Referans İste Etmeyin (ve Neden)

Özgeçmiş ve kapak mektubunuz kadar neredeyse önemlidir ve iş arama işlemi sırasında aklınız kaybolabilir mi? Referansların iyi bir listesi. (Bunların özgeçmişinizden ayrı olması gerektiğini ve eski özgeçmiş klişesinde bir boşluk bırakmamak gerektiğini unutmayın "Referansları talep üzerine verilebilir.")

Referans istemeyenler

Elbette ki meydan okumak kimin referans listesine ekleneceğini - ve en önemlisi kimin dışarıda bırakacağını.

Şu kişiler sizin listenizde asla görünmeyecek:

1. Konuşmadığınız ve özellikle referans olması istenen biri varsa.

Söylemeden gitmeliyiz, fakat eski meslektaşınızın veya profesörünüzün size parlak bir öneri sunacağından makul bir şekilde emin olsanız bile, çeşitli nedenlerle önce sormanız gerekir.

Öncelikle, sadece nazik. Çoğu kişi gibi iseniz, muhtemelen telefon görüşmeleri ve e-postalar ile şaşırtmaktan, beklemediğiniz şeylerden sizi istemeyi sevmiyorsunuzdur. Kendiniz çılgınca dışa dönük ve herhangi bir konuda acil olarak konuşabiliyor olsanız bile, potansiyel referanslarınızın aynı olmayabileceğini kabul edin. Ne olursa olsun zamanlarını soruyorsun ve bu çok değerli. Onlara sana bir şans vermek için şu anda birkaç dakikanızı ayırıp ayıramayacaklarını söyleyerek onlara nezaket ettirin.

İkinci olarak, tavsiye verenin görüşme yaptığınız iş hakkında daha fazla bilgi sahibi olması durumunda tavsiyeniz daha iyi olacaktır.

Dikkatinizi artırmak ve biraz bilgi biriktirmek, beceri setinizin ve deneyimin hangi yönlerinin bu yeni rol için en önemli olduğunu düşünmek için bağlantı zamanınızı verir ve görüşmecinizle paylaşacak bazı düşünceleri hazırlamanıza olanak sağlar .

Üçüncüsü, bu kişiye bir referans vermenize izin verilmeyeceği ihtimali var - ya da en azından saymak için ayrıntılı bir öneri.

İK politikaları şirketten şirkete farklılık gösterir, ancak bazı işverenler, örneğin bir yöneticinin bir önceki rapor hakkında ne kadar çok bilgi vermesine izin verildiğinden çok sıkıdır. Politikayı önceden bildiğinizi varsaymayın.

Son olarak, ilişkiniz değerlendirilmesinin yanlış bir şekilde yapılma şansı vardır. Birinin işinizi önermediğini öğrenmenin en kötü yanı, bir işe alım müdürünü, herhangi bir koşulda tekrar kiralayamayacaklarını söyledikten sonraki zamanıdır. Kendini örtme.

Ek not: konularda nasıl bir şeyler sorarsınız. Kişi sana bir referans vereceğinden sadece sorma. "Çalışmalarımı bana bir referans sağlayacak kadar iyi bildiğinizi mi düşünüyorsunuz?" veya benzeri. Bu şekilde, bu kişinin ne söylemesini beklediğinizi anlamış olacaksınız.

2. Olumsuz bir şey söyleyebilecek insanlar … hatta pozitif olanlardan daha az.

Açıkçası, çalışmalarınıza kötü bir şeyler söyleyeceklerini düşünürseniz, kasten birinden sizinle ilgili bir referans olmasını istemezsiniz. Bu nedenle, check-in yapmanız ve vaktinden önce sizin için bir referans sağlamanın uygun olup olmadığını anlamak önemlidir; umarım, söylediklerine dair bir fikir edinirsiniz.

Ancak, referans sürecinde hafif övgülerin verdiği lanet olasılığı da unutmayın.

İşe alım müdürleri size bir tavsiye vermek isteyen herkesin en büyük hayranlarınız arasında olduğunu varsayacaktır. Yanıt olarak yorucu bir "meh" alırsanız, yapabileceğiniz en iyi şey bu olduğunu düşünebilirler. İyi değil.

3. İyi iletişim kuramayan herkes.

Bu, yargılamaya gelebilir, ama şimdi bağlantıları üzerinde iyi niyetli olmak için zaman değil, ama iyi konuşamıyor (ya da yazmıyor). Ağınızın, özellikle de çalışmalarınızı övdüğünde sizi yansıttığını unutmayın. İşlerin üstünde görünmüyorsa, sizin adınıza bir işe alma müdürü etkileyemezler. İşverenin kiralamayacağı birinden geliyorsa, tavsiyeniz ne iyi?

3'ten büyük ->

4. Çok özel koşullar haricinde mevcut patronunuz.

Bu, potansiyel olarak bariz bir başka bir şey ama yine de söylemeye değer.

İşten çıkarmaya bakmadığınız sürece ya da işiniz kısa sürelidir - kısa süre içinde, patronunuz ayrıldığınızı biliyorsa ve onunla iyidir - kendisine bir referans isteyin.

5. Saygı duymadığınız insanlar.

Birinden referans almasını rica ederken, kendinize şu soruyu sorun: "Bunun karşılığında bu kişiye bir referans sunarım mı?" Dürüst ve bütünüyle evet diyemezseniz listenizdeki bir sonraki bağlantıya geçin. En iyi ihtimalle karşılık vermeyeceğiniz bir şey istemeniz haksızlıktır; En kötü ihtimalle, meslektaşınızın köşede olmadığını söyleyen içgüdüleriniz olabilir. Her iki durumda da sadece hayır demek.

Önerilen Okuma: En İyi Referansları Seçme İpuçları