Niçin İş İlanları, Kapanış Tarihleri ​​

Çoğu iş ilanı kapanış tarihine sahiptir. Bu tarih, başvuru sahiplerinin iş başvurusunu ve iş ilanında belirtilen diğer gerekli başvuru materyallerinin son başvuru tarihidir. Kapanış tarihi, işe alım sürecinde önemli bir dönüm noktasıdır, çünkü ondan önceki tüm olaylar onun üzerine inşa edilemez ve sonrasında gerçekleşen tüm olaylar geçişi gerektirir.

Birçok kez, süreçteki tek tarih budur. Diğer tarihler kesin değildir, hedeflerdir.

Kuruluşlar, işe alma görevlerini belirlenen son tarihlere kadar yerine getirmek isterler, ancak bu tarihler neredeyse daima esnektir. Örneğin, insan kaynakları ofisi, kayıtlar tamamlanır tamamlanmaz işleri yayınlamak istiyor ancak diğer acil görevler, yayınların birkaç gün boyunca habersiz şekilde yapılmasına neden olabilir.

Her zaman gerekli olmasa da, kapanış tarihleri ​​hem başvuru sahiplerine hem de organizasyona yardım eder.

Başvuru Sahiplerine Zaman Çizelgesi Vermek

Kapanış tarihi başvuru sahiplerine bir zaman dilimi sunar. İş arama görevlerinde alması gereken eylemleri önceliklendirmek için bu tarihi kullanıyorlar. Bir kişi üç hafta içinde kapanacak bir iş ilanına başvurmayı planlıyorsa ve bir kişi iki gün içinde kapanırsa, o kişi, diğer materyal setinde çalışmadan önce iki gün içinde kapanacak olan gönderim malzemeleri üzerinde neredeyse kesinlikle çalışacaktır.

Kapanış tarihi de başvuru sahiplerinin iş hakkında ne zaman haber vereceğini önceden tahmin etmesine yardımcı olur. Bunun ne zaman olacağından emin olmanın hiçbir yolu yoktur, ancak deneyim bu açıdan iyi bir kılavuzdur.

Birçok organizasyon, başvuranlara, kendileri ile görüşülmedikçe, seçilmediğini bildirmez. Mülakat almayan adaylar, yeterli zaman geçtikten sonra vazgeçmek için ayrılmıştır.

Kuruluşun Taşınması

İşe alım yöneticileri boş bir pozisyon doldurmak için hemen her zaman aceledirler.

Bir iş ilanı yayınlandığı andan kapandığında genellikle bekleme modundadırlar. O zamanlar, iş yükü pozisyonları diğer çalışanlar tarafından ele alınmalıdır. Bu kısa vadede yapılabilir, ancak uzun vadede mevcut personel arasında tükenmeye neden olabilir. Kapanış tarihinden bir gün sonra, işe alım süreci yüksek vitese geçer.

Birçok self servis insan kaynakları sistemi, yöneticileri ve insan kaynakları personeline içeri girdikçe uygulamaları tarama fırsatı verir ancak bazı yöneticiler, tüm uygulamalar gelene kadar bunu yapmak için beklemek ister. Daha önce iyi bir tarama ölçütü ayarlanmışsa gönderim yayımlandığında, tüm başvuruların yerini almasını beklemek gereksizdir. Tarama, başvuru sahiplerinin, birbirlerine değil, bir objektif standartlar setine karşı ölçüldüğü bir süreç olmalıdır.

Kapanış Tarihi Olmadan Çalışmak

Kapanış tarihleri ​​olmayan kayıtlar genellikle doldurulması zor olan veya sıkça açılan yerleri ifade eder.Doldurulması zor bir duruma örnek, küçük bir kasaba devlet hastanesinde bir psikologdur. Hastane işi bir aylığına açık bırakmış olsaydı yeterli sayıda başvuru alması pek olası değildir. Ancak, kayıtlar birkaç ay açık kalırsa, hastane yavaş yavaş uygulanabilir bir başvuru havuzu inşa edebilir.

Bu senaryoda bir kapanış tarihi olmayan olumsuzluk, başvuru materyallerini erken gönderen başvuru sahipleri, birkaç ay sonra kapanırsa, pozisyonla ilgilenmeyebilir. Bu başvuru sahipleri işlerini zaten kabul etmiş ve iş aramalarını sonlandırmış olabilirler.

Pozisyonlar sık ​​sık açıldığında, organizasyonun yüksek ciroyla aynı pozisyonlara sahip olduğu belirlenmiştir. Düzeltici tesisler ve koruyucu hizmetler ajansları cephe pozisyonlarında - cezaevi muhafızları ve sosyal hizmet uzmanları - yüksek ciroya sahip olma eğilimindedir. Bu kuruluşlar, başvuruları sürekli olarak alabilmek için kapanış tarihleri ​​olmadan pozisyonlar gönderebilirler. Boşalma gerçekleştikten sonra, bir işe alım müdürü, son işe alım süreci başlatıldıktan sonra gelen tüm başvuruların insan kaynakları ofisinden gönderilmesini isteyebilir.