Askeri Askere Alınan Promosyon Gerçekleri

ABD Silahlı Kuvvetlerinin her kolunda, üye olan üyeleri için kendi tanıtım sistemi bulunmaktadır.

Askerde E-1'den E-9'a kadar dokuz askere alınan ücret notu var. Sıralama veya derecelendirme, şube grubuna göre değişir ancak ücret sınıf düzeyi aynıdır. Dolayısıyla, ordudaki özel bir birinci sınıf, her iki E-3'te de bir Avukatlar birliğinin Deniz Piyade karşılığıdır.

Ordu, Deniz Kuvvetleri ve Hava Kuvvetleri için, E-4 derecesine kadar olan promosyonlar, hizmet süresince ve / veya zamana dayalı olarak (bir başkanın belaya girmediği varsayılarak) otomatiktir filtreler içten.

Aynı, Deniz Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik için E-3 notuna kadar geçerlidir.

Ordu, 2015 yılında savunma bölgesi dağıtımları için puanların yükseltilmesine izin vermek için tanıtım gereksinimlerini değiştirdi ve zorunlu eğitim gereksinimlerini uyguladı. Ordu'nun fiziksel uygunluk standartlarına uymayan askerler şimdi terfi olarak değerlendirilmemiş olabilir.

Alt Ücretli Sınıflardaki Promosyonlar

"Otomatik" promosyonların temel şartları, farklı şubeler arasında hafif farklılıklar gösterir. Ordu ve Hava Kuvvetleri'nde E-2 statüsüne yükseltmek altı aylık aktif görev gerektirir ve bir kumandan tarafından onay istenir; Donanmada, dokuz aylık aktif görev ve komutan onayı. Deniz Piyadeleri'nde, yeni üye olan üyeler, altı aylık aktif görevden sonra E-2'ye terfi edilir ve Sahil Güvenlik'te, başka bir şekilde, açılış kampını tamamlayan uygun olan herkes E-2 uygun olur.

E-3'e terfi için, Ordu 12 aylık bir aktif görev, dört aylık bir E-2 ve bir komutanın önerisi gerektirir.

Hava Kuvvetleri E-2 olarak 10 ay ve bir komutanın onayı gerekiyor, Donanma E-2 olarak dokuz ay, askeri ve mesleki nitelikler sergiliyor ve komutanın onayı gerekiyor. Deniz Piyadeleri'nde E-3'ü elde etmek için dokuz aylık aktif görevin yanı sıra bir E-2 olarak sekiz ay da gereklidir.

Sahil Güvenlik, E-2 olarak altı ay, askeri ve mesleki niteliklerin gösterilmesi ve E-3'e terfi için bir komutanın onayı gerektiriyor.

Bir sonraki adım, E-4'tür ve bu, verilen zamana dayalı neredeyse otomatik olarak değerlendirilen son ödeme seviyesi promosyon seviyesidir. Orduda, 24 ay aktif görev, E-3 olarak altı ay ve bir komutanın tavsiyesi gerekiyor; Hava Kuvvetleri'nde, E-3 olarak 20 ay, E-3 olarak 28 ay olmak üzere, 36 ay aktif görev süresi, hangisi önce gerçekleşirse kabul edilebilir. Deniz Piyadeleri, 24 ay aktif görev gerektirir ve E-4 promosyonunda E-3 olarak 12 ay gerekir.

Deniz Kuvvetleri ve Sahil Güvenlik, E-4 promosyonlarına gelince diğer kollardan farklılık gösterir. Her ikisi de, üyelerin verilen kariyer alanındaki boşluklara dayanır ve yaklaşık 36 aylık aktif görev süresi vardır.

E-5 Ödeme Derecelerine Promosyonlar

Deniz Kuvvetleri ve Sahil Muhafızı, ödeme sınıfı E-4'te yaptıkça, diğer şubeler E-5 seviyesinde daha seçici hale gelir. E-5 ve üzeri seviyelerdeki promosyonlar, Ordu, Hava Kuvvetleri ve Deniz Piyadeleri'nde rekabet edebilir; çünkü her zaman daha fazla insanın terfi için daha fazla kişi var, o zaman var olan pozisyonlar var (Kongre, her sınıfta görev yapabilecek en çok görev alan personel sayısını belirliyor) ).

Promosyon oranları, her rütbedeki kaç slotun mevcut olacağını belirleyen çeşitli faktörlere (yeniden sınıflandırma oranları dahil) göre her sene değişir. Hizmetlerin her biri kendi başarı yöntemleri için promosyon için adayları seçmek için, kendi promosyon kurullarına, her ikisinin birleşimine yönelik yöntemlere sahiptir.

Hava Kuvvetleri Promosyon İstisnaları

Her Hava Kuvvetleri işi için her rütbede aynı promosyon yüzdelerini veren Hava Kuvveti hariç olmak üzere, (diğer kollardaki) promosyonlar mevcut yönetim seviyesine büyük oranda bağlı olabilir senin özel işin.

Örneğin, E-6'da overmanned olan bir Deniz Kuvvetleri derecelendirmesinde (iş) E-5 iseniz, testler veya diğer promosyon faktörleri ne kadar başarılı olursanız olun terfi alamayabilirsiniz. . Öte yandan, bir sonraki derecenizin altını çizen bir oy kullanıyorsanız, tersi doğru olabilir.

Hava Kuvvetleri'nde bu farklı bir hikaye. Hava Kuvvetleri, tüm işlerine aynı promosyon yüzdelerini verir (istisna, bazı kritik işlerde ekstra yüzde beşlik bir promosyon avantajı elde edilir).

Diğer bir deyişle, Hava Kuvvetleri, E-5'e yönelik genel teşvik oranının yüzde 25 olacağına karar verirse, her Hava Kuvvetleri Uzmanlığı'ndaki uygun E-4'lerin yüzde 25'i teşvik edilecektir. Ancak bu sistem önemli bir dezavantaja sahiptir; bu, belli bir rütbedeki personelde bir işin gereğinden fazla çalıştırılmasına ve diğer işlerin (veya aynı işin) belirli sıralarda belirlenmesine neden olabilir.

Hava Kuvvetleri bunu, overmanned saflarında / işlerde olanları belirleyerek ve onları yeniden eğitmek isteyerek halleder. Yeterli gönüllü bulamazlarsa, Hava Kuvvetleri görevlerindeki rütbe yapısını dengelemek için yeteri kadar milletvekilini yeniden eğitir.