Video: Racism, School Desegregation Laws and the Civil Rights Movement in the United States 2025
Yaklaşık 54 milyon Amerikalı kariyerinin bir noktasında zorbalık gördü. Zorbalık, bir patron ve ast arasında veya iş arkadaşları arasında gerçekleşebilir.
Bazıları zorbalığa karşı daha savunmasız bırakan şey nedir? Bir zorba hedeflerini nasıl seçer? Aşağıda işyerinde zorbalık hedefleriyle ortak bazı özellikler ve kişilik özellikleri bulunmaktadır.
İşyerindeki zorbalıkla ilgili daha fazla bilgi için şu kaynakları inceleyin:
Zorbalık Gerçekler ve Rakamlar- Zorbalık Türleri
- Zorbalık Hikayeleri
- İşyerinde Taciz
- Zorbalığa Karşı Yasalar
- İşyerinin Profili Zorba Hedef
Hedef farklı ise, hedefler genellikle aşağıdaki özelliklerin birçoğunu paylaşıyor. Bully'nin hedefleri:
Saçmalıklar, işyerinde kendilerine tehdit oluşturan kişileri hedef alır. Genellikle zorbalık hedefi akıllı, yetkin, iyi sevilmiş ve kendi kendine güvence altındadır. Aslında, hedefler genellikle çalışma grubundaki en usta ve yetenekli bir kişidir. "Hedefler, kabadayılıklarından daha teknik olarak yetenekli. Onlar, yeni çalışanlara yol gösterici olmak için yönlendiren 'emekli' emeklilerdir. Güvensiz patronlar ve iş arkadaşları, yeteneklerin tanınması için kredi paylaşmaya dayanamıyorlar. Bully patronları yetenekli hedeflerden kredi alıyor, "diyor İşyeri Zorbalık Enstitüsü.
İşyeri zorbaları sıklıkla işlerinde mükemmel olan ve yöneticileri tarafından sevilen çalışanları hedef almaktadır. Küfürenler, başkalarını aşağı iterek veya işlerini sabote ederek kendi durumlarını örgüt içinde yükseltmeye çalışırlar. Küfürler sıklıkla zayıf başa çıkma becerilerine sahip olur ve başkalarını kendi algılanan benlik önemlerini yükseltmek için manipüle ederek güvensizliklerini hallederler.
Savunmasız
Bilinçli ya da bilinçsizce, kabadayılıklar acil güçle gelişir. Küfürmenler, savunmasız olan insanlara, misilleme yapmak, yüzleşmek veya rapor vermek pek olası olmayan insanları ararlar. Saçma sapanların hedefi şu kişilere yöneliktir:
Çatışmacı olmayan
- Pasif ve itaatkar
- Utangaç, sakin veya sessiz
- İşyerindeki yenilikler
- İşyeri kliklerinin dışında
- Sadık
- Ayrıca, Zorbalar, deneyimsiz, yaşlı veya özürlü çalışanları hedef alabilir. Küfürler genellikle güvensizdir ve kendilerine karşı savunmasızdırlar ve zorbalığa bakma, onların güvensizliğini gizlemelerine ve kontrolündükleri görünümü yaratmalarına yardımcı olur.
Bakıcı, Sosyal ve İşbirlikçi
İşyerinde zorbalar, yumuşaklık, işbirliği, uzlaşma, takım oluşturma ve uzlaşmaya dayalı arayışlar ikinci doğada olanları hedef alır ve bu tür karakter özellikleri sağlıklı bir çalışma ekibinin önemli bir parçasıdır, bu özellikler sadece zorbalığı şiddetlendirir.İşyerinde Zorbalık Enstitüsü, "En kolay sömürülmüş hedefler, sosyal yönelim üzerine kurulmuş kişilikleri olan insanlara yardım etmek, iyileştirmek, öğretmek, öğretmek, geliştirmek ve beslemek" diyor. Saçmalıklar, bu tür özellikleri kendi güçleri üzerinde bir boşaltma olarak görüyor; sadakati, uzlaşmayı ve işbirliğinin başkalarına kredi ve güç verdiğini düşünüyorlar.
Fair, Dürüst ve Etik
Kısırlaştırma, özellikle de zorbanın bu özelliklere sahip olmadığı veya hedefin değerleri zorbanınkiyle çakışması durumunda, adil, dürüst ve ahlaklı veya güçlü ahlaka ve bütünlüğe sahip çalışanları hedef alır.
Hileli veya etik olmayan uygulamaları ifşa eden düdükçüler genellikle zorbalık hedefleridir.
Kadın
Kadınlar erkeklerden daha zorbalığa uğradı. Aslında, İşyerinde Zorbalık Enstitüsü tarafından yapılan bir ankette, mağduriyetlerin yüzde 62'si erkek, yüzde 58'i kadın idi. Anket ayrıca, zorbalığın çoğunluğunun (% 68) aynı cinsiyetten taciz olduğunu ve kadın hainlerin zamanın% 80'ini hedeflediğini ortaya koydu.
Irksal Azınlıklar
İşyeri Zorbalık Enstitüsü araştırmasına göre yapılan yeni araştırma bulguları, yarışın işyeri zorbalık deneyimini etkileyebileceğini gösteriyor. İspanyollar işyerinde zorbalık oranının en yüksek olduğunu bildiriyor, Afrika kökenli Amerikalılar en yüksek, Asya kökenlileri en düşük.
Baby Boomer'in Özellikleri ve İşteki Özellikleri

Baby Boomer nesli özelliklerini ve yönetim tarzlarını öğrenir ve nasıl olduğunu öğrenir. onların ahlakı ve özellikleri iş yerini şekillendirmektedir.
ÖZellikleri, özellikleri, tarih, üretim ve bizmut uygulamaları, bir simli ve kırılgan metal hakkında bilgi edinmek

Bismuth'un Hakkında öğrenmek Bismuth'un Hakkında öğrenir.
Bkz. İşyerinin Hedefi Olmayacaksınız Bully

Sık sık kurbanı mısınız İş yerinde zorbalık? Eğer öyleyse, bir hedefiniz, kısmen bu istenmeyen dikkati çekiyorsunuz. Bunu değiştir.