İNsan Kaynakları Başvuru Sahiplerine

Başvuranlara İnsan Kaynakları işlerinizi isteyebileceğiniz mülakat soruları mı arıyorsunuz? Bu örnek mülakat soruları, İK adaylarının yanı sıra yöneticiler ve diğer potansiyel çalışanlar için de uygundur.

Bazı en sevdiğim mülakat sorularım, potansiyel İK çalışanlarını röportaj yaparken de iyi çalışacaktır. Bununla birlikte, adayların İK'de ihtiyaç duyulan özel niteliklere ve yeteneklere sahip olup olmadığını belirlemelisiniz.

Bu sorular, başvuranın HR uzmanının yeni görevlerini yerine getirme becerisini değerlendirmelidir.

Bunu yapmak için, bu kritik alanlarda adayların yetkinliklerini belirleyecek mülakat soruları sormalısınız. Aday ne kadar yetenekli olacak:

Stratejik ortak
Çalışan savunucusu
Şampiyonu değiştir

Bu yetkinlikler, İK insanının diğer temel insan ve işveren ilişkileri, idari, istihdam hukuku, personel ve işlem beklentileri gibi ek olarak mevcut olduğundan, bu sorular en nitelikli adayı belirlemek için anahtardır.

Genel İnsan Kaynakları Görüşme Soruları

Herhangi deneyimli bir İK uzmanı, günlük işçi ilişkileri, personel işlemleri ve çalışanları işe almak gibi temel İK sorumluluklarını yerine getirme konusunda geçmişe ve uzmanlığa sahip olabilir. Temel HR becerilerine erişmek için bu türden soruları sorun.

En son İK işinizde liderliğinizin ve kontrolünüz altındaki İK işlevlerini açıklayın.
Genel İK rolünün en sevdiğiniz bileşenleri nelerdir? En çok şey yapmaktan ne kadar hoşlanırsınız?
Kendinizi en son İK rolünüzde en çok nerede buluyorsunuz?
En yeni İK departmanınızda İnsan Kaynakları'nın en önemli katkısı olarak ne listelemelisiniz?
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemini (HRIS) yönetme ve sürdürme deneyiminizi açıklayın? (Şimdiye kadar adayın bahsetmediği herhangi bir bileşen hakkında son soruyu sorabilir veya deneyim sahibi bir kişiye ihtiyacınız olan bir İK bileşenini sormak için bu soruyu kullanabilirsiniz.)

Daha Özgür İnsan Kaynakları Röportajı Yeni Rollerde Yeterliliği Değerlendirmek İçin Sorular

Sorular, deneyimli bir kişiye ve İK kariyerine başlangıç veya erken başlayan bir başvuran için uygun olan sorulara bölünmüştür; yeni başlayan sorular, deneyimli profesyoneller için de çalışacaktır.

Stratejik Ortak

Deneyimli iş adayları için:

İK fonksiyonu, son konumunuzda kuruluşunuzun stratejik planlamasını nasıl etkiledi?
İnsan Kaynakları hizmetlerinin ve çalışanların son HR pozisyonunuzdaki başarısını nasıl değerlendirebildiğinizi açıklayın. Ne ölçtün
En son görevinizde İK departmanı için öncelikleri belirlemeye nasıl karar verdiniz veya katkıda bulundunuz?
Kuruluşunuzun stratejik planlamasında veya üst düzey yönetim ekibinde anahtar oyuncu olarak yer aldınız mı? Rolünü nasıl gördün

Başlangıç veya erken meslekte adaylar için:

İK departmanının işin misyonu, vizyonu ve stratejileri ile ilişkisi rolü olduğuna inanıyor musunuz?
İK hizmetleri sunmak için yöneticilerinizin ve üst düzey yöneticilerin önceliklerine nasıl karar vereceksiniz?
İK departmanının şirket için etkili bir iş çıkartıp çalışmadığını belirlemek için ne ölçülürdünüz?

Çalışan Avukatı

Deneyimli iş adayları için:

Lütfen bir çalışan İK departmanına müdürüyle ilgili bir şikayet geldiğinde bir konuşma yapın. Şikayetinizi nasıl araştırdınız ve çalışanın sorunu çözmesine yardımcı oldunuz? Hikaye nasıl bitti?
En son İK pozisyonunuzdaki insanlar için geliştirdiğiniz çalışma ortamını açıklayın. Korumak ve güçlendirmeye çalıştığınız çalışma ortamının temel özellikleri nelerdi?
İnsan Kaynakları departmanı, kurum kültürünü planlama, yaratma, sürdürme ve değiştirmeye nasıl katkıda bulundu? İnsanlar için çalışma ortamının oluşturulmasına önemli katkılarınız nelerdi?
Çalışanlarımıza teklif ettiğiniz çalışma ortamını korumak ve güçlendirmek için geliştirdiğiniz programlar veya süreçler, katkıda bulunmak veya başlatmaktan gurur duyuyor musunuz?

Başlangıç veya kariyer adayları için:

İnsan Kaynakları departmanının bir organizasyon içindeki çalışanlarla ilgili en önemli rolü nelerdir sizce?
Şirketin insanların çalışma ortamını yaratmada İK departmanının rolü nedir?
Karar vericiydin, bir organizasyonda insanlar için hangi programlar önceliğiniz olurdu?

Değişim Şampiyonu

Deneyimli iş adayları için:

Kuruluşunuzda başarılı olan bir kişi süreci veya programı başlattığınız zamanı bize bildirin. Kuruluşunuzun programa ihtiyacı olduğuna neden inandınız? Programı başlatmak ve geliştirmek için ne gibi adımlar attınız?
Kapak tarafında, şimdiye kadar örgütte başarısız olan bir süreci veya programı savundunuz mı? Hangi adımları attınız ve yaklaşımınız bir dahaki sefere nasıl değiştirecek, böylece kuruluşunuz inisiyatifle bütünleşecek mi?
Kuruluşunuzun, organizasyonun kültürünün ve iyileştirilmesi veya iyileştirilmesi gereken İK departmanının yönlerini tanımlamak için nasıl ilerleyebilirsiniz?
Diğer bölümlerin çalışanlarını veya müşterilerini etkileyen süreçleri tanımlamaları ve bunlar üzerinde değişiklikler yapmalarında İK departmanının rolü nedir?
Bize bir departmanın gerekli değişiklikler yapmasına yardım ettiğiniz zamanı anlatır mısınız? Değişiklik neydi ve İK değişime ve eylem planına olan ihtiyacı belirlemeye nasıl yardımcı oldu. Müdahale başarılı mıydı?

Başlangıç veya erken meslek adayları için:

Üniversite yıllarını ve mesleki deneyimlerinizi düşünerek, bir değişiklik başlatmaya hiç yardımcı oldunuz mu? Değişiklik ne oldu?Değişimin gerçekleşmesindeki rolü neydi?
Değiştirme getirildiğinde, ihtiyaç ya da planlamanın belirlenmesinde rol oynamadığınızdan genellikle nasıl tepki gösterirsiniz? Kendinizi istekli bir katılımcı veya erken benimsemeyici olarak tanımlar mısınız? Lütfen bir örnek verin.

İşverenlere Örnek İş Görüşmesi Soruları

Potansiyel çalışanlarla röportaj yaptığınızda, bu örnek iş görüşmesi sorularını kullanın.

Olağandışı İş Görüşmesi Soruları
Hukuki Sorunlara Neden Olabilen Röportaj Soruları

Yasal Uyarı: Sağlanan bilgiler, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilemez. Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgiler sadece bilgi amaçlıdır.