Neden Kısıtlı Stok, Stok Seçeneklerinden Daha İyi Nedendi

Birçok şirket, Finansal Muhasebe Standartları Kurulu (FASB) tarafından hisse senedi opsiyonlarının şirketin gider tablosunda gösterilmesini önermektedir. Özellikle yüksek teknoloji ve kuruluş şirketleri endişe duyuyor, çünkü büyük bir işe alım ve motive edici araçlarından birini kaybetmekten korkuyorlar. Ancak endişelenmenize gerek yok çünkü daha iyi bir tazminat seçeneği, sınırlı stok seçenekleri var.

Yasaklı Hisse Senedi İle Güdüleme

Kısıtlı hisse senedi çıkarma, iki nedenden ötürü hisse senedi opsiyonlarını vermekten daha iyi motive eden bir araçtır.

İlk olarak, birçok çalışan hisse senedi seçeneklerini anlamıyor. Herhangi bir kazanç sağlamak için harekete geçmek zorunda olduklarını bilmiyorlar. Kısıtlı hisse senetleri üzerinde hak kazanma dönemini anlamaları onlar için çok daha kolaydır. İkinci sebep ise, kısıtlanmış hisse senetlerinin hisse senedi opsiyonları gibi değersizleşememesi. Borsa fiyatı düşmüş olsa bile, kısıtlanmış stok bazı öz değerini korur.

Matematik oldukça basittir. Hisse senedi opsiyonu hibe fiyatı 10 $ olduğunda, hisse senedi 8 dolarla işlem görürken değer taşımaz. 10 $ 'lık işlem yaparken hâlâ 8 $ değerinde olan kısıtlı hisse senedi. Bu arada, hisse senedi opsiyonu değerinin% 100'ünü kaybederken, kısıtlı hisse senedi sadece değerinin% 20'sini kaybetti.

Kısıtlı Stok İle Çalışan Sahipliği

Kısıtlanmış stokun bir avantajı yönetim perspektifinden kaynaklanmaktadır; motive edici bir araç olarak çalışanlar, sahipler gibi düşünmeye ve hareket etmeye olanak tanır. Sınırlı hisse senedi hak kazanıldığında, kısıtlı hisse senedini alan çalışan otomatik olarak şirketin sahibi olur.

Çalışanın mülkiyet elde etmek için herhangi bir harekete geçmesi gerekmez ve şimdi yıllık toplantıda oy kullanma hakkı vardır. Bir paydaş olma, aynı zamanda çalışanlarını şirket hedeflerine ulaşmaya daha fazla odaklanmaya teşvik eder.

Diğer taraftan, hisse senedi seçenekleri, sahiplik duygusu uyandırmak için çok az bir şey yapmakta ve potansiyel olarak büyük bir ödül alan yüksek riskli bir kumar olarak görülmektedir.

Bir çalışan, bir şirketin büyümesine ve zenginleşmesine yardımcı olmak için birkaç yıl yatırım yapabilir, ancak hisse senedi seçenekleriyle telafi edilebilir; sadakatleri, peşin para ödeyebilmeleri ve paket oluşturabilmeleri için hisse senedi fiyatlarını yükseltmektir. Bu çalışanlar, sıklıkla, şirketin zamanla gelişip büyümesine yardımcı olan uzun görüşleri almak yerine, kısa vadede hisse fiyatını artıracak (potansiyel kazançlarını artıracak) eylemler seçerler.

Sınırlı Stok Desteği

Dünyanın en büyük çevrimiçi ticaret acentesi Amazon, çalışanlarına hem halka nasıl satış yapacağını bilir. Amazon. co. uk, çalışanlarına bir sürü Amazon tahsis edildiğini not eder. com sınırlı stok birimleri katıldığında. Altria Group, Inc.sabit fiyatlı hisse senedi opsiyonlarından ziyade kısıtlanmış hisse senetlerinde hisse senedi ödülleri verdiklerini açıkladığında da bu rotaya girdi. Dell Computer Corp., Cendant Corp. ve DaimlerChrysler AG de hisse senedi opsiyonları yerine sınırlı stoka yöneldi.

Kısıtlı Hisse Sıkça Sorulan Sorular SSS

Kısıtlı hisse senedi ödüllerini motive edici bir ücret biçimi olarak sorarsanız, Kısıtlı Hisse Senedi SSS bölümüne bakın. Burada hisse senedi seçenekleri ile ilgili benzer bir SSS var.