Neden İşveren İmzalı Bonus Ödeyebilir?

İmzalama bonusu, işverenin potansiyel bir çalışana sağladığı paranın toplamıdır. İmzalama bonusunun amacı başvuranı işverenin organizasyonuyla imzalamaya teşvik etmektir. İşveren, bonus teklifinin olası bir iş teklifini kabul etmesi için ek teşvik sağlayacağını ümit ediyor.

İmzalama bonusu çoğunlukla yönetici seviyesindeki pozisyonlarla veya özel, keşfedilmesi zor beceriler ve tecrübelerle çalışanlarını işe almak için kullanılır.

Bu gibi umutların örnekleri, ekip üzerinde etkili bir şekilde çalışan yazılım geliştirme uzmanları, pazar araştırmasına meraklı çalışanlar ve veri toplama ve analizinde uzmanlaşmış çalışanlardır.

Aile hekimliği doktorları ve iç tacılar, bu uzmanlık alanlarına girmeyi tercih ettikçe daha az sayıda örnek veriyorlar. Onların değerinin önümüzdeki yıllarda tırmanması bekleniyor.

İmzalama bonusu, yüksek öğrenim gören öğrencileri üniversiteden almak için de kullanılır. En iyi ve en parlak öğrenciler, arzu edilen işverenlerden çoklu iş tekliflerine sahip olacaklar. İmzalama bonusu ödemeyi teklif ederek iş teklifinizi diğerlerinden ayrı ayarlayabilirsiniz.

İmzalama bonusu, bir işveren, diğer işverenler aynı potansiyel çalışan için rekabet ederken bir adayı işe almak isterken de yararlıdır. Çoğu aday, birden fazla teklifi olduğu gerçeğinden oldukça açıktır.

Ne kadar kötü bir şekilde iş ilanını istediğinizi belirlemeniz veya başka bir nitelikli aday seçmeniz ne kadar zor olacağına karar vermeniz ve daha sonra bir imza bonusunun en iyi bahsiniz olup olmadığını belirlemeniz gerekir.

İmzalama Bonusu Kullanılacak Örnek Durumlar

Bir örnek, batı kıyısında, Google ve Microsoft gibi çeşitlilik eksikliği yüzünden eleştirileri çeken büyük şirketler tarafından çok işe alınan bir kadın geliştirici olabilir. Hizmetlerinden faydalanmak için, orta yaşlı bir işveren bir imza bonusu kullanabilir.

İkinci örnek, üst düzey bir CTO (Chief Technology Officer) 'dir.

İyi olanlar talep görüyor ve çok işe alınıyor. Yetenek için rekabet etmek için, bir işverenin bir imza bonusu sunması gerekebilir.

Üçüncü örnek, satış başarısı kanıtlanmış bir satış yöneticisine sahip bir satış yöneticisidir. Başka bir iş teklifi aldığını biliyorsun ve açık işine çok iyi uyduğunu düşünüyorsun. Büyük bir adayı kaybetmek yerine, anlaşmayı imzalamayı umut eden bir bonus öneriyorsunuz.

İmzalama Bonusunu Uygun Fiyatlı Bir Aday Olmak İçin Kullanın

İmzalama bonusu, bir adayın, istediği maaş ile masadaki teklif arasındaki boşluğu doldurmasına yardımcı olmak için de yararlıdır. Bu, işvereni, pozisyon için ödemeyi düşündüğü olandan daha yüksek maaşın yıllık maliyetlerini ödemesine engel olur.

İşveren için bir imza bonusunun avantajı, bir kerelik bir ödeme olmasıdır.İşveren, bu ekstra tazminatı şirketin ana hattına tekrar eden yıllık gider olarak eklemedi.

Ancak, işverenler bu yaklaşımla ilgilenmelidir. Ertesi yılın maaş görüşmeleri başlayınca, imza bonusunu alan çalışan maaşıyla maaş artı işe alınan prim arasındaki farkı giderecek bir artış bekleyecek.

Ona bir seferlik bir anlaşma olduğunu söyleseniz bile, beklentilerini yükselttiniz.

Ve esasen, işveren ekonomiklik sorununu erteledi.

Kuruluşunuz için herhangi bir işte çalışmaktan ve beğenilmemiş bir işçi istemiyorsunuz. Çalışanın potansiyel olarak işyerinizdeki diğer çalışanlar ve müşteriler üzerinde olumsuz bir etkisi vardır.

Eğer maaş aralıkları adilse ve herhangi bir korunan çalışan sınıfına karşı ayrımcılığa maruz kalmıyorsanız, çalışanlara kendi aralıklarınızdan bir çıkış yolu ödemek istemezsiniz. Çalışanlar para hakkında konuşur ve çalışan bilir.

İmzalama bonusu, belirli istihdam durumları için yararlı bir araçtır. Onları zor doldurulacak pozisyonlarda üstün çalışanlar seçmek için akıllıca kullanmalısınız.

Ayrıca imzalama bonusu, teklifteki maaş miktarını istediği tazminat seviyesine yükselttiğinde Gerald, iş teklifini kabul etmeye karar veren oturum açma bonusu, işe alma bonusu

olarak da bilinir.