ŞIrketler İş Başvuru Sahiplerine Bildirmek zorunda mı?

İş başvuru sahipleri bir işverenden geri haber almadığında rahatsız edici olabilir. Şirketler genellikle başvuru sahiplerine bir iş için reddedildiğinde bunu bildirmezler ve aslında şirketle röportaj yapabilir ve geri duymazsınız. Başvurunuz bir iş arama kara deliğinde kaybolmuş gibi görünüyor.

İş Başvuru Sahiplerini Tebliğ için Yasal Şartlar

Çoğu durumda, işverenlerin başvuranların bir iş için kabul edilmediğini bildirmeleri yasal olarak gerekmemektedir.

Bununla birlikte, çoğu insan kaynakları uzmanı, en iyi uygulamaların, işverenlerin etik protokolünün tüm başvuranların durumlarını bildirmek olduğunu belirttikleri konusunda hemfikirler.

Bunun yapılmaması, başvuranların diğer ve daha uygun olan boş işyerleri için işveren düşüncesinden vazgeçmesini ve başvuranın iştirakçileri ile örgütün olumsuz bir izlenimini yaratabilir. Birçok endüstride, başvuranlar müşterileri veya potansiyel müşterilerdir ve çoğu işveren, patronlarını yabancılaştırmaktan kaçınmak ister.

İşte şirketlerin başvuranları nasıl bilgilendirdikleri hakkında bilgi.

Bir Şirketin Başvuru Sahiplerini Neden Haber Vermediği Nedenleri

Usnews. com şirket liderleriyle görüştü ve red mektuplarını göndermelerinin kaçınılmaz nedenlerini öğrenmek için yöneticileri seçti. İşte neden:

1. Cilt: Şirketler pozisyon başına ortalama 250 özgeçmiş alıyor. Bu e-postaların büyük bölümünü ele alacak kadar zor, tek tek reddetmek suretiyle her birine yanıt vermeyiz.

1. Bir dava korkusu . Reddetme mektubunun yazılmasına bağlı olarak yasal işlem yapılabilir. Olası bir dava riskinden çok mektup göndermekten iyidir.
2. İstenmeyen İletişim: Belli bir çalışantan isim ve e-posta ile gelen ret mektubu, başvurandan tekrar başvurmasını isteyip istemediğini veya başka bir pozisyonda çalışıp çalışamayacağını ya da görüşmesinin yanlış gittiğini isteyebilir. Bunu 250 reddetme ile çarpın ve bu, İK yöneticilerinin kaçınılması gereken bir güçlüktür.

Federal Hükümet Bildirim Gereklilikleri

Federal Hükümet, 2009'da "uçtan uca işe alım girişimi" nin bir parçası olarak tarama süreci boyunca adayların statülerini bildirmesi için kurumlar için şartlar belirledi.

Bildirim yapılmalıdır süreç sırasında en az dört kez - başvurunun yapılması üzerine, başvurunun iş gereksinimlerine karşı değerlendirildiğinde, adayı seçici görevliye havale edip etmeyeceğine ilişkin bir karar alındığında ve nihaî istihdam kararı verildiğinde karar verilir .

Arka Plan Tarama ve İstihdam Testleri

Arka planda tarama ve istihdam testlerine dayanarak başvuranları reddeden işverenler, başvuru sahiplerine, o süreçle güvence altına alınan herhangi bir bilgiye dayanarak reddedilmiş olup olmadıklarını bildirmelidir.

Adil Kredi Raporlama Yasası, adayların raporlarında yer alan herhangi bir zararlı içeriğe itiraz etme hakkına sahip olduğunu şart koşar. Kmart, bildirimde başarısız olduğu iddialarını çözmek için 1/31/13 tarihinde bir sınıf davasında bir anlaşmaya vardılar ve başvuru sahiplerine olumsuz geri bildirimlere yanıt vermek için bol bol fırsat verdiler.

Nasıl Takip Edilir

Bir iş başvurusunda bulunduğunuzda takibi yapmak zor olabilir. Birçok işveren iletişim bilgilerini, e-posta adreslerini veya telefon numaralarını listelememektedir.

Şirkette bir iletişim kurmayı deneyebilirsiniz veya bekleyebilirsiniz. Bir röportajdan sonra doğrudan takip etmek daha kolaydır ve bunu yapmak daima iyi bir fikirdir. Bir işte nasıl takip edileceğine ilişkin bilgi ve tavsiyeler.

İlgili Makaleler: Özgeçmişinizi İşverenlerin Dikkatine Alınır | Bir Şirkette Kişiler Nasıl Bulunur | Çevrimiçi Başvurunun Takibi