Bonus Nedir ve İşveren Ödemek Neden Olabilir?

Bonus ödemesi, bir taban maaş veya saat ücreti olarak belirtilen ödeme tutarının üstünde bir tazminattır. Temel tazminat tutarı, çalışan teklif mektubunda, çalışan personel dosyasında veya bir sözleşmeyle belirtilir.

İşveren, şirketin bir bonus ödeyebileceği veya bonus ücretinin miktarı sözleşme ile belirtilebileceği için, rastgele bir şekilde bonus ödemelerini dağıtabilir.

Şirketler, çalışanlara, belirli hedefleri gerçekleştirme ve bunlara ulaşma hususunda teşekkür etmek ve onları tebrik etmek için ikramiyeler ödemektedir.

Bu hedefleri gerçekleştirmek, organizasyon, çalışanları ve müşterileri için olumlu gelişmelere neden oldu.

Bonus Çeşitleri

Taahhütlü prim ödemesi: Üst düzey yöneticiler, şirketin ikramiye ödemesini gerektiren sözleşmelere sahip olabilir. Bu ikramiye sıklıkla şirketin belirli gelir hedeflerini karşılayan şirkete bağlıdır veya işveren onları satışlar, çalışanların alıkonulması veya toplantı büyüme hedefleri gibi farklı ölçütlere dayandırabilir.

Çalışanlar, yönetici bonus ödemelerinin performans sonuçlarına bağlı olmasını istese de, her zaman böyle değildir. Taahhütlü ikramiye, executive paketin dışında yaygın değildir.

Performans ikramiyesi: Pek çok şirket, idari seviyenin altındaki insanlara da ikramiyeler sunmaktadır, ancak bu uygulama nadirdir. Bu bonuslar birçok farklı faktöre dayanmaktadır, ancak birçok şirket onları üç şey üzerine kuruyor.

• Kişisel performans. Çalışanlar, yönetim tarafından belirlenen hedeflere nasıl ulaştıklarını, ne karşılamadığını veya bu hedefleri aştıklarını değerlendirdiler.
• Şirket hedefleri. Çalışan, kendi finansal hedeflerini karşılamadığı takdirde, bir çalışan kendine iyi bir yıl geçirebilmiş olsa da, çalışan bir bonus almaya uygun olmayacaktır. Öte yandan, eğer şirket mali hedeflerini aşarsa, çalışanların daha yüksek bir bonus alması mümkündür.
• Ödeme notu. Genellikle, daha fazla para ödüyorsanız, daha yüksek bir bonus almaya hak kazanırsınız. Örneğin, yılda 50.000 ABD doları kazanırsanız ve hedeflerinize ulaşırsanız ve şirket hedeflerini başarırsa,% 5 bonus almaya hak kazanırsınız, ancak aynı koşullar altında yılda 100.000 ABD Doları kazanırsanız, % 10 bonus.

Satış komisyonları: Eğer bir satış görevlisi iseniz (içeride veya dışarıda), komisyonlar genellikle ödemenizin iyi bir kısmıdır. Bunlara genellikle bonuslar denir, ancak satış numaralarınıza doğrudan bağlı oldukları ve genellikle başka herhangi bir şeye değil, diğer ikramiyelerden farklılık gösterirler. Bazı şirketler, bir çalışanın alabileceği toplam satış bonusunun üst sınırını korur.

Satış organizasyonlarında, komisyon karşısında ve üzerinde belirli seviyelerde satış performansını ödüllendirmek için bonus ödemelerinin bir yapısı sıklıkla bulunur.Bazı satış organizasyonları, komisyon olmaksızın çalışanlarına ödüllerini ödüllendirir.

Diğer kuruluşlar bireysel satış hedefleri yerine takım satış hedefleri belirlemişlerdir. Ekip üyesi olarak, diğer ekip üyelerinin yaptıklarını, varsa birikmiş komisyonların bir kısmını ve bonus kazanırsınız.

Rasgele ikramiyeler: Hiç kimse ekstra para konusunda şikayetçi olmayacak ve patron her zaman ikramiye dağıtmaya serbesttir. Birçok şirket, sözleşmenin bir parçası olmayan ya da çalışan el kitabında vaat edilen yıl sonu ya da tatil bonusları yapar.

İşverenler el kitaplarını ve bonus ödemelerini değiştirebilir ancak işveren değişiklikleri çalışanlara yaptırmaz ve bildirmezse şirket açıklandığı gibi ödeme yapmakla yükümlüdür.

Muaf olmayan ikramiyeler. Şirketler, muaf olmayan bir çalışana bonus verirken ihtiyatlı olmalılar. Fair Work Standards Act (FLSA) uyarınca, işveren, genel olarak fazla mesai ücretini hesaplarken, çalışanların saatlik ücretindeki bonus ödemeyi saymalıdır.

Neden Bonusları Ödenir?

Bonus ücreti, bir çok kuruluş tarafından, çalışanlara veya önemli hedeflere ulaşan bir ekibe teşekkür ederiz. Bonus ücreti ayrıca çalışanların morallerini, motivasyonlarını ve verimliliklerini artırmak için kullanılır. Bonusları performansa bağladığınızda, çalışanları hedeflerine ulaşmaya teşvik edebilir ve bu da şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

Çalışanlar ikramiye kullanmaya başlarlar; dolayısıyla şirketlerin çalışanların bunları almaya uygun koşullarını açıkça tanımlaması ve iletişim kurması gerekir. Çalışanlar, vaat edilmiş bir bonus almadıklarında perişan oluyorlar.

İkramiye ücreti işveren tarafından takdir edildiği sürece bir sözleşme olarak görülmez. Ancak, işveren bir bonus sözlerseniz, işveren yasal olarak ve etik açıdan bonusu ödemekle yükümlüdür.