Bazı İşlerin Neden İçten Başvuru Sahiplerine Açık Olduğu

İşe alım müdürleri bazen sadece iç başvuru sahiplerine iş ilanları gönderebilir. Bu, şu anda şirket veya kuruluş için çalışan yalnızca çalışanlar boş bir pozisyon başvurusunda bulunabilirler demektir. Neden bunu yapsınlar ki? Aslında, birkaç nedeni var.

Örgüye aşina olan birini isterler

İlk olarak, işe alım müdürü belirli organizasyonel bilgiye sahip birine ihtiyaç duyabilir. Örneğin, üst düzey bir konu uzmanı işe alan bir kişi, adayları, üst düzey konu uzmanlarından ve diğer mevcut çalışanlardan oluşan bir başvuru havuzu üretmek amacıyla başvuranları mevcut çalışanlarla sınırlandırabilir.

Müdür muhtemelen hemen hemen tüm geçerli başvuru sahiplerini bilir. Yönetici bunları şahsen bilmiyorsa, en azından ofisteki itibarlarıyla ilgili bir fikri vardır veya bunu yapan bir amirle kolayca bağlantı kurabilir.

Zaten Zihin İçinde Kişiye Sahip Olmuşlardır

Bir iş bulma yöneticisinin başvuranları sınırlayabileceğinin bir başka nedeni, bir pozisyon için bir veya birkaç kişiyi aklında bulunduğundan ve büyük bir başvuru havuzu aracılığıyla vakit geçirmek istemiyor olmasıdır bunlardan herhangi birini kiralamak istemediğinde. Özellikle devlet kurumlarında, işe alım yöneticileri, başkalarının fırsata duydukları ilgiyi resmi olarak belirtmelerine izin vermeden birisini teşvik edemez. Havuzun sınırlandırılması, kişileri işe alma sürecinden çıkarmak için yasal olarak haklı bir savunma sağlar.

Zamandan Tasarruf Etme

İşe alım müdürleri, zamandan tasarruf etmek isterler. Dahili başvuru sahiplerine sadece bu konularda bilgi gönderebilir, ancak bunları ısırmak da geri gelebilir.

"Yalnızca dahili" olarak yayınlamak için büyük bir dezavantaj, başvuru havuzunun ne kadar kısıtlı hale geldiğidir. Işe alma yöneticileri kesinlikle mükemmel bir iş olmasa da tatmin edici yapabileceğini birçok kişi hariç. Eğer yeterli bir başvuru havuzuyla sonuçlanmazlarsa, pozisyonlarını yeniden koymaları gerekebilir veya daha fazla zaman almış olsalar başka türlü yapamayacakları kötü işe zorla zorlayabilirler.

Mevcut Çalışanları Teşvik Etmek İstiyorlar

Başvuru havuzunu sınırlandırmanın dördüncü nedeni, mevcut çalışanlar için maksimum sayıda tanıtım imkânı sağlamaktır. Bunu yapmak isteyen bir kuruluş, orta ve üst düzeydeki işlerin çoğunu dahili olarak postalayacak ve giriş seviyesindeki işleri tüm başvuru sahiplerine açık olarak ilan edecektir. Bir işe alım müdürü, uygun bir aday öngörmezse ya da bir dahili başvuru havuzu ile işe girdikten sonra bir pozisyonda yer değiştirmesi gerekmezse, organizasyon bu uygulamadan ayrılır.

Bazen dahili ilanlar bir organizasyonun belirli bölümleriyle sınırlıdır. Örneğin, bir şehir bir polis dedektifliği görevi görebilir ve başvuranları mevcut şehir polis memurlarına kısıtlayabilir.Bu, polis departmanından birinin rekabetçi bir seçim süreci yoluyla pozisyona gelmesini sağlayacaktır. Doktor pozisyonu doldurulduktan sonra şehir muhtemelen boşalan polis memurluğunu yerli ve yabancı başvuru sahiplerine postalayacaktı. Bunu rutin olarak yapmak polis departmanı için büyük bir varsayım yapar: Bölümün dedektif olma özelliğine sahip polis memurları tutması ve bulundurması ve daha sonra bu görevlilerin kariyerleri boyunca ilerlemesi nedeniyle daha üst sıraları doldurması.