir işveren size uygun olmayan veya yasadışı mülakat soruları sorabilir. Bir röportaj öncesinde, işverenlerin hangi soruları olduğunu ve size sormasına izin verilmediğini bilin. Yasa dışı veya uygunsuz mülakat soruları ile nasıl başa çıkılacağı hakkında daha fazla bilgi için burayı okuyun.

Devamını Oku:

İşyerinde Taciz Nasıl İşe Alınır | İşyerinde Taciz Türleri | İşyerinde Taciz

Düşmanca Çalışma Ortamı nedir?