Ne Zaman İş İlanlarının Kapanış Tarihleri ​​Var mı?

İş ilanları genellikle kapanış tarihlerine sahiptir. Bu tarihler, başvuranlara işe alım için bir zaman çizelgesi verir ve kuruluşun işe alım sürecinde ilerlemesine yardımcı olur.

Başvuru sahipleri, işe alım sürecinde nerede olduklarını anlatan çevrimiçi başvuru sistemlerine rağmen, işin bitene kadar başvurucular nerede olduklarını gerçekten bilemez. En azından kapanış tarihi onlara, işe alma konusunda ne zaman unutabilecekleri konusunda eğitilmiş bir tahmin yapmak için bir veri öğesi verir.

Kuruluşlar, geç başvuruları reddetmek için kumda bir çizgi çizmek için kapanış tarihini kullanırlar. Tarih, son başvuru tarihinden sonra gelen başvuruların atılması için gerekçe göstermektedir.

Kapanış tarihi olmadan çalışmak, yöneticileri ve insan kaynakları uzmanlarını çalıştırma süreçlerini karmaşıklaştırır çünkü başvuruları kolayca kesebilecekleri kamuya açık bir tarihi yoktur. Bununla birlikte, bir kapanış tarihi olmadan çalışmanın kuruluş için avantajlı olduğu birkaç koşul vardır.

Aynı İş Fonksiyonu için Birçok Açık Pozisyonlar

Birkaç ayrık işleve odaklanan büyük devlet kuruluşları genelde aynı işi yapan büyük bir çalışan altkümelerine sahiptir. Örneğin büyük metropol şehirlerinde yüzlerce, bazen binlerce polis memuru ve itfaiyeci bulunmaktadır. Bu şehirler, bir iş ilanını kapanış tarihi olmadan ilan etmeyi seçebilirler. İnsan kaynakları personeli, içeri girdikçe uygulamaları tarar.

Asgari şartları sağlamayan kişiler reddedilir.

Kuruluşlar, bu başvuru havuzlarını farklı şekilde ele alır, ancak çoğu, kabul edilmiş başvuruları önceden belirlenmiş bir süre havuzda tutar veya kabul edilen tüm başvuruları bir sonraki boşluk için kullanır.

İlk seçenek ile, başvuru sahiplerinin zaman aralığı bittikten sonra tekrar başvurmaları önerilir.

Kuruluşlar, sınırsız olarak uygulamalara asmak istemiyor çünkü insanlar zamanla ilgisizleşiyorlar.

İkinci seçenekte örgütler aynı anda birden fazla kişiyi işe alırlar. Gelecekteki pozisyonlar açık olduğunda umut vadeden başvuru sahiplerini akıllarında tutabilirler. Aksi takdirde, her kiralama sonrasında uygulamalar atılır.

Yüksek Öznitelikli Pozisyonlar

Çok uzmanlaşmış pozisyonlar, çok özel bir beceri veya nitelik setine sahip olmak için yeni bir işe ihtiyaç duyan işlerdir. Bu pozisyonların doldurulması uzun zaman alıyor, çünkü kriterleri karşılayan çok kişi yok.

Kuruluşlar bu iş ilanlarını kapanış tarihleri ​​olmadan ilan etmekteler çünkü çok fazla başvuru elde etmeyi beklemiyorlar. Eğer bir kapanış tarihi içerdiyse, uzatmak ya da pozisyonu tekrar düzenlemek zorunda kalacaklardı. Göndermeyi belirsiz bir süre açık tutmak daha kolaydır.

Kuruluşlar, erken başvuranların pozisyona olan ilgisini kaybetme riski altında.Bir örgütün altı ay boyunca her ay bir başvuru sahibi olduğunu söyleyin. Kuruluş, altı ay boyunca herkesle görüşme yapmayı beklerse, ilk veya iki başvuranın hala bu işle ilgilenmesi muhtemel değildir. Muhtemelen başka bir pozisyon kabul ettiler ya da başvuranlarla iletişime geçmek için beş altı ay süren bir organizasyon için çalışmaktan çekinirdiler.

Bu kadar uzun süre beklemek bir takas. İşe alım yöneticilerinin seçiminde daha fazla başvuru sahibi var, ancak bir iş teklifinin kabul edilmesi daha az olası.

Zor doldurulabilir Pozisyonlar

Zor doldurulabilen pozisyonlar, küçük bir nitelikli aday havuzunu bir araya getiren ya da genellikle iş tekliflerini reddeden pozisyonlardır. Bu pozisyonlar birçok nedenden dolayı doldurmak zor olabilir. Sık rastlanan sebepler arasında aşırı iş gerektiren işler, yerel iş piyasasına göre düşük ücret ve asgari kriterleri karşılayan az sayıda kişiyle yerel bir işgücü bulunmaktadır. Yukarıda tartışıldığı gibi çok özel pozisyonlar doldurmak genellikle zordur.

Kuruluşlar daha büyük bir başvuru havuzu elde etmek için bir kapanış tarihi olmadan yazı göndermeyi seçebilirler. Bu kabul edilebilir yeni bir iş bulma ihtimalini arttırır. Bazen örgütler, pozisyonda sıcak bir beden elde etmekten mutluluk duyar.